【正文】 、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報(bào)批評的給予5萬元/次處罰?；馂?zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。以上獎(jiǎng)金在安全保證金罰沒部分和各項(xiàng)安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。受到建設(shè)單位或股份公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位2 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得省（部）級地方政府授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。被評為股份公司級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。第三章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)第九條 實(shí)現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)項(xiàng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級，參照安全文明工地勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評比資格。第五條 本辦法對責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的責(zé)任追究。以上獎(jiǎng)懲辦法從2015年11月1日開始試行XXXX物業(yè)服務(wù)有限公司安保部2015年10月15日第二篇：獎(jiǎng)懲辦法安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實(shí)際，法規(guī)、 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實(shí)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。（二）、對小區(qū)車輛出入車輛及對外來車輛的管理松散的有下列行為的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰在當(dāng)月有業(yè)主到辦公室反映車位被占及外來車輛占用業(yè)主車位的的次數(shù)大于或等于5次的，對本值班班次人員進(jìn)行處罰，班長處罰50元、成員處罰30元。1責(zé)任地段發(fā)生治安案件，不積極參與處理而有意逃避者，處罰30150元留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）；1無故曠工一次者，扣罰三天工資元；曠工兩次以上（含兩次）給予開除。拖延執(zhí)行上級指令，影響正常工作進(jìn)度，處罰2080元；值班過程中；自身形象差、著裝混穿、不服從值班班長（隊(duì)長）管理的處罰50100元，留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。當(dāng)月小區(qū)內(nèi)無偷盜案件(包括無自行車丟失、摩托車丟失)、無外來人員張貼小廣告、對本值班班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)班長獎(jiǎng)勵(lì)60元、成員獎(jiǎng)勵(lì)30元?！癤XXX”“XXXX”保安隊(duì)長的獎(jiǎng)勵(lì)三、處罰的形式：罰款、留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（開除）。第一篇：保安獎(jiǎng)懲辦法保安員獎(jiǎng)懲暫行辦法為了更好的調(diào)動保安隊(duì)的積極性和責(zé)任感，將責(zé)任與利益掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，伸張正義、打擊歪風(fēng)邪氣，確保公司保安隊(duì)獎(jiǎng)懲有章可循，特制定本辦法。四、獎(jiǎng)勵(lì)（一）、當(dāng)月進(jìn)行對以下情況履行職責(zé)表現(xiàn)優(yōu)異班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)有效舉報(bào)違法違規(guī)行為者，獎(jiǎng)勵(lì)30100元；工作中任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，受用戶和同事一致好評者，獎(jiǎng)勵(lì)30150元；拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎(jiǎng)勵(lì)30200元；伸張正義，打擊歪風(fēng)邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭者，獎(jiǎng)勵(lì)50200元；提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)50200元；發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)100300元；社會治安、綜合治理做出重大貢獻(xiàn)，提供破案線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲治安案件者，獎(jiǎng)勵(lì)100300元；抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100500元；對提高公司信譽(yù)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全作出重大貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)200600元；值勤時(shí)，因?yàn)楸Ｗo(hù)公司及小區(qū)財(cái)物在與違法犯罪分子斗爭過程中，英勇負(fù)傷者，公司積極善后醫(yī)療救助承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，并獎(jiǎng)勵(lì)3001000元；其他事跡經(jīng)研究應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者，參考上述標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）、“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長的獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域無發(fā)生刑事案件、治安案件、自己管轄的人員履行職責(zé)較好受到領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理級）表?xiàng)?次以上（包括1次）獎(jiǎng)勵(lì)300元當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域的值班人員能認(rèn)真履行職責(zé)做到無脫崗、漏崗、睡崗、思想覺悟高、著裝整齊自身形象好、禮節(jié)禮貌好、受到領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級或主任級）表?xiàng)?次以上（包括1次）獎(jiǎng)勵(lì)200元當(dāng)月安保部在“XXXX”“XXXX”管轄內(nèi)的區(qū)域進(jìn)行檢查；在檢查期間值班人員能認(rèn)真履行職責(zé)做到無脫崗、漏崗、睡崗、思想覺悟高、著裝整齊自身形象好、禮節(jié)禮貌好、獎(jiǎng)勵(lì)100元五、處罰（一）、未履行職責(zé)有下列行為者，給予警告并經(jīng)濟(jì)處罰。打人（追捕犯罪分子與自衛(wèi)除外）、罵人、虐待捕獲犯罪嫌疑人者，處罰30100元，嚴(yán)重者開除；1發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀(jì)行為不匯報(bào)者，處罰30100元，如造成公司損失者，處罰50300元；情節(jié)嚴(yán)重給予開除。1工作時(shí)間睡覺者，一次處罰50100元，兩次者加倍。在當(dāng)月小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)偷盜案件(包括自行車丟失、摩托車丟失)、有外來人員張貼小廣告、對本值班班次人員進(jìn)行處罰，班長處罰50元、成員處罰30元。第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。第六條 本辦法適用于各分部。第八條 按照本《辦法》實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。各級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)額如下：被評為國家AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。被評為集團(tuán)公司級安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到部委或省級通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟(jì)處罰。提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬元；安全費(fèi)用未能專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。第十六條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰。第十七條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和各項(xiàng)處罰必須專戶存儲、?？顚Ｓ谩５谖逭?附則第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。獲?。ú浚┘墐?yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。獲魯班獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、魯班獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，～2萬元，～1萬元。第三章 經(jīng)濟(jì)處罰第十一條 有下列情況之一的，對責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報(bào)批評的，對責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰。被省級單位通報(bào)批評，造成不良影響的單位和個(gè)人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報(bào)批評。發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；。對事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。獎(jiǎng)勵(lì)在完成工作任務(wù)、提高工作服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。協(xié)助其它部門工作使問題得以及時(shí)解決，受到公司表揚(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)１—３分。服從命令、聽從指揮、認(rèn)真負(fù)責(zé)、埋頭苦干，放棄休息、主動頂班補(bǔ)缺，政今暢通并有工作實(shí)效者獎(jiǎng)勵(lì)１—５分。1積極為客戶排憂解難，爭做好人好事，受到客戶書面表揚(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。1其它符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的行為。不按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練者扣２—５分。儀容、儀表不整潔，（如留長發(fā)、胡須、長鬢角、彩色染發(fā)、吹燙怪異發(fā)型等，女保安未按規(guī)定著裝）舉止不端莊者扣１—３分。1工作時(shí)咀嚼口香糖、吃零食者扣1分。隨地吐痰、亂扔果皮紙屑者扣0．5分。1崗位衛(wèi)生差、物品擺放無序扣1—3分。2亂騎客戶和無牌照自行車、摩托車或無證駕駛者扣４—６分。2與其他員工爭吵者扣３分。2私自摘取院內(nèi)果實(shí)者扣１—３分，見其他人員摘取果實(shí)未及時(shí)制止扣1—３分。3損壞公司財(cái)物者除相應(yīng)的賠償外扣２—５分。3當(dāng)班時(shí)飲酒或上崗前（三小時(shí)內(nèi)）飲用含酒精類飲品扣３—１０分。4上班曠工者一次扣２—５分，二次扣５—１０分。4當(dāng)班和公眾會議、活動時(shí)、傳呼機(jī)、手機(jī)均應(yīng)開到振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)，否則扣１—３分。4指揮車輛手勢不規(guī)范，不按要求其將車輛停放在指定位置，導(dǎo)致車輛亂停亂放堵塞者扣1—３分。消防系統(tǒng)誤差報(bào)警或接到報(bào)警電話，未立即用對講機(jī)通知就近值班保安趕赴現(xiàn)場進(jìn)行處置，同時(shí)未作好記錄（未造成后果）者扣1—３分。5值班時(shí)彎腰駝背、東倒西歪、前傾后靠、伸懶腰，背手、插腰、手插入大衣袋，姿態(tài)不端正者扣1—３分。私自亂折、亂擰或?qū)χv機(jī)亂調(diào)頻率者扣1—３分。6按受賄賂給公司形象造成不良影響，視情節(jié)扣２—５分。6對有損區(qū)域內(nèi)設(shè)施、設(shè)備和公共財(cái)物的行為未及時(shí)勸阻制止扣２—５分。第二條 本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。第五條 經(jīng)濟(jì)處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責(zé)任人的績效工資。如達(dá)到上述類別獎(jiǎng)項(xiàng)的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級以上科學(xué)技術(shù)委員會評審。第九條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)評判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)授獎(jiǎng)等級根據(jù)申報(bào)科室、班組 和員工個(gè)人所完成的項(xiàng)目進(jìn)行綜合評定。（三）三等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)、院內(nèi)領(lǐng)先，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度一般，取得了一定的社會、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有一定的作用。對不符合規(guī)定的推薦材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回推薦材料。2.《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)書》。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會。（七）項(xiàng)目陳述人、項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人回答。計(jì)票時(shí)，未達(dá)到高一等級的高等票可頂替低等票并計(jì)入低一等級的票數(shù)。第十二條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)名額一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)四名、鼓勵(lì)獎(jiǎng)四名。第十五條 評判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授獎(jiǎng)等級根據(jù)論文發(fā)表刊物的級別和論文內(nèi)容進(jìn)行綜合評定。二等甲級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。三等乙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于地市級的公開學(xué)術(shù)刊物或者被各類學(xué)術(shù)會議錄用、匯編的文章。對不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回材料。，堅(jiān)決杜絕剽竊或抄襲行為。（四）獎(jiǎng)勵(lì)委員會對上報(bào)的科管委員會評審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)?wù)撐?、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級的決定。二等甲級獎(jiǎng)900元，二等乙級獎(jiǎng)800元，二等丙級獎(jiǎng)600元。（一）提交國家教育部驗(yàn)證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書原件及復(fù)印件。二等乙級獎(jiǎng):中級以下專業(yè)技術(shù)職稱獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。第二十一條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。、學(xué)位教育形式為自學(xué)考試、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)業(yè)余教育、在職學(xué)習(xí)。第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)委員會對上報(bào)的評審或認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級的決定。第四節(jié) 重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng) 第二十五條 經(jīng)有關(guān)部門評審認(rèn)定為國家、省、市重點(diǎn)學(xué)科的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 國家重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)50萬元； 省級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)30萬元； 市級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)20萬元； 院級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。第三十條 優(yōu)秀科室獎(jiǎng)凡獲得優(yōu)秀科室榮譽(yù)稱號者，按科室人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，人均獎(jiǎng)勵(lì)200元。第三章 懲 罰第一節(jié) 職業(yè)道德第三十四條 醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認(rèn)定屬實(shí)的，視為有效投訴，對有效投訴，應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責(zé)任人100～300元。第三十六條 無故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。第三十九條 違反服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元；因服務(wù)態(tài)度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現(xiàn)的，扣責(zé)任人50～200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務(wù)責(zé)任(指本職工作的服務(wù)責(zé)任)而引起服務(wù)對象投訴，經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100—500元。情節(jié)嚴(yán)重者，另行加重處理。第四十四條 索要、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令如數(shù)退還；并按“紅包”額及貴重物品價(jià)格處以5倍罰款，報(bào)市衛(wèi)生局責(zé)令暫停6個(gè)月以上l年以下執(zhí)業(yè)活動，按照衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定，延緩其申報(bào)技術(shù)職稱資格年限；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。若情節(jié)嚴(yán)重，觸犯治安管理處罰或涉及刑事犯罪