等級醫(yī)院評審獎懲辦法范文(編輯修改稿)
2024-10-01 02:58 本頁面
【文章內容簡介】 等級評審辦公室負責跟蹤其整改結果。對整改不力或拒不整改的科室負責人及聯(lián)絡員給予全院通報批評。對專項檢查表現(xiàn)優(yōu)異的科室負責人給予一次性200元獎勵，對聯(lián)絡員給予一次性100元獎勵。 醫(yī)院系統(tǒng)性大型檢查。醫(yī)院根據(jù)二甲工作進展情況，擇機對全院進行系統(tǒng)性全面自查，對檢查結果排名前三位的科室，給予2000元獎勵，對主要負責人及聯(lián)絡員分別給予500元獎勵；對檢查結果排名最后一名的科室負責人及迎評聯(lián)絡員全院通報批評，并給予科室負責人給予500元處罰，同時責令科室負責人寫出書面檢查，查找原因，限期整改。 醫(yī)院聘請院外專家檢查。醫(yī)院將根據(jù)工作進程擇機安排聘請院外專家對迎評工作進行檢查。對任務指標完成c級標準數(shù)量前5位的臨床科室和前三位的醫(yī)技科室，迎評任務指標完成c級標準數(shù)量前3位的行政后勤科室，以及創(chuàng)造性地開展工作，被等級評審專家認定是我院工作亮點的科室，各給予5000元獎勵；對相關科室負責人及聯(lián)絡員各2000元獎勵。對任務指標完成80%以下c級標準的科室和責任人，或院外專家查出不符合標準，存在重大隱患或重大問題的單位，給予科室負責人及聯(lián)絡員全院通報批評并各處罰500元，責令科室負責人及聯(lián)絡員寫出書面檢查，查找原因，限期整改。限期內整改不達標的科室負責人予以誡勉談話。 市衛(wèi)生局組織的專家對醫(yī)院等級評審的初審檢查和復審檢查活動。對積極做好醫(yī)院等級評審工作，組織有力，措施得當，本部門迎評工作取得明顯成效，迎評任務指標全部完成的前5位的臨床科室、迎評任務指標全部完成的前3位的醫(yī)技科室、迎評任務指標全部完成對的前3位的行政后勤科室，醫(yī)院授予“等級評審工作先進集體”榮譽稱號，對其中的個人授予“等級評審工作先進個人”榮譽稱號，予以通報表彰。對“等級評審工作先進集體”各獎勵一萬元，對“等級評審工作先進集體”主要負責人各獎勵5000元，對“等級評審工作先進個人”各獎勵2000元。對其他在等級評審工作中創(chuàng)造性地開展工作，被等級評審專家認定是我院工作亮點的科室獎勵3000元。 未能認真完成等級評審工作，態(tài)度消極，組織不力，在院內、外專家進行的等級評審檢查中，被評不合格或不達標的科室，扣罰科室獎金1萬元，給予全院通報批評；對其主要負責人給予免職處理并停發(fā)獎金，對聯(lián)絡員給予待崗或降級使用處罰，取消本科室及人員年終評優(yōu)選先資格扣罰全年獎金。 五、有關要求 本獎懲辦法是為獎勵在等級醫(yī)院評審工作中做出突出貢獻的科室和個人而設定的，目的在于鼓勵先進，鞭策后進，促使我院等級評審工作深入持久地開展下去。各科室應嚴格按照等級醫(yī)院評審標準，扎扎實實地開展工作，不得弄虛作假，虛報瞞報。有關檢查考核部門應根據(jù)檢查內容，制訂嚴密的檢查考核方式和 5方法，努力做到公開、公平、公正，嚴肅紀律，獎罰分明。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，醫(yī)院有權取消其排名資格和獎金，并視情況給予行政和經(jīng)濟處罰。 六、本辦法自2015年9月20日起施行。 XX縣區(qū)人民醫(yī)院 2015年9月28日 第三篇：等級醫(yī)院評審體會等級醫(yī)院評審體會 緊張而忙碌的二級甲等醫(yī)院評審工作順利結束了，在本次的迎評準備過程中，全體醫(yī)務人員積極響應曹同斌院長要求高分通過的目標要求。嚴格按照《XX省醫(yī)院評價標準及細則（二級綜合醫(yī)院）》進行整改。工作中，大家齊心協(xié)力、團結一致，經(jīng)常加班加點，不怕苦不怕累，充分體現(xiàn)了主人翁的意識及責任感。更重要的是在這次迎評及評審工作中，我們的醫(yī)療質量及醫(yī)療技術等方面得到了進一步的規(guī)范。在對照《XX省醫(yī)院評價標準及細則（二級綜合醫(yī)院）》進行整改的過程中，我們深切體會到，等級醫(yī)院的評審工作不僅僅是衡量一個醫(yī)院的綜合實
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