員工違規(guī)違紀處理辦法試行(編輯修改稿)
2025-05-15 05:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 取不正當競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國家物價政策和集團公司有關規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；（五）吃差價、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的（六）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；（七）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第三十二條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核10100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）違反審計法規(guī)，致使審計質量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結論或者報復陷害內(nèi)部審計人員的；（五）其他違反審計法規(guī)的。 第三十三條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核1100分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：（一） 遲到、早退；經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（二）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天的； （三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的，情節(jié)較輕的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡安全的，情節(jié)較輕的；（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失并進行賠償?shù)模?（七）其他違反勞動紀律的行為。第三十四條 違反外事紀律及有關規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）未經(jīng)授權擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規(guī)定同國（境）外機構、人員聯(lián)系和交往的；（四）其他違反外事紀律的行為。第三十五條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟損失。 第三十七條 企業(yè)領導人員、相關業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行單位的回避決定的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五章 違反財經(jīng)紀律行為第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同： （—）不依法設置會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的； （三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；（六）財務資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；（九）錯付應付款項的；（十）其他違反財務管理制度的行為。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同： （一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)模唬ㄎ澹┻`反集團資金集中管理有關規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。 第四十二條 以個人名義存儲公款
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