員工行為規(guī)范及違紀(jì)處罰條例[最終定稿](編輯修改稿)
2024-10-25 17:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：法律上并無(wú)明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。（3）程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。（4）舉證要求：司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；5）有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。（5）收集證據(jù)的方法：1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。第三篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰[推薦]員工違紀(jì)處罰與處分條例第一章 總 則為維護(hù)企業(yè)章程和國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀(jì)守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二章 員工違紀(jì)處罰處分 第一條員工違紀(jì)處罰處分種類公司對(duì)于員工違紀(jì)的處罰處分種類分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過(guò)、降級(jí)、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨(dú)適用也可以合并適用。員工受到警告處分，一年內(nèi)不得提升職務(wù)；員工受到記過(guò)處分，取消當(dāng)年評(píng)先優(yōu)模資格；員工一年內(nèi)連續(xù)兩次警告可視為記過(guò)一次；連續(xù)記過(guò)兩次，公司視違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例，一次罰款50200元，警告處分一次。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。，不得私自串崗、替崗。違反一次罰款50元。，罰款50元。違反一次罰款200元。、不早退。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。，違反一次罰款200元，警告處分一次。、不講文明禮貌、惡語(yǔ)傷人者罰款100元，警告處分一次。、看與工作無(wú)關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)、看電影、打游戲及做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。違反一次罰款100元。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50200元。、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20100元。，或操作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小罰款2001000元。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，不按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表、記錄者，罰款20100元。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；，視情節(jié)每次罰款50200元，記過(guò)處分一次。，罰款50200元。、培訓(xùn)或其它指定活動(dòng)的，每次罰款20100元。，未申報(bào)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，罰款50200元。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。* 、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報(bào)者，罰款100500元，警告處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的可記過(guò)，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。，未經(jīng)請(qǐng)示擅自做出決定者，罰款2002000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，對(duì)公司造成損失的由個(gè)人承擔(dān)損失。，罰款100500元，記過(guò)處分一次。，與客戶爭(zhēng)吵造成客戶投訴等影響公司聲譽(yù)者，罰款100300元。、檢查者，罰款100500元。、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。，罰款5001000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，對(duì)主要責(zé)任者罰款1001000元，給予警告或者記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷職務(wù)處分。、打架、賭博者，罰款100500元，視
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