江蘇某集團(tuán)公司20xx年薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-29 16:51本頁面
【導(dǎo)讀】建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制。實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。非公司所屬的外聯(lián)人員除外。根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司。收入分配的原則方案。組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)。負(fù)責(zé)按各部門上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎金。擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。效工資、加班工資及年終獎金。基于崗位價值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資，不同系列崗位工資與績效工資比例不同。準(zhǔn)，E為最低等。考核評估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強(qiáng)制確定：。理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼。公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)。的人員缺口，以書面形式報(bào)人力資源部備案。15日之前生效的，當(dāng)月按新等級計(jì)算。
【正文】 在每月的前 3個工作日內(nèi)， 勞資人員把人員考勤情況以 書面形式通知各部門經(jīng)理確認(rèn) 。 ? 考勤確認(rèn)的時間不得超過 1天，勞資專員在每月的第 5個工作日前回收考勤確認(rèn)表 。 （ 3）計(jì)件工資的計(jì)算 ? 每月的前 5個工作日為各部門計(jì)算計(jì)件工資的時間，必須在第 6 個工作日將計(jì)算好的計(jì)件工資表提交到人力資源部 。 ? 每月第 610個工作日為勞資專員匯總、計(jì)算計(jì)件工資時間 。 （ 4）績效工資計(jì)算 ? 每月的前 5個工作日為各部門績效考核評估時間，并于第 6個工作日匯總到人力資源部 。 ? 每月第 6 至第 10 個工作日為人力資源部專員匯總績效考核結(jié)果并確定績效工資等級的時間 。 ? 每月第 13至 15 個工作日為勞資專員計(jì)算 工資并制成“工資表”的時間 。 （ 5）薪資計(jì)算時，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入 。 （ 1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人 。 （ 2）勞資專員完成薪資計(jì)算并形成“工資表” 后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工作批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員 。 （ 3）所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時間最長不得超過 2個工作日。 （ 4）如每月 27 日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回 后補(bǔ)簽 。 （ 1）薪資發(fā)放日期：每月 30 日發(fā)放上月薪資，如遇周末 /節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 （ 2）試用期內(nèi)員工須取薪資時，必須由本人攜帶 廠牌 親自提取。 （ 3）因計(jì)算錯減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣 。 （ 4）年終獎金發(fā)放日期為每年春節(jié)前 。 六、說明 產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行使 薪資請求權(quán)，但自發(fā)生之月起六個月內(nèi)未行使則視為棄權(quán) 。 。 ，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理 。 制度于試行 3 個月后將進(jìn)行一次總結(jié)，做必要的修正 。 ，其他類似或有沖突的規(guī)定自行失效，將以本制度為準(zhǔn)。 七．附件
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