【正文】 違反企業(yè)管理規(guī)定和違反技術(shù)操作規(guī)程的職工，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和行政處分。第三條處罰的種類包括：經(jīng)濟處罰、內(nèi)部待崗和行政處分。各類處罰可以并用。對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。第二章對違反勞動紀律的處罰第四條遲到、早退一次扣罰10元；每月遲到、早退三次以上的，扣發(fā)當月獎金、考勤考績工資；曠工按照其基本工資的二倍扣罰。一個月內(nèi)無故曠工二次以上的，給予待崗處理。第五條上班時間脫崗、睡崗、打牌、玩電子游戲或做其他與工作無關(guān)的事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金和考勤考績工資，發(fā)現(xiàn)二次給予待崗處理。第六條違反公司行風建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣受到用戶投訴的，發(fā)生一次扣罰當月獎金和考勤考績工資，一年內(nèi)發(fā)生二次以上有責投訴的，給予待崗處理。濫用職權(quán)，無故停水或私自停水的，給予行政警告或記過處分，并予待崗處理。第七條無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮甚至威脅污辱主管人員，或消極怠工沒有保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的，扣發(fā)當月獎金、考勤考績工資，情節(jié)嚴重的給予待崗處理。第八條違反車輛管理規(guī)定，無故未能按時歸隊、定點停放的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金，發(fā)現(xiàn)二次扣罰當月獎金和考勤考績工資，對屢次違反規(guī)定的給予待崗處理，調(diào)離崗位。未經(jīng)公司同意，公車私用，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金和考勤考績工資，發(fā)現(xiàn)二次給予待崗處理，調(diào)離崗位。帶車喝酒或酒后駕車的，給予待崗處理，調(diào)離崗位。第九條違反工作日中午禁酒令的（含當班人員酒后上班），給予待崗三個月的處罰。第十條在工作場所或其他公共場所聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會秩序，情節(jié)較輕的，給予行政警告或記過處分；情節(jié)嚴重的給予記大過或降級處分，并處罰款；情節(jié)特別嚴重的，給予留用察看處分，直至開除。第十一條無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，予以除名。第十二條觸犯刑律，被司法機關(guān)依法判刑的，給予開除處分。第十三條部門負責人放松管理，對本部門職工違反勞動紀律不及時處理，甚至包庇袒護的，給予通報批評，扣罰當月職務(wù)工資；本人違反勞動紀律的，加重處罰。第三章違反企業(yè)管理規(guī)定的處罰第十四條利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動有關(guān)單位的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000元以上的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分。第十五條利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機，接受用戶宴請或娛樂消費的，處罰當事人發(fā)生費用的二倍，并處行政警告或記過。向用戶吃、拿、卡、要，給公司造成惡劣影響的，給予降級或撤職處分，并處罰款。第十六條私自承接自來水安裝、總表分戶、管道改造、改表移表或其它與供水相關(guān)的業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十七條在社會上冒充公司合法身份，騙取用戶信任，為用戶辦理用水手續(xù)，私自收取管網(wǎng)建設(shè)分攤費和安裝費，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十八條參與或指使、介紹他人從事偷盜水違法犯罪活動，為偷盜水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重且給公司造成10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條在用水申報、查勘、安裝、維修、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條在用水申報、查勘、安裝、維修、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。第二十一條在收費、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費或公款3000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予記大過處分；挪用水費或公款10000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予留用察看處分；挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或交繳，并將截留挪用水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十二條私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十三條在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予記過或記大過處分；金額在3000元以上的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十四條公司中層干部參與或擅自批準同意或袒護隱瞞公司職工違規(guī)違紀，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利的，視其情節(jié)，依據(jù)本辦法給予相應(yīng)的政紀處分。對受到記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予行政處分的同時，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，違反第十四條至第二十三條之規(guī)定的，本人主動辭職，并按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第二十五條對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50%的罰款。第二十六條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的，移送司法部門追究刑事責任。第二十七條本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。第二十八條違反政紀行為中有下列情形之一者，可以從輕或減輕處分：（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動退回違規(guī)違紀所得的；（三）檢舉他人違規(guī)違紀行為，情況屬實的。第二十九條違反政紀行為中有下列情況之一者，應(yīng)從重或加重處分：（一）二次以上違紀屢教不改的；（二）拒不交待或拒不退回違規(guī)違紀所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓調(diào)查處理的；（四）對檢舉人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復(fù)的；（五）兼有其他違規(guī)違紀行為的；（六）在共同違規(guī)違紀中負主要責任的。第三十條外聘人員和臨時工違規(guī)違紀的，追回違法所得，賠償經(jīng)濟損失，解除聘用關(guān)系。第四章違反技術(shù)操作規(guī)程的處罰第三十一條玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的，由直接責任人按損失數(shù)額的10%進行賠償，并給予行政處分。造成人身傷亡的，加重處罰。第三十二條工作不負責任，造成水費流失，設(shè)備毀損，財物丟失，工程返工的，由直接責任人賠償損失。第三十三條非工作用車發(fā)生交通事故，一切后果由駕駛?cè)藛T負責，調(diào)離崗位，并給予待崗處理和行政處分。第五章對職工違規(guī)違紀的處罰程序第三十四條公司職工違規(guī)違紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)部門應(yīng)予積極支持和配合。第三十五條對違規(guī)違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第三十六條對職工的經(jīng)濟處罰，由所在部門作出處理決定，報公司監(jiān)察室備案；需給予內(nèi)部待崗和行政處分的，由所在部門和公司監(jiān)察室共同調(diào)查，提出處理意見，報公司黨政工聯(lián)席會議研究決定。對中層干部的處分，由公司紀委、監(jiān)察室調(diào)查，提出處理意見，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議研究決定。對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的行政處分，報上級主管部門處理。第三十七條對擬作出開除處分的，按以下程序辦理：（一）由公司監(jiān)察室會同所在部門認真調(diào)查核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)；（二）處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定；（三）經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議討論，提出處理意見；（四）召開職工代表大會討論作出處分決定；（五）形成處理決定后在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報上級主管部門和市勞動保障部門備案；（六）公司勞資科辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)，移交人事檔案。第三十八條職工對所受處罰不服或有爭議的，可以書面形式向所在部門或公司紀檢、監(jiān)察部門申請復(fù)議；對復(fù)議后的處理結(jié)果仍然不服的，可向上級主管部門申訴，或提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁。但復(fù)議或申訴期間不影響原處罰決定的執(zhí)行。第六章附則第三十九條對受到扣發(fā)當月獎金和考勤考績工資處罰的職工，不再扣發(fā)季度超產(chǎn)獎。第四十條內(nèi)部待崗的時間為一至三個月。對受到內(nèi)部待崗處理的職工，扣發(fā)當月基本工資、考勤考績工資、月獎金、交通費、職務(wù)技術(shù)津貼、季度超產(chǎn)獎，只發(fā)給生活費，生活費標準按本人基本工資的80%發(fā)放。第四十一條對受到內(nèi)部待崗處理和行政處分的職工，記入本人檔案，取消本評先評優(yōu)資格，且在二年內(nèi)不得提拔使用。第四十二條對受到行政記大過以上處分的，本如遇調(diào)資少調(diào)一級。第四十三條留用察看處分的期限為一年，留用察看期間停發(fā)工資、獎金等一切待遇，只發(fā)給生活費，生活費標準按本人基本工資的80%發(fā)放。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資，但其工資標準應(yīng)低于原工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。第四十四條對受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。受到降級處分的職工，降級的幅度為一級。第四十五條本辦法由公司紀檢監(jiān)察部門負責解釋。第四十六條本辦法自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)規(guī)章、制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。二00八年一月二十四日第五篇：違規(guī)違紀處罰決定通知書違規(guī)違紀處罰決定通知書煤安第 號：違規(guī)違紀事由：處理決定：安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：年 月 日違規(guī)違紀處罰決定通知書煤安第 號：違規(guī)違紀事由：處理決定：安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：年 月 日