freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工行為規(guī)范及違紀(jì)處罰條例[最終定稿](編輯修改稿)

2024-10-25 17:15 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(2)關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題:法律上并無(wú)明確的規(guī)定,由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。因此,企業(yè)規(guī)章制度(即此次的員工守則)中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化,比如,合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì),嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。(3)程序要求:必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),且必須以書面形式通知員工,否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大,增加企業(yè)的用工成本。(4)舉證要求:司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置,通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的,是有確鑿證據(jù)的,所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢?因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別,因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同,不可能公式般的套用。通常,在該類糾紛中,下列形式的資料可以作為證據(jù):1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明,等等;2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等;3)其他員工及知情者的證詞;4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));5)有關(guān)視聽(tīng)資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像);6)政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù),應(yīng)盡收集和保留。(5)收集證據(jù)的方法:1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;2)對(duì)于“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí),企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內(nèi)容,由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;3)對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門處理,政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,就可能是有力的證據(jù)。第三篇:?jiǎn)T工違紀(jì)處罰[推薦]員工違紀(jì)處罰與處分條例第一章 總 則為維護(hù)企業(yè)章程和國(guó)家法律、法規(guī),嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律,保障員工民主權(quán)利,教育員工遵紀(jì)守法,確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行,特制定本條例。第二章 員工違紀(jì)處罰處分 第一條員工違紀(jì)處罰處分種類公司對(duì)于員工違紀(jì)的處罰處分種類分為:通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過(guò)、降級(jí)、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨(dú)適用也可以合并適用。員工受到警告處分,一年內(nèi)不得提升職務(wù);員工受到記過(guò)處分,取消當(dāng)年評(píng)先優(yōu)模資格;員工一年內(nèi)連續(xù)兩次警告可視為記過(guò)一次;連續(xù)記過(guò)兩次,公司視違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間,應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例,一次罰款50200元,警告處分一次。,違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元,警告處分一次。,不得私自串崗、替崗。違反一次罰款50元。,罰款50元。違反一次罰款200元。、不早退。遲到、早退15分鐘以內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理;遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理,每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。,違反一次罰款200元,警告處分一次。、不講文明禮貌、惡語(yǔ)傷人者罰款100元,警告處分一次。、看與工作無(wú)關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)、看電影、打游戲及做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。違反一次罰款100元。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者,罰款20200元。、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者,罰款50200元。、生產(chǎn)材料及其它公物者,罰款20100元。,或操作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)損失大小罰款2001000元。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過(guò)處分一次,情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。,不按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表、記錄者,罰款20100元。,對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元,第二次罰款50元;,視情節(jié)每次罰款50200元,記過(guò)處分一次。,罰款50200元。、培訓(xùn)或其它指定活動(dòng)的,每次罰款20100元。,未申報(bào)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者,罰款50200元。,由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者,視情節(jié)輕重罰款2001000元,警告處分一次。* 、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報(bào)者,罰款100500元,警告處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的可記過(guò),留廠察看或辭退,造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。,未經(jīng)請(qǐng)示擅自做出決定者,罰款2002000元,視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次,對(duì)公司造成損失的由個(gè)人承擔(dān)損失。,罰款100500元,記過(guò)處分一次。,與客戶爭(zhēng)吵造成客戶投訴等影響公司聲譽(yù)者,罰款100300元。、檢查者,罰款100500元。、串休、加班中弄虛作假者,罰款100元。,罰款5001000元,情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。,致使公司蒙受重大損失或傷及他人者,罰款2001000元,視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次,情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。,遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者,罰款2001000元,視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次,情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。,對(duì)主要責(zé)任者罰款1001000元,給予警告或者記過(guò)處分,情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷職務(wù)處分。、打架、賭博者,罰款100500元,視
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
職業(yè)教育相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1