【總結(jié)】外聘人員考核管理辦法第一章總則第一條為完善公司勞動(dòng)用工和人事管理制度,規(guī)范外聘人員人事、薪酬管理,使外聘人員更好的發(fā)揮自身價(jià)值,特制定本辦法。第二條招用外聘用人員必須堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”的原則。第三條外聘人員的的招聘采用推薦和面向全社會(huì)公開(kāi)招聘的方式。第四條外聘人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額。
2024-11-12 22:09
【總結(jié)】精品文檔2020全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)1/32學(xué)校后勤人員年度考核個(gè)人總結(jié)一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高思想政治覺(jué)悟積極參加學(xué)校組織的每周一的政治學(xué)習(xí),本學(xué)年認(rèn)真學(xué)習(xí)了鄧小平理論,“三個(gè)代表”重要思想,
2024-11-08 03:53
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 學(xué)校后勤人員考核表及細(xì)則 2021年下學(xué)期天易中學(xué)后勤人員考核表 姓名:月日 一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 分 值 情況記載(分值變化依據(jù)記載) 評(píng)分 ...
2025-04-03 23:55
【總結(jié)】第一篇:常灣小學(xué)后勤人員工作考核方案 常灣小學(xué)后勤人員工作考核方案 一、指導(dǎo)思想: 1、通過(guò)對(duì)后勤人員工作的考核評(píng)價(jià),力求客觀、公正地反應(yīng)職工的工作情況,進(jìn)一步強(qiáng)化管理,調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性...
2024-11-09 04:25
【總結(jié)】后勤人員管理制度為強(qiáng)化后勤人員的管理,提高工作人員的工作效率,經(jīng)董事會(huì)研究,特作如下規(guī)定,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行:一、遵守工作時(shí)間,實(shí)行上下班考勤制度,有事須憑請(qǐng)假條請(qǐng)假,否則視為無(wú)故礦班,并對(duì)當(dāng)事人罰款20元。二、各科室要保持室內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,室內(nèi)要做到桌椅明亮,文件材料要存放整齊有序,室外每天要清掃一遍,如存在臟、亂、差現(xiàn)象,罰部門負(fù)責(zé)人20元(董事
2025-05-13 22:54
【總結(jié)】第一篇:后勤管理處聘用人員管理辦法 后勤管理處聘用人員管理辦法(試行) 第一章總則 第一條為了規(guī)范我處聘用人員管理,構(gòu)建發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共...
2024-10-21 08:16
【總結(jié)】1駐外招商人員考核管理辦法(建議稿)為提高招商引資實(shí)效,充分調(diào)動(dòng)駐外招商人員的工作積極性,營(yíng)造重視招商的濃烈氛圍,決定從考核和獎(jiǎng)懲兩方面著手,加強(qiáng)對(duì)招商人員的考核管理,特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持工作實(shí)績(jī)與收入相結(jié)合,打破干與不干、干多干少一個(gè)樣,充分調(diào)動(dòng)駐外招商人員的工作激情和潛力。二、考核內(nèi)容
2025-08-31 09:33
【總結(jié)】營(yíng)銷人員考核辦法1.總則.制定目的為激勵(lì)銷售人員工作士氣,鼓勵(lì)先進(jìn),從而提高工作績(jī)效,特制訂本辦法。.適用范圍本公司各業(yè)務(wù)部門人員的考核,均依照本辦法管理。.權(quán)責(zé)單位1)管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2.考核辦法.考核時(shí)機(jī)每月5日前提出.考核方式分為部門考核和個(gè)人考核。
2025-04-07 20:26
【總結(jié)】后勤人員述職報(bào)告后勤人員述職報(bào)告后勤人員的工作是容易被忽視的,但也是很重要的,那么后勤人員述職報(bào)告怎么寫(xiě)呢?下面是職場(chǎng)范文網(wǎng)小編為大家整理的后勤人員述職報(bào)告,希望大家喜歡。后勤人員述職報(bào)告一各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們:大家好!首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和全體老師們,感謝你們對(duì)總務(wù)處工作的關(guān)心和支持,也感謝你們一年來(lái)給予我本人的信任
2025-03-01 22:46
【總結(jié)】第一篇:后勤人員職責(zé)分工 后勤人員職責(zé)分工 根據(jù)段相關(guān)規(guī)定,對(duì)我工區(qū)后勤人員進(jìn)行職責(zé)的系統(tǒng)分工,今后各項(xiàng)工作工區(qū)將對(duì)應(yīng)相應(yīng)的考核制度,請(qǐng)后勤人員落實(shí)好各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將具體分工劃分如下: 門衛(wèi): ...
2024-10-03 21:54
【總結(jié)】l企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核的真正目的,是改善工作業(yè)績(jī)和提升員工能力,自下而上地達(dá)成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。如何有效地實(shí)施績(jī)效考核,能否達(dá)到績(jī)效考核的真正目的,是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)的重點(diǎn),而行政人員的績(jī)效考核,因其工作性質(zhì)可量化因素較少而成為了企業(yè)績(jī)效考核中的難點(diǎn)。企業(yè)中的行政管理人員的工作流程基本上屬于公司核心業(yè)務(wù)流程以外的輔助流程,工作性質(zhì)主要為支持、服務(wù)。其工作本身具有以下五大特點(diǎn):第一:工作難以
2025-06-07 04:21
【總結(jié)】第一篇:前臺(tái)、后勤人員管理制度 中和企業(yè)管理咨詢有限公司 前臺(tái)、后勤人員管理制度 一、組織結(jié)構(gòu) 1、設(shè)部長(zhǎng)三名。 2、設(shè)前臺(tái)人員和后勤人員。 二、考勤 1、前臺(tái)、后勤人員根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要分為...
2024-11-07 12:01
【總結(jié)】行政后勤人員績(jī)效考核指標(biāo)與方案行政人事部人員的績(jī)效考核方法l企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核的真正目的,是改善工作業(yè)績(jī)和提升員工能力,自下而上地達(dá)成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。如何有效地實(shí)施績(jī)效考核,能否達(dá)到績(jī)效考核的真正目的,是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)的重點(diǎn),而行政人員的績(jī)效考核,因其工作性質(zhì)可量化因素較少而成為了企業(yè)績(jī)效考核中的難點(diǎn)。企業(yè)中的行政管理人員的工作流程基本上屬于公司核心業(yè)務(wù)流程
2025-08-11 11:13
【總結(jié)】第一篇:計(jì)量檢定人員考核管理辦法 國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局令 第105號(hào) 《計(jì)量檢定人員管理辦法》經(jīng)2007年12月28日國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局局務(wù)會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2008年5月1日...
2024-11-15 23:01
【總結(jié)】學(xué)校后勤人員年度綜合考核個(gè)人總結(jié) 篇一:年度考核個(gè)人總結(jié)(后勤) 一年來(lái),我能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的“xx大”精神,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,在思想上行動(dòng)上與黨中央保持一致。結(jié)合本...
2025-04-02 00:52