員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例5篇模版(編輯修改稿)
2024-10-25 17:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行處理通報。第三十條 涉及單位工長以下干部的處理，須征求單位首席負(fù)責(zé)人意見，報直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；涉及部門付職以上干部的處理，應(yīng)征求直屬領(lǐng)導(dǎo)意見，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報總經(jīng)理審批。第三十一條 在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。第四節(jié)申訴第三十二條 受處罰的員工如對處罰有異議，可在在接到《不符合項報告》，兩天內(nèi)提出復(fù)議，進(jìn)行申訴。第三十三條 復(fù)議由申訴者寫出書面報告，陳述原因，提交出具《不符合項報告》的人員或單位的上級領(lǐng)導(dǎo)或部門，進(jìn)行復(fù)議。第三十四條 上級單位或主管領(lǐng)導(dǎo)接到申訴報告后，要在三天內(nèi)，最長不超過7天時間，安排復(fù)核活動，提出復(fù)核意見。第三十五條 經(jīng)復(fù)議無誤的，加倍進(jìn)行處罰；確實有誤的，要在復(fù)核報告中予以糾正，并進(jìn)行澄清。第五章 附 則第三十六條 本規(guī)定由綜合管理部擬訂解釋，由工作質(zhì)量小組和督察室歸口管理。第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)。第二篇：員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單編號：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部年月 日第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單編號：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！違紀(jì)人員簽字：簽收日期：品質(zhì)督察員簽字：XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存第三篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級別：機(jī)密關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度為了保證公司各項規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)權(quán)限：監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時予以糾正，并向總經(jīng)理匯報。受理員工申述事由，并展開調(diào)查，確定真實情況。執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見，下達(dá)處罰通知書，由各部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。部門負(fù)責(zé)人提出處理申請呈辦公室，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。如當(dāng)事人對處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實，并在三日內(nèi)形成處理意見，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出處理意見呈辦公室，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員組成：監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員在事件處理過程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。第四篇：如何處罰違紀(jì)員工一、法律關(guān)于公司主動解雇勞動者的規(guī)定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實際當(dāng)中用到最多的一條）（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在實際中，多數(shù)員工是因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境。二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知?！撅L(fēng)險分析】◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
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