freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工日常管理方案(編輯修改稿)

2025-05-23 05:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 (2)主管加班不必填加班單,只需打卡即可。 三、加班審核 一般員工 (1)生產(chǎn)部門于加班的次日,由車間管理組按其加班工時(shí),依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符,如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人力資源部按比例扣除其加班工時(shí),至于每日的加班時(shí)數(shù),則由所屬部門主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi),并予以簽名: (2)其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查,如有敷衍未迭預(yù)期效果時(shí),可免除加班薪資。 部門主管如有應(yīng)加班而未加班,致使工作積壓延誤情形者,由部門總監(jiān)專案考核,同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。四、加班薪資 主管:各科主管因己領(lǐng)有職務(wù)津貼,敵不再另發(fā)加班費(fèi),但準(zhǔn)其報(bào)銷車費(fèi),(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。 其他人員:不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資: (1)平日加班,每小時(shí)給以日薪34%,其計(jì)算公式如下:日薪[加班時(shí)數(shù)(1 34247。8小時(shí))]=加班薪資; (2)公體加班除基本薪赍熙發(fā)外,井按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資; (3)新年休假期內(nèi),因情形特殊而加班者,凡正式員工一律照本條第2款辦理. 五、加班工時(shí)計(jì)算 區(qū)分為三班與二班制; 三班或二班的工作,如系鍋爐、熔爐廈機(jī)械操作不能停機(jī)者,在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一兩個(gè)員工看守,井應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐,不得遠(yuǎn)離工作崗位,違者視為擅離崗位,其進(jìn)餐的時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。 其他工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算,如需延續(xù)加班者,其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同),即等于加班時(shí)間,不得借任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。 凡需日夜班工作者,應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次,務(wù)以勞逸均等為原則。 六、不得報(bào)支加班費(fèi)的人員 l、公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。 推銷人員不論在何時(shí)何日從事推銷,均不得報(bào)支加班費(fèi)。 門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不得報(bào)支加班費(fèi)。七、注意事項(xiàng) 加班的操作人員超過三人時(shí),應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo);超過15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。 公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班,尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。 分派加班,每班連續(xù)加班以不超過12小時(shí)、全月不超過46小時(shí)為原則。 八、加班請(qǐng)假 l、操作人員如有特別事故不能加班時(shí),應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明,否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。 連續(xù)加班階段,如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。 公休假日加班,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假,次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí),填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣),此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。 九、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí),值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。 十、公休假日,中午休息時(shí)問與平日同。 十一、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等情況者,一經(jīng)查獲,按記過或記大過論處。 十二、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。六、公司加班申報(bào)結(jié)算流程書概念解說:加班申報(bào)結(jié)算流程書用以說明員工加班后申報(bào)結(jié)算時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的程序。編寫要點(diǎn):公司在編寫員工加班申報(bào)結(jié)算流程書時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)(1)明確遵循該流程的意義;(2)闡明加班分類及申報(bào)結(jié)算時(shí)的各個(gè)步驟。范 文:公司加班申報(bào)結(jié)算流程書 公司的加班申報(bào)結(jié)算工作按照本流程進(jìn)行: 一、作業(yè)目的: 規(guī)范員工加班管理,正確考核加班狀況,使公司加班有計(jì)劃、有秩序地進(jìn)行。 二、作業(yè)內(nèi)容: 本公司員工每周工作40小時(shí),每天工作8小時(shí),其余時(shí)間為加班時(shí)間。 加班分A、B、c三類加班: (1)A類加班:指正常工作日從17:30~22:00及周六、周日的加班,加班費(fèi)給予底薪平均日資的l 5倍。 (2)B類加班:指正常工作日從22:00到第二天早晨6:00及周六周目的加班,加班費(fèi)給予底薪平均日資的2倍。 (3)c類加班:法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)給予底薪平均日資的3倍。 加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單為:加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。 各部門下午16:oo以前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況和工期的需求安排當(dāng)天晚上的加班人員和加班時(shí)數(shù)(周日的加班需星期六下午安排),并填好加班申請(qǐng)單,經(jīng)各部門經(jīng)理審批后,于16:00交到人力資源部。 人力資源部負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交到副總經(jīng)理處審核,核準(zhǔn)后交給各部門安排。 加班人員進(jìn)出廠區(qū)都必須打卡,由行政組負(fù)責(zé)檢查。 第二天上午9:oo以前依據(jù)實(shí)際加班人員和加班時(shí)數(shù)填好加班申請(qǐng)結(jié)算單,于9:oo交到行政組,行政組于lO:00前把所有加班結(jié)算表集中交到副總經(jīng)理處審核。 行政組專人于每月20 25日把已核準(zhǔn)的加班中請(qǐng)結(jié)算表輸入電腦,并打印出當(dāng)月加班匯總表。 加班匯總表一式兩份,一份送各部門留底,并檢查其正確性;一份作為人力資源部計(jì)算加班工資的依據(jù),并存入檔案。七、公司值班管理辦法概念解說: 公司在節(jié)假日及工作時(shí)間以外有事務(wù)要處理時(shí),往往需要安排人員進(jìn)行值班處理。編寫要點(diǎn):公司值班管理辦法是值班工作的指導(dǎo)規(guī)章,在制定的過程中需注意:(1)值班的時(shí)間規(guī)定;(2)值班的責(zé)任;(3)值班的待遇。范 文:公司值班管理辦法一、本公司于節(jié)假日廈工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù),應(yīng)派員工值班處理,主要包括下列事項(xiàng): 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 預(yù)防災(zāi)害、盜竊廈其他危機(jī)事項(xiàng)。 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。 公司交辦的各項(xiàng)事宜。 二、本公司員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下: 從星期一到星期六每日下午下班時(shí)起至次日下午上班時(shí)止。 例假日:日班8:00~17:oo(可隨辦公時(shí)間的變更而變更);夜班17:30一次日8:oo. 三、值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào),安排表由人力資源部編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛在明顯地方。 四、值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù),不得中連停歇或隨意外出,并須在本公司所指定的地方食宿。 五、值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理,但事后領(lǐng)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 六、值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理: 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。 非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 七、值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫在值班報(bào)告表里,于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查。 八、值班員工如通緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失者,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 九、值班員工在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守,給予記太過處分;因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。 十、值班員工因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn),出差時(shí)亦同,代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 十一、本辦法自公布之日起實(shí)施。八、員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定概念解說 請(qǐng)假、休假是員工考勤管理的一個(gè)重要方面,公司應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)范員工的請(qǐng)假、休假管理工作。編寫要點(diǎn):公司在制定員工請(qǐng)假、休假管理規(guī)定時(shí)應(yīng)注意如下兩個(gè)方面(1)必須明確各種假期,法定假期不可“縮水”;(2)請(qǐng)假審批權(quán)限和程序應(yīng)注明并具有操作性。范 文:公司員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定 本規(guī)定用于規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作。 一、本公司以下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班計(jì)算: 側(cè)假日 (1)春節(jié); (2)勞動(dòng)節(jié); (3)國慶節(jié); (4)圣誕節(jié)。 每星期六、星期日。 其他經(jīng)公司決定的休假日。 側(cè)假日若適逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假。 二、員工請(qǐng)假分下列七種: 事假:因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以7天為限。 病假:因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請(qǐng)病假,每年累計(jì)以30天為限;住院者,以1年為限,兩者合計(jì)不得超過1年。 婚假: (1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日); (2)子士結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括倒假日); (3)兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假l天。 娩假: (1)員工生育可請(qǐng)假90天;小產(chǎn)40天(均包括側(cè)假日)。 (2)配偶分娩可請(qǐng)假3天。 喪假: (1)父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括例假日); (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假6天(包括側(cè)假日): (3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 公假:因兵役檢查、軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn),期間不滿一個(gè)月或因參加國家考試單位各級(jí)民意代表3天內(nèi)的會(huì)議,可請(qǐng)公假。 特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。 三、前條各款假內(nèi)的薪津照常支給。 四、第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下: 主管級(jí)以下人員,假期在3天以內(nèi)由主管核準(zhǔn),3天以上由經(jīng)理(總監(jiān))核準(zhǔn)。 主管級(jí)人員,假期在3天以內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 經(jīng)理人員由總經(jīng)理助理及以上主管核準(zhǔn)。 五、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,以公
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
規(guī)章制度相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1