某公司年薪制薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 00:31本頁(yè)面
【正文】 為了保障員工的基本生活需要而支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，基本年薪為年薪總額的60%，基本年薪實(shí)行按月平均發(fā)放。集團(tuán)年薪制員工的薪酬等級(jí)共分為10級(jí)6檔，不同等級(jí)設(shè)置不同的檔差。第五條 崗位年薪總額的確定：崗位年薪總額包括基本年薪和績(jī)效年薪兩部分，年薪總額以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合，即崗位對(duì)集團(tuán)的價(jià)值越大年薪總額越高。公司總經(jīng)理完成或超額完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的年度利潤(rùn)額目標(biāo)，對(duì)于公司總經(jīng)理及其團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體提取比例及分配比例參照公司總經(jīng)理個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)執(zhí)行。其中底薪占60%，按月平均發(fā)放；績(jī)效年薪占40%，年終據(jù)年度績(jī)效考核成績(jī)一次性發(fā)放。具體提取比例及分配比例按照集團(tuán)與總經(jīng)理任期合同約定執(zhí)行。（3） 項(xiàng)目利潤(rùn)提成。（2） 年終效益獎(jiǎng)金。第二章 年薪制員工的薪酬結(jié)構(gòu)第四條 實(shí)行年薪制員工的總體薪酬結(jié)構(gòu)如下：方案一、薪酬總額=崗位年薪（底薪+績(jī)效年薪）+年終效益獎(jiǎng)金+項(xiàng)目利潤(rùn)提成（1） 崗位年薪。第三條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。年薪制薪酬管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范xx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）年薪制員工的薪酬管理，合理確定員工薪資待遇，體現(xiàn)公司薪資的激勵(lì)作用，建立吸引人才和留住人才的薪酬機(jī)制，促進(jìn)集團(tuán)的持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家政策法令及集團(tuán)的實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條 本管理制度適用于集團(tuán)及各子公司的中高層管理人員，包括集團(tuán)總裁、副總裁、總裁助理、總監(jiān)、各子公司總經(jīng)理、集團(tuán)各部辦負(fù)責(zé)人，以及董事長(zhǎng)確認(rèn)的其他可以享受年薪的重要管理崗位和技術(shù)崗位。批準(zhǔn)后由人
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