某大藥房(藥店)20xx年薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 09:08本頁面
【正文】 。 培訓(xùn)期 7天，培訓(xùn)期內(nèi)工資按 70 元 /天發(fā)放。 30萬以下的門店不再配置 專職 收銀員。 收銀員基本工資 根據(jù)實際工作量工資 1000元 ，有本行業(yè)工作經(jīng)驗的加 50元，是醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)的加 50元， 效益 工資為 本店營業(yè)員平均提成的 60%。 提成 獎金 為銷售額的？ %，其中 30%為績效工資， 月 銷售 額 達成占 60%的權(quán)重 、 負毛利商品銷售額占 10%的權(quán)重 、基礎(chǔ) 作業(yè) 占 30%的權(quán)重，具體績效工資計算 如下： 銷售 額達成級別 X 系數(shù) 略 系數(shù) 基礎(chǔ)作業(yè)得分 系數(shù) X100% 1 略 略 略 略 98%X≥ 100% 略 略 略 略 X98% 略 略 略 略 績效 工資 =營業(yè)額提成 的 30%， 店長基礎(chǔ)作業(yè)在 80分以下時，店員的基礎(chǔ)作業(yè)平均分數(shù)不能大于 80分。 員工績效 ： （店長下達） 按 實際營業(yè)額 給予提成 ， 與員工 的銷售能力 、 公司的銷售指標(biāo)掛鉤。 店長績效： 月銷售 績效 30萬以下 3500元 /月 30萬以上 4500元 /月 50萬以上 4800元 /月 80萬以上 5000元 /月 100萬以上 5500元 /月 150萬以上 5800元 /月 店長 績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下： KPI指標(biāo) 權(quán)重 完成情況 1 完成情況 2 完成情況 3 完成情況 4 毛利額 50% 略 略 略 略 20%。 加班補貼： 只有收銀員有，店長加班換休，營業(yè)員拿提成，促銷活動支援的營業(yè)員拿活動期間個人銷售的
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