浙某集團招聘管理制度-wenkub
2023-04-22 23:16:14 本頁面
【正文】 空缺時，在集團內(nèi)部公開招聘合適人員的招聘方式。但因組織變革、人員儲備培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)或因需注入外部力量以提高管理水平、專業(yè)技術(shù)水平的人員招聘需求應(yīng)進行外部招聘。用人單位在年度人員需求計劃內(nèi)需求人力，在期望新人報到日前30天填寫《**控股人員需求申請表》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，人力資源部招聘組給予招聘實施。：第一輪面試由人力資源部安排，面試官由人力資源部招聘人員擔(dān)任。復(fù)試由人力資源部組織，各用人單位派專人參加。內(nèi)部招聘的工作流程主要包括提交招聘需求、發(fā)布招聘信息、實施招聘、內(nèi)部調(diào)動。：集團內(nèi)部所有員工在征得直接上級同意后，均可向人力資源部報名申請參加內(nèi)部招聘。錄用流程：，具體簽核流程如下：人力資源部經(jīng)辦人用人部門直屬主管部門負(fù)責(zé)人分管副總?cè)肆Y源總監(jiān)總經(jīng)理骨干層以下人員提報審核審核審核審核中堅層以上人員提報審核審核審核審核審核（注：中商投資版塊、實業(yè)版塊中堅層人員需集團總裁審核）：所有錄用人員報到以人力資源部通知為準(zhǔn)。（2）最高學(xué)歷證書、最高學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、英語計算機等級證書等證書原件及復(fù)印件各1份，原件查核。，錄用資格取消：A經(jīng)查實在應(yīng)聘期間所提供的資料或信息為虛假者；B經(jīng)查實同時與其他用人單位勞動關(guān)系尚未解除者；C經(jīng)查實身體不適應(yīng)崗位要求者，與食品衛(wèi)生法規(guī)不符者，或患有精神疾病者；D經(jīng)查實剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者，被公安部門通緝者、吸食毒品者；E經(jīng)查實品行不端，曾被開除或有其它劣跡者；F有其他應(yīng)取消錄用資格情形者。被錄用人員經(jīng)查實確認(rèn)具有下列情形，錄用資格取消：1）經(jīng)查實在應(yīng)聘期間所提供的資料或信息為虛假者；2）經(jīng)查實同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系者；3）經(jīng)查實剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者，被公安部門通緝者、吸食毒品者；4）經(jīng)查實品行不端，曾被開除或有其它劣跡者；如有其他疑問，請致電與 聯(lián)系。請您百忙之中給予協(xié)助！并請將此表簽字或蓋章后反饋給我公司（備注：此調(diào)查結(jié)果僅用于招聘審核）致謝！ 浙江**集團 聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系電話：_______________ 傳真號碼：_______________貴部反饋的內(nèi)容： 姓名： 在貴單位的工作時間： 年 月 日—— 年 月 日 工作期間崗位及職務(wù)： 工作業(yè)績表現(xiàn)： 誠信度： 其他需說明的問題： 反饋單位名稱（蓋章）： 反饋人姓名及職務(wù)： 反饋日期：附件8：關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明 （勞動合同甲方全稱）：本人 （姓名）， （性別），身份證號為
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