銷售人員考核與獎(jiǎng)懲辦法制度范本、doc格式(編輯修改稿)
2025-09-12 19:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過。功過相抵。例：一小功抵一小過一大功抵一大過。全年度累計(jì)三大過者解雇。（1）記小功一次加當(dāng)月考核3分。（2）記大功一次加當(dāng)月考核9分。（3）記小過一次扣當(dāng)月考核3分。（4）記大過一次扣當(dāng)月考核9分。（四） 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第十一條 提供公司“行銷新構(gòu)想”，而為公司采用，即記小功一次。該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次，年終表揚(yáng)。第十二條 業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為公司采用，即記小功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次。年終表揚(yáng)。第十三條 提供競爭廠牌動(dòng)態(tài)，被公司采用為政策者，記小功一次。第十四條 客戶信用調(diào)查屬實(shí)，事先防范得宜，使公司避免蒙受損失
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1