【文章內(nèi)容簡介】 反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理，每次扣發(fā)50元，造成不良后果另予處罰。上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調(diào)查明確責(zé)任后，給予當(dāng)事人全院通報處分并扣發(fā)500元，情節(jié)嚴(yán)重，給醫(yī)院造成負(fù)面社會影響的解除勞動關(guān)系。上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)200元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)50元?？记诠芾砭唧w參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。無理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進(jìn)行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動關(guān)系。嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)，無故遲到、缺席者，扣50元，會議組織不力，扣100元。第九條 醫(yī)保管理不合理用藥、內(nèi)置耗材未及時審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫(yī)生全額承擔(dān)；因新農(nóng)合“三費”控制較差，特別是藥品和耗材費用控制不力，造成新農(nóng)合次均費用漲幅過快的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合“三費”控制管理辦法》文件執(zhí)行。新農(nóng)合按病種付費管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費實施方案》文件執(zhí)行。)因新農(nóng)合目錄外藥品和預(yù)警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預(yù)警藥品超標(biāo)的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》文件執(zhí)行。未履行告知義務(wù)，使用目錄外藥品、檢查、服務(wù)及高值耗材，發(fā)現(xiàn)一例扣經(jīng)治醫(yī)生100元。相關(guān)人員需掌握各種醫(yī)保、新農(nóng)合的基本政策，發(fā)現(xiàn)一位未掌握扣50元。第十條 財務(wù)管理因科室擔(dān)保造成的欠費計入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費從科室績效中全額扣除。科室應(yīng)按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。查實不收費、少收費、多收費、無醫(yī)囑收費等違反價格規(guī)定行為，全額從科室績效工資中扣除，性質(zhì)惡劣的處以違規(guī)金額的13倍罰款。業(yè)務(wù)科室耗占比不合理部分每超出一個百分點扣除500元績效工資。第十一條 設(shè)備管理任何科室或個人都不得私自購買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報銷。科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材不從庫房領(lǐng)取或領(lǐng)回科室沒能及時用完造成過期浪費的由科室負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)損失?？剖翌I(lǐng)取的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔(dān)?？剖彝ㄟ^正常申請程序購買的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室操作人員未按設(shè)備操作規(guī)程操作而造成損壞的：（1）萬元以下且不能修復(fù)的，根據(jù)使用年限折舊后確定賠償費用，扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（2）萬元以下能修復(fù)的，維修費用扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。第十二條 計算機(jī)軟硬件及信息安全管理醫(yī)院用于辦公的內(nèi)部局域網(wǎng)計算機(jī)，不得擅自更改計算機(jī)設(shè)置，嚴(yán)禁私自使用U盤、移動硬盤、移動光驅(qū)等存儲設(shè)備，以防計算機(jī)病毒感染，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，因私自使用上述設(shè)備造成局域網(wǎng)內(nèi)病毒感染，視情節(jié)給予10005000元處罰,造成數(shù)據(jù)災(zāi)難性事件的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。各科室計算機(jī)操作人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)愛護(hù)本科室計算機(jī)及設(shè)備，因人為原因損壞的由責(zé)任人或科室承擔(dān)全部損失，并扣發(fā)100元。私自拆卸計算機(jī)，增加、減少計算機(jī)配件視情節(jié)嚴(yán)重每次處罰200—500元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)。嚴(yán)禁在計算機(jī)上安裝、使用各類游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人各200元，三次以上處以全院通報批評并提交院辦公會議研究處理意見。其他因人為原因造成醫(yī)院計算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)損壞和損失的，視情節(jié)嚴(yán)重給予不同處理。第十三條 后勤管理醫(yī)療廢棄物專項檢查中出現(xiàn)問題的，一次扣罰責(zé)任單元或個人100元。開“無人”燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，扣罰責(zé)任科室100元人為因素造成科室辦公設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責(zé)令立即糾正，扣罰科室500元。區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生管理不到位，如值班室、辦公室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，拒不整改，扣罰責(zé)任科室100元。人為因素造成消防設(shè)備設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人100元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，扣罰責(zé)任人或責(zé)任科室100元。第四章 附 則第一條 本獎懲辦法與法律、法規(guī)及上級文件相抵觸時，按法律、法規(guī)及上級文件執(zhí)行。第二條本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發(fā)生的一律依照本辦法執(zhí)行。第三條職代會閉會期間需對本辦法作出修改或無明顯規(guī)定的問題作出決定，可通過黨政工聯(lián)席會議討論決定。第三篇：醫(yī)院職工獎懲辦法4．3獎懲辦法內(nèi)容4．3．1獎則4．3．1．1綜合目標(biāo)責(zé)任獎，根據(jù)檢查結(jié)果給予科室主任、護(hù)士長經(jīng)濟(jì)獎勵。，醫(yī)院從超過增長率部分業(yè)務(wù)收入的純利潤中按一定比例提取獎金獎勵給科室（臨床科室10﹪；手術(shù)室8﹪；檢驗科、功檢科、放射科6﹪）。且優(yōu)先考慮科室主任、護(hù)士長進(jìn)行一次醫(yī)院認(rèn)可的短期培訓(xùn)。（主任）進(jìn)行綜合目標(biāo)責(zé)任獎獎勵。4．3．1．2綜合治理獎和計劃生育獎各職能科室和臨床科室負(fù)責(zé)人（包括護(hù)士長）每年初與院長簽訂綜合治理目標(biāo)責(zé)任書和計劃生育目標(biāo)責(zé)任書，年終對未違反綜合治理相關(guān)規(guī)定和計劃生育相關(guān)規(guī)定的科室負(fù)責(zé)人予以經(jīng)濟(jì)獎勵。4．3．1．3優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者獎醫(yī)院每年從各臨床科室中選出10名業(yè)務(wù)收入最高的職工作為院優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者（各科室負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)不參與評選）。選出的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者可參加一次醫(yī)院認(rèn)可的短期學(xué)習(xí)或考察。4．3．1．4優(yōu)秀黨務(wù)工作者獎和優(yōu)秀黨員獎。醫(yī)院每年從黨總支、黨支部的書記、委員中選1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，從黨員中選出1名優(yōu)秀黨員，參加醫(yī)院認(rèn)可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會研究確定。4．3．1．5工、青、婦群團(tuán)組織優(yōu)秀工作者獎。每年從工、青、婦群團(tuán)組織中選出1名優(yōu)秀工作者參加醫(yī)院認(rèn)可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會研究確定。4．3．1．6職工受到病員表揚(yáng)的，若病員來信表揚(yáng)，一次獎勵10元；若病員送來錦旗、鏡框或張貼感謝信的，一次獎勵50元；若病員利用電視臺、報刊等新聞媒體表揚(yáng)的，一次獎勵200元。4．3．1．7職工在市縣級各種報刊雜志、電臺、電視臺等新聞媒體上發(fā)表新聞、醫(yī)學(xué)常識、技術(shù)報道等宣傳稿件（內(nèi)容須是宣傳醫(yī)院的），醫(yī)院按稿費的2倍現(xiàn)金獎勵；在省級以上發(fā)表，按稿費的5倍現(xiàn)金獎勵（專職宣傳人員除外）。4．3．1．8職工在各種正規(guī)雜志（正刊）上發(fā)表學(xué)術(shù)論文:在縣級刊物發(fā)表的，每篇獎勵100元；在省市級刊物發(fā)表的，每篇獎勵300元；在國家級刊物發(fā)表的，每篇獎勵500元。4．3．1．9職工代表醫(yī)院外出參加比賽，獲得縣市級一等獎（第一名）或（和）省級三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院按比賽獎金給予同等數(shù)額的經(jīng)濟(jì)獎勵。4．3．1．10工作中有科技發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、科研項目，其成果獲得縣三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院結(jié)合實際情況給予當(dāng)事人或課題組適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎勵。4．3．1．11新技術(shù)項目推廣運(yùn)用獎勵。Ⅰ類新技術(shù)項目，每一項獎勵實施人員200300元；Ⅱ類新技術(shù)，每一項獎勵實施人員100200元；Ⅲ類新技術(shù)，每一項獎勵實施人員50100元。獎勵金額以項目數(shù)計算。4．3．1．12職工在文明履行工作職責(zé)、堅持醫(yī)院規(guī)章制度時，不被群眾理解，獨自受到人格侮辱、傷害的，醫(yī)院給予委屈獎50－300元。4．3．2懲則4．3．2．1違反勞動紀(jì)律規(guī)定處罰辦法、早退者、上班干私活或做與工作無關(guān)的事情，每次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資10元。、擅離職守，每次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資50－100元。（醫(yī)院值班實行上不清下不接，值班人員在接班人員未按時到崗接班而離開崗位，值班人員按脫崗處理，接班人員按遲到處理。），半日扣罰當(dāng)月績效工資20﹪，1日扣罰當(dāng)月績效工資50﹪，2日扣罰當(dāng)月全部績效工資，同時曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。3日及3日以上只發(fā)給180元基本生活費，15日以上曠工，作自動除名處理。、賭博、酗酒者，發(fā)現(xiàn)1次扣罰當(dāng)月績效工資50﹪。，視其情節(jié)輕重，給予批評、警告、扣發(fā)當(dāng)月績效工資50－200元等處罰。4．3．2．2違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定處罰辦法，拔弄是非，挑拔離間，惡語中傷他人，無理取鬧，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資50200元等處罰。、打架，除職工自行負(fù)責(zé)由此造成的影響、醫(yī)療費用等后果外，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事職工扣發(fā)當(dāng)月績效工資50－500元處罰?！袄?、硬、推、拖、頂”者，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資50200元等處罰。，惡意猥褻、侮辱病人，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資100－300元、調(diào)離工作崗位等處罰。、假診斷書、假報告、及其它虛假證明材料，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資等處罰。如因此收受財物者，除沒收財物外，另扣發(fā)當(dāng)月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資。4．3．2．3違反廉潔行醫(yī)規(guī)定處罰辦法、教學(xué)、手術(shù)，把醫(yī)院能夠診治、檢查的病人介紹到其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)或關(guān)系戶，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調(diào)離科室等處罰。如收取好處費者，則沒收所得錢物或從績效工資中扣出；如由此造成的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故等后果，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。，查證屬實者，除沒收紅包外，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調(diào)離科室等處罰。、搭車檢查，調(diào)換、克扣病人藥品，假公濟(jì)私，除如數(shù)交納藥品、檢查費用并向有關(guān)單位或個人道歉外，視情節(jié)輕重按違規(guī)金額的2－5倍扣發(fā)當(dāng)事職工的績效工資。若由此造成病人或有關(guān)單位拒付醫(yī)藥費用時，由當(dāng)事人代替病人（或有關(guān)單位）交納拒付部份醫(yī)藥費用或從當(dāng)事職工績效工資中扣出拒付部份醫(yī)藥費用。對科室私收費的，按情節(jié)輕重對科室負(fù)責(zé)人給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資、免職處罰，同時扣發(fā)科室私收費金額的510倍的績效工資。對職工個人私收費的，按情節(jié)輕重給予扣發(fā)私收費金額的5－10倍的績效工資、調(diào)離科室，直至開除公職等處罰。（個人）私自賣器材、賣藥品或私自買設(shè)備來收取病人檢查治療費的，除責(zé)令停止上述行為外，根據(jù)情節(jié)輕重，按收取病人總費用的5－10倍扣發(fā)科室（個人）的績效工資。，非醫(yī)院工作需要而私自使用公共財物、把公共財物借給他用或占為己用等，除如數(shù)完好歸還公共財物外，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月績效工資的25倍績效工資。如損壞公共財物，按4．3．2．6條規(guī)定的《賠償處理辦法》進(jìn)行處理。4．3．2．4違反醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法①門診醫(yī)師違反病人診治原則，跨專業(yè)違規(guī)診治病人，由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。②由醫(yī)務(wù)科認(rèn)定應(yīng)請上級醫(yī)師會診而未會診或未完成上級醫(yī)師會診記錄的，每次扣除違規(guī)門診醫(yī)師當(dāng)月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故由該醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。③由醫(yī)務(wù)科認(rèn)定應(yīng)收住院治療的病人而未及時收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除違規(guī)門診醫(yī)師當(dāng)月績效工資200元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。④應(yīng)填寫疫情報告卡的病例而未填寫的每例扣除違規(guī)醫(yī)師當(dāng)月績效工資100 元。如由此造成衛(wèi)生執(zhí)法部門對醫(yī)院處罰的，處罰金額由違規(guī)醫(yī)師全額承擔(dān)，從績效工資中扣出。⑤門診醫(yī)生未書寫門診病歷，每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當(dāng)月績效工資50元（病員拒絕購買病歷者除外）。未按規(guī)定要素書寫門診病歷，視病歷書寫質(zhì)量每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當(dāng)月績效工資10元。⑥門診醫(yī)生不服從科主任安排帶教或拒絕帶教實習(xí)醫(yī)生，按應(yīng)帶教的人次，每人次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資50元。①凡違反住院部醫(yī)療管理