【正文】 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各項目部對合同履約、工程項目計劃的實現(xiàn)和交付保修工作。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第七條 員工離職必須批準(zhǔn)后方可辦理工作交接，將其保管、 使用的公司用品退還領(lǐng)取部門，將工作交接清楚，如因移交不清，致本公司發(fā)生損失者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。 公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重大技術(shù)改造和組織調(diào)整時。若致公司遭受損失的，依法追賠。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第四條 異動員工跨部門或跨地區(qū)、跨項目部調(diào)動，由人力資源部下達調(diào)動通知書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。 第十一章 內(nèi)部調(diào)動規(guī)定 第一條 公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌? 20 法律責(zé)任。 對上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟損失賠償，情節(jié)嚴重者直至追究 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 1 偽造或利用公司印章。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)。 向外泄漏公司機密者。 專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作。 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。 工作時間內(nèi)私自外出者。 經(jīng)濟處罰： 罰款 、賠償經(jīng)濟損失。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 節(jié)約物料或?qū)U物利用，致節(jié)省費用有顯著成效者。 第二條 本公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為： 即時性獎勵：如通報表揚。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第八條 員工在外培結(jié)束后，應(yīng)回到公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。 第五條 公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進行入職培訓(xùn)。 第二條 公司培訓(xùn)對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機會，員工有義務(wù)參加公司組織的各項培訓(xùn)。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 （ 3）項目考核，考核周期為一個項目部周期，考核結(jié)果將作為項目驗收和項目獎金發(fā)放依據(jù)。 績效考核 公司績效管理的組成部份，是公司績效、個人績效提高的動力。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 考核者在進行考核時，應(yīng)嚴格按照制度、原則和程序進行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個人因素的干擾，減少人為的考核偏差。 第八章 績效考核辦法 第一條 考核目的：為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。 第十一條 出勤不足（有請假的），根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。不同的崗位、不同的工作地點、技術(shù)技能專長、不同的學(xué)歷等，基本工資有所區(qū)別。 第五條 公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由公司代扣代繳。 第二條 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第四條 購買醫(yī)療保險后，員工患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。每月 15 日前進入公司員工，其當(dāng)月保險由公司次月補繳； 15 日后進入公司員工，當(dāng)月保險費用自行繳納。 公司人力資源部負責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更 或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報揚州市社會勞動保險局。 13 失業(yè)保險、工傷保險 、生育保險以及醫(yī)療保險，應(yīng)由員工個人承擔(dān)部分每月從員工工資中扣除。 第六章 員工社保規(guī)定 第一條 社保辦理 公司依政府規(guī)定，自員工試用期滿后為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第十四條 公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成合理工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費。 第十一條 以上員工假期規(guī)定除第一條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不適用。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第九條 年 度帶薪休假應(yīng)在不妨礙工作的情況下，由各部門安排人員輪休。請假逾期 無手續(xù)以 曠工論處。公傷假工資照付，醫(yī)藥費由社保機構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。 逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，醫(yī)療期 以一年為限。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 四、 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可給予 7 天的喪假 。 (4) 入司滿十年以上者，每年 14 天。 (1)元旦 1 天 ； (2)春節(jié) 3 天 ； (3)勞動節(jié) 3 天 ； (4)國慶節(jié) 3 天 。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 無故連續(xù)曠工 3 天或全月累計無故曠工 6 天或一年累計曠工達 15 天者，予以辭退，不予資遣。 二、曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。 一、遲到、早退 員工均需按時上下班，工作時間開始后到崗者為遲到。 第二條 本辦法適用于公司的合同制員工及長期借用在公司的技術(shù)與管理人員。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 二、 檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。借閱時間為一天。人事檔案歸口人事部專門管理。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第七條 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 第六條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項工作為期限。 第三條 公司 的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和江蘇省及揚州市相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù) ，本 條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第六條 各級主管必須注意自身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 對所保管的文書財物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借，不隨意翻閱不屬于自己負責(zé)的文件、帳簿或函件。 工作時間內(nèi)，不得躺 臥休息、進餐吃東西、長時間訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，上班時間應(yīng)佩戴 工作牌 。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓 ，工作時間不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方 可離開。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。 第二條 工作規(guī)范： 員工應(yīng)遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進取，勤奮工作，不斷進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展作出積極的貢獻。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第十三條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，人力資源部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。該員工應(yīng)返還已領(lǐng)取的工資，并賠償公司為招聘、培訓(xùn)該員工而付出的一切費用。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第七條 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的應(yīng)聘人員，由人力資源部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 第四條 應(yīng)聘人員須向人力資源部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由人力資源部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司統(tǒng)一安排和組織招聘面試考核工作。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 本制度匯編作為公司內(nèi)部文件，其所有者為江蘇 **建筑安裝工程有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示。 本制度匯編于 20xx 年元月按照各部門反饋的意見進行修改，現(xiàn)正式下發(fā)實施。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操 盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操 盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 本制度匯編所包含的任何條文和條款，由公司辦公室負責(zé)解釋。 為不斷完善公司各項制度，各部門如遇相關(guān)制度制定不合理、不可操作需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的，可及時通知辦公室，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門修正、完善并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃 ,憑總經(jīng)理審核通過的人力需求計劃申請招聘，并辦理對外招聘、內(nèi)部選聘或調(diào)配手續(xù)?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成： 1)儀表、修養(yǎng)、談吐； 2)求職動機和工作期望； 3)責(zé)任心和協(xié)作精神； 4)專業(yè)知識與專業(yè)技能； 5)相關(guān)工作經(jīng)驗； 6)素質(zhì)測評； 7)必要時增加筆試。 第九條 公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)終止試 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 3 用或解除勞動合同。（在合同中規(guī)定試用期） 第十一條 本公司聘用的新進人員，均應(yīng)從入職之日起試用， 試用期為 3 個月，特殊情況另定 。由人力資源部上報總經(jīng)理審批。 第二章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 4 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 不得違背組織原則，在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 愛護公司財物，不浪費，不化公為私 ；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 5 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得在辦公區(qū)吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂秩序。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等。 第五條 每個員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互相合作，勞資兩利的目的。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第三章 勞動合同管理制度 第一條 勞動合同管理是公司與員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進行的一種規(guī)范化的管理。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦