江蘇某集團公司20xx年薪酬管理制度(更新版)
【正文】 在崗位的薪等 重新評估，但必須確保薪資總額不高于調整前的水平 （ 4）薪資調整后的計算方式：每月 15日以后生效的，當月按原等級計算，15 日之前生效的，當月按新等級計算。 （ 3）對勝任崗位工作的人員，可根據勝任程度按薪酬等級表中相對應的工資標準上下浮動 23 個薪級確定薪資等級 。 （ 5）職稱津貼 （ 6）特殊津貼 對為公司技術創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻的人員，經公司評審通過后，可享有 50020xx 元不等的津貼 。 （ 2）員工試用期滿后開始享有學歷工資（專業(yè)要與工作相關或對口） ： 學歷工資等級表 學 歷 博士 碩士 本科 大專 工資（元） 600 400 200 100 （ 1）員工加班須由本部門負責人審核，經批準的加班需提前報人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計付加班補貼 。 （ 1）績效工資體現員工在某一考核期內的工作成績，以員工考核評估確定的等級結果為依據，確定績效工資額 。 （ 3）財務部 負責對人力資源部提交的員工工資表進行復核及最終發(fā)放 。 （ 3）實現薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化 。 （ 1）董事長（總經理） ? 根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案 。 （ 3）基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括崗位工資、學歷工資、 工齡工資 及各項福利津貼 。 （ 5）績效工資額由員工在考核期內的考核評估結果（分 A 、 B、 C、 D、 E 五等）確定。 休息日加班 ，補貼按 計算 。 10．補雜 員工薪資發(fā)放如有錯漏，將在下月薪資“補雜”項中補發(fā)補扣 。在合同期內出現空缺崗位的，待崗人員可申請參加競爭上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用 。 ? 該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者 。 ? 每月第 6 至第 10 個工作日為人力資源部專員匯總績效考核結果并確定績效工資等級的時間 。 （ 2）試用期內員工須取薪資時，必須由本人攜帶 廠牌 親自提取。 七．附件
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