員工行為規(guī)范及違紀處罰條例[最終定稿](編輯修改稿)
2024-10-25 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（2）關(guān)于“嚴重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準問題：法律上并無明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應(yīng)當(dāng)對這兩個概念進行量化，比如，合同期內(nèi)累計3次違反規(guī)章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟損失1000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據(jù)。（3）程序要求：必須收集員工嚴重違紀的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險極大，增加企業(yè)的用工成本。（4）舉證要求：司法實踐中由于解雇案件實行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀證據(jù)呢？因為現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）；5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。（5）收集證據(jù)的方法：1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。第三篇：員工違紀處罰[推薦]員工違紀處罰與處分條例第一章 總 則為維護企業(yè)章程和國家法律、法規(guī)，嚴肅企業(yè)管理紀律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二章 員工違紀處罰處分 第一條員工違紀處罰處分種類公司對于員工違紀的處罰處分種類分為：通報批評、罰款、警告、記過、降級、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨適用也可以合并適用。員工受到警告處分，一年內(nèi)不得提升職務(wù)；員工受到記過處分，取消當(dāng)年評先優(yōu)模資格；員工一年內(nèi)連續(xù)兩次警告可視為記過一次；連續(xù)記過兩次，公司視違紀情節(jié)嚴重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。第二條 一般違紀處罰處分條例，一次罰款50200元，警告處分一次。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。，不得私自串崗、替崗。違反一次罰款50元。，罰款50元。違反一次罰款200元。、不早退。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。，違反一次罰款200元，警告處分一次。、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。、看與工作無關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關(guān)的事情。違反一次罰款100元。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50200元。、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20100元。，或操作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失大小罰款2001000元。情節(jié)嚴重的將給予記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，不按時填報各種報表、記錄者，罰款20100元。，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；，視情節(jié)每次罰款50200元，記過處分一次。，罰款50200元。、培訓(xùn)或其它指定活動的，每次罰款20100元。，未申報正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，罰款50200元。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費、機械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。* 、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報者，罰款100500元，警告處分一次。情節(jié)嚴重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。，未經(jīng)請示擅自做出決定者，罰款2002000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，對公司造成損失的由個人承擔(dān)損失。，罰款100500元，記過處分一次。，與客戶爭吵造成客戶投訴等影響公司聲譽者，罰款100300元。、檢查者，罰款100500元。、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。，罰款5001000元，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，對主要責(zé)任者罰款1001000元，給予警告或者記過處分，情節(jié)嚴重的給予撤銷職務(wù)處分。、打架、賭博者，罰款100500元，視
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