集團(tuán)公司績(jī)效與薪酬管理制度-wenkub.com
2024-11-09 07:46 本頁(yè)面
【正文】 第四十六條 本 制度 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四十三條 交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼 50 元。 第四十條 通訊補(bǔ)貼：根據(jù) 工作 需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 。因誤算而超付的工資，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。 第三十四條 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理 制度 》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān) 法律 法規(guī)支付其加班費(fèi)。 第三十條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。 第二十八條 員工工資變更辦理。 第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每 月發(fā)工齡工資 50 元，每年年初增發(fā)， 5 年封頂。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。（ 1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；（ 2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。2247。2247。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。 注 2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資 ?？?jī)效工資確定方法見表 2。 第十四條 營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）。 第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。 第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的 工作 報(bào)酬。 第二條 本 制度 適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本 制度 所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。固定工資在工資總額中占 40％。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、
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