薪資制度——高新技術(shù)企業(yè)-全文預(yù)覽
【正文】 職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會議決定。 第四章 津貼 第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長作業(yè)時(shí)間。 第二十一條 工資與獎(jiǎng)金同屬報(bào)酬體系，或者說同屬員工薪酬收入。（至15 級止） 薪等晉退。（參閱表 2）對于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。 第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為 200 元。 第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的 70%發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。 （ 5）病假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計(jì)不滿兩個(gè)月者，予以辭退。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： 月累計(jì)不滿 30 分鐘，扣除 1 小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資； 月累計(jì)滿 30 分鐘，扣除 4 小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資； 月累計(jì)滿 6 小時(shí)，扣除 1 天實(shí)發(fā)工資； 月累計(jì)滿 10 小時(shí)，扣除 3 天實(shí)發(fā)基本工資。 第八條 員工工資在支付前，作如下扣除： （ 1）扣除個(gè)人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個(gè)人的經(jīng)費(fèi)； （ 2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類費(fèi)用； （ 3） 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除1/12 年基本工資，一天扣 1/ 月基本工資 ,一小時(shí)扣 1/8 日基本工資，以及其它工資性收入。 第四條 集團(tuán)采用保密工資。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：—— 高新技術(shù)企業(yè) 第一章
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