《某旅游集團(tuán)薪酬工資管理制度(20xx版)》-全文預(yù)覽
【正文】 度的審核、執(zhí)行 總經(jīng)理 審核薪酬調(diào)整方案 審核 績(jī)效 年薪發(fā)放方案 擬訂特別獎(jiǎng)勵(lì)方案 裁決公司基層員工的薪酬申訴與糾紛 人力資源部 計(jì)算公司薪酬總額 擬訂公司薪酬管理政策和制度 擬訂 薪酬整體調(diào)整建議方案 擬訂 薪酬個(gè)別調(diào)整建議方案 擬訂績(jī)效年薪發(fā)放方案 擬訂協(xié)議工資方案 對(duì)薪酬制度提出修訂建議 負(fù)責(zé)解釋公司薪酬政策和制度 在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)特殊薪酬事項(xiàng)的議定和決策 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部薪酬申訴的受理，并提出處理建議 集團(tuán)公 司和景區(qū)管 理公司部門長、 分/子公司總經(jīng)理 配合人力資源部在部門范圍內(nèi)的解釋 薪酬管理制度 配合人力資源部執(zhí)行薪酬方案 擬定部門內(nèi)員工的薪酬調(diào)整建議 擬定部門的年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案 第二章 薪酬總額管理 第八條 薪酬總額的定義 本制度中的薪酬總額為狹義定義，僅指公司范圍內(nèi)的直接的貨幣性支付，包括基本工資、崗位 績(jī)效 工資、年薪制工資等，不包括 特殊 獎(jiǎng)金和各類間接性貨幣支付，如培訓(xùn) 費(fèi)等 ，以及公司付酬的假日工資等。 第五條 薪酬的可計(jì)量和可預(yù)期的特征 可計(jì)量性：與員工薪酬相關(guān)的影響因素都將量化為工資數(shù) 額，薪酬與績(jī)效考核掛鉤。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)對(duì)市場(chǎng)薪酬水平的了解，對(duì)差別較 大的崗位薪酬水平有一定幅度 的調(diào)整， 使公司的整體薪酬水平與市場(chǎng)水平相當(dāng)；對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)較大的關(guān)鍵崗位薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對(duì) 團(tuán)隊(duì) 和員工個(gè)人的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。 崗位的價(jià)值并不隨著崗位 任職者 的變化而變化。 第一章 總則 第一條 目的和依據(jù) 為規(guī)范 某某 集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）薪酬福利管理工 作，建立適合公司發(fā)展、以體現(xiàn)崗位價(jià)值為前提的薪酬分配體系； 激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造性，共 同分享 公司 發(fā)展所帶來的收益 ， 促進(jìn)員工價(jià)值觀念的統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性；為建立吸引人才和留住人才的機(jī)制，保障公司 運(yùn)營 的順利開展，推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)， 依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī) ，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定 《 某某 集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本管理制度”）。 某某 集團(tuán)股份有限公司 薪酬管理制度 某某 集團(tuán)薪酬績(jī)效項(xiàng)目組 20xx 年 3 月 目 錄 第一章 總則 ........................................................................................................................ 1 第二章 薪酬總額管理 .......................................................................................................... 4 第三章 薪酬體系 ................................................................................................................. 7 第四章 年薪制 ..................................................................................................................... 8 第五章 崗位績(jī)效工資制 ....................................................................................................... 9 第六章 協(xié)議工資制 ............................................................................................................ 11 第七章 年終獎(jiǎng) ................................................................................................................... 12 第八章 薪酬調(diào)整 ............................................................................................................... 13 第九章 社保福利 ............................................................................................................... 15 第十章 扣款與工資發(fā)放 ..................................................................................................... 16 第十一章 附則 ...
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