集團(tuán)公司人事異動(dòng)管理制度-在線瀏覽
2025-05-31 03:21本頁面
【正文】 。第七條 人力資源部依據(jù)最終審批的《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》開具《人事異動(dòng)通知單》，通知被調(diào)員工交接工作，交接工作完成后到組織安排到新部門報(bào)到。第三章 內(nèi)部調(diào)職第五條 集團(tuán)(總部))普通員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，由調(diào)出、調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部審批；集團(tuán)(總部)副經(jīng)理及以上人員填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，由調(diào)出、調(diào)入分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源部審查，管理中心總經(jīng)理審核后報(bào)總裁審批。第二章 人事異動(dòng)原則第四條 人事異動(dòng)原則：(總部)崗位編制為基礎(chǔ)，以考核為依據(jù)，以崗位說明書為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)兼顧個(gè)人職業(yè)發(fā)展和集團(tuán)(總部)人員需求情況。第二條 本制度適用集團(tuán)(總部)所有崗位的人事異動(dòng)管理。 人事異動(dòng)管理制度年月日人事異動(dòng)管理制度第一章 總則第一條 為充分發(fā)揮員工能力，并本著人事相宜的原則，合理進(jìn)行人力資源的配置，以適應(yīng)集團(tuán)(總部)經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。特制定本制度。第三條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，集團(tuán)(總部)人事異動(dòng)管理，均依本制度規(guī)定辦理。(總部)人力資源調(diào)配工作，審定各部門人員定崗、定編。第六條 人員異動(dòng)本著雙方就工作進(jìn)行溝通協(xié)商的原則，由人力資源部安排異動(dòng)人員和調(diào)出調(diào)入部門負(fù)責(zé)人或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，并呈報(bào)總裁審批。第四章 員工升職第八條 部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作表現(xiàn)突出或?qū)瘓F(tuán)(總部)做出重大貢獻(xiàn)的員工或根據(jù)本部門發(fā)展計(jì)劃和職位空缺情況、員工績(jī)效考核結(jié)果，填
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