陜西某酒店財務崗位績效考核評估辦法-wenkub.com
2025-05-24 13:37 本頁面
【正文】 加分事項以 10 分為限。（內(nèi)容與糾改報告無關(guān)） 每項制度、辦法加 1 分 財務部主動組織 培訓，每月超過一次并報總公司財務部備案。 5 分 審計報告。 5 分 查看 現(xiàn) 金盤點表、現(xiàn)金監(jiān)盤、銀行對賬單、余額調(diào)節(jié)表 不符事項，每項扣1 分 差錯糾改 20分 是否對公司的書面糾改通知認真全面的糾改、執(zhí)行。 是否每月按時報送工作總結(jié)、意見建議、下期工作計劃，報告質(zhì)量符合要求。 （電子、書面兩種） 2 分 依據(jù)報表情況如實進行統(tǒng)計 未按時上報每次倒扣分（周報 2 分，月報 2分 ，年報 1 分） 報表是否準確、齊全、規(guī)范、整齊。 根據(jù)發(fā)案情況 財務崗位績效考核評估辦法（修訂） 第 4 頁 共 6 頁 協(xié)作服務 5 分 是否主動配合酒店及部門工作 ； 是否對酒店經(jīng)營管理工作體現(xiàn)出服務意識 ； 是否服從酒店的日常性管理制度。 財務部經(jīng)理 是否 針對核查方法給與稽核員 每月至少一次 的監(jiān)督、檢查、指導、評估，確?；藛T正確的履行崗位職責。 3 分 查看記錄 。 3 分 查看會議記錄，與酒店、部門訪談核實。由 酒飯店總經(jīng)理、 公司財務部 分工 負責日?？己斯ぷ?， 各店總經(jīng)理于每月 5 日前將上月 對 財務部考核表報公司財務部，并由 公司財務部 負責 每期 考核結(jié)果的匯總， 考核結(jié)果報董事會審定，于每月 15日前公布。 八、 各店 財務 人員 （含財務經(jīng)理） 月度 工資 發(fā)放： 只與 本人的出勤掛鉤，由 各店 按月 發(fā)放，對財務部的獎罰按總公司公布的考核結(jié)果在各店費用中列支。 如果考核排名為第一名，且得分在 85 分以上，再獎勵財務經(jīng)理1000 元；如考核排名為最后一名，且得分在 60 分（不含）以下，財務經(jīng)理予以免職。 罰金 =（ 75 分 考核得分） 50 元 。 三、 考核對象 ：酒店財務部和 財務部 負責人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1