freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

恒豐紙業(yè)集團(tuán)招聘管理制度-wenkub

2023-04-27 03:18:44 本頁面
 

【正文】 屬單位人事行政部)負(fù)責(zé)制作。6. 招募對象的層次性:招募對象是處在社會的某個層次上的,要根據(jù)招聘崗位的要求與特點,向特定的人員發(fā)布招聘信息。第二十條 人力資源部門通知初試合格人員參加復(fù)試,安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試負(fù)責(zé)人/測評小組根據(jù)事先設(shè)計的測評內(nèi)容對應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試,作好復(fù)試記錄。第二十一條 人員聘用過程中,如果人力資源部門或空缺崗位的直接上級認(rèn)為必要,可提請空缺崗位的跨級上級對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,面試完畢,面試者應(yīng)填寫《面試記錄表》并決定是否錄用。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤,若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造,公司有權(quán)將其辭退。第二十八條 測評由恒豐紙業(yè)董事長、總經(jīng)理、至少兩名相關(guān)領(lǐng)域的專家、公司內(nèi)其他相關(guān)的高級管理人員和技術(shù)專家組成的專家組,負(fù)責(zé)測評進(jìn)入特區(qū)的高級人才,測試內(nèi)容、測試方式由專家組根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)和要求決定。對招聘結(jié)果從以下幾個方面進(jìn)行評估:1. 成本效益評估:對招聘成本、成本效用等進(jìn)行評價,如下所示:l 單位直接招聘成本=招聘直接成本與錄用人數(shù)之比,其中直接成本包括:招聘人員差旅費、應(yīng)聘人員招待費、招募費用、選拔費用、工作安置費用等。2. 錄用人員數(shù)量評估:主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行l(wèi) 錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)100%,該指標(biāo)越小,說明錄用者素質(zhì)可能越高。4. 招聘所需時間評估:從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。通過對同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試,比較測試結(jié)果,若相關(guān)程度越高,說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。1. 《人員需求申請表》2. 《應(yīng)聘申請表》3. 《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》4. 《計劃外人員需求申請表》5. 《面試記錄表》6. 《員工登記表》 附表一恒豐紙業(yè)集團(tuán)人員需求申請表制作部門: 年度 季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預(yù)計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)需招聘人員人力資源部門意見: 簽字:年 月 日副總經(jīng)理意見: 簽字:年 月
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1