員工日常管理方案(完整版)
【正文】 注人事部門登記116請假人員出差人員：曠工人員：遲到人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請假人數(shù)：備注：217318419520621722823924102511261227132814291530二、員工出勤日報表表2 公司員工出勤月報表姓名工號應(yīng)當(dāng)出勤人數(shù)實際出勤人數(shù)事假婚假公假病假喪假產(chǎn)假輪休遲到早退曠工加班時數(shù)假日上班備注上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期三、員工加班匯總表表3 公司員工加班匯總表部門： 姓名： 員工證號： 月份日期類別起訖工作內(nèi)容累計時數(shù)主管鑒核ABC時分時分時教ABC 部門經(jīng)理： 審核： 制表人附注：A—平時加班 B—休息日加班 c—固定假日加班 四、員工加班費申報表表4 公司員工加班費申報表報銷日期： 部門： 日期姓名工作項目及地點實際加班時間加班費餐費月日起訖時數(shù)合 計 總經(jīng)理： 會計： 出納： 審核： 申報人： 五、請假單表5 公司請假單姓名：——職務(wù)：——部門：——到職日期：——年——月——日特別假核定日數(shù)： 天請假須知員工固故必須請假者，應(yīng)事先填寫清假單并辦妥請假手續(xù)后．方可離開工作崗位。 六、請假單存根表6 公司請假單存根編號姓名請假原因請假時間代理人職務(wù)單位： 編號： 年 月 日請假人代理人請代辦事項簽暑病假自填病名請假時間家屬有病家有喜事選居修屋會友事假`自 至月日時產(chǎn)假配偶喪父母喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假合計時 日特別休假工傷義務(wù)勞動教育召集公假證明說明：①請假凡按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃／即可． ②請假人應(yīng)尋妥代理人，并請代理人簽署， ③請假期間廈準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則第十一奇廈第十^魯之規(guī)定辦理 ④假期梧定本單住登記詹轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。未經(jīng)柱準(zhǔn)m先行離開工作崗位，或假期0滿禾準(zhǔn)續(xù)假仍不到勤者m曠工論處，連續(xù)曠工三日者免職。 九、“仲裁通知書”一式三份，一份送人力資源部存檔備查，其余兩份交糾紛雙方當(dāng)事人。凡無事實根據(jù)的陳述，不得記錄在案。十、勞動糾紛處理辦法概念解說 為了促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，維護正常的工作秩序，公司必須妥善處理勞動糾紛，為此公司應(yīng)建立相應(yīng)的糾紛處理機制與規(guī)章。 當(dāng)日出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給，無特別原因，不得乘出租車。 四、出差的審核班定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時由主管核準(zhǔn)。九、公司出差管理辦法概念解說：加強員工出差管理工作，公司通常制定相應(yīng)的管理辦法。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部經(jīng)理核閱后送人事單位備查。 十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。 六、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解雇。 特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 側(cè)假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 十、值班員工因病或其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。 五、值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，但事后領(lǐng)報告
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