【正文】 本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對(duì)其違紀(jì)行為進(jìn)行記 載和處分，同時(shí)扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)10分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，直接給予行政處罰20分。被記大過(guò)者，從處罰決定日起一年（連續(xù)12個(gè)月）內(nèi)不得升職。第十九條 降職降薪，指受罰人職位、職級(jí)及薪酬將視違規(guī)違紀(jì)情節(jié)被降低13級(jí)。受到降職降薪處罰起一年（連續(xù)12個(gè)自然月）內(nèi)不得升職；如一年內(nèi)再次發(fā)生同樣問(wèn)題的，將直接給予解雇。第二十條 停職察看，指受罰人自處罰決定日（含）起至停職察看期滿為止，暫停其 任何職務(wù)，停職察看期一般為三個(gè)月、半年或一年。在核算階段性績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，被停職的時(shí)間從核算時(shí)段中剔除。第二十一條 解除勞動(dòng)合同（解雇），指由于受罰人達(dá)到公司勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中所 協(xié)定之情形，而被單方面無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條 以上處罰方式均備載于員工檔案。第二章處罰分則條例中列示的違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)處罰，為針對(duì)該行為的標(biāo)準(zhǔn)處罰，如所列的違規(guī)違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，視具體情節(jié)，公司可給予上一級(jí)或更高級(jí)別的處罰。針對(duì)以下事項(xiàng)，除對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰外，凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求獲得相應(yīng)賠償，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)追回或賠償損失，公司同時(shí)保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，并向上級(jí)管理者追究責(zé)任、給予行政處罰和追究連帶賠償責(zé)任。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為提供協(xié)助和配合的人員，按直接責(zé)任人進(jìn)行處罰和追究相應(yīng)責(zé)任，并追究上級(jí)管理者責(zé)任。對(duì)經(jīng)核實(shí)任職期內(nèi)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的可免予行政處罰和連帶管理責(zé)任。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、查處或積極上報(bào)的可酌情減輕或免于處罰。本分則規(guī)定的處罰種類(lèi)為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職降薪、停職察看、解雇?！痘葚S公司處罰條例》 2015年8月1日 4 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間第一節(jié)通報(bào)批評(píng)員工存在本節(jié)違紀(jì)行為的，給予通報(bào)批評(píng)，并給予200元以內(nèi)的處罰。通報(bào)批評(píng)不影響員工的加薪升職。第二十三條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)較輕微者，給予通報(bào)批評(píng)。包括但不僅限 于以下事項(xiàng)：違反公司著裝要求或公司關(guān)于員工上班的儀容、儀態(tài)要求，未佩帶、遺失及遮擋、涂改工牌的；不愛(ài)護(hù)公物，使用公共資產(chǎn)處理私人事務(wù)的(未造成經(jīng)濟(jì)損失)；責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合要求；商品及物資（含個(gè)人物品）碼放不規(guī)范；日常工作中因服務(wù)不到位、態(tài)度惡劣等，受到員工投訴的；收取各項(xiàng)費(fèi)用不力，導(dǎo)致欠收的；為其他違規(guī)違紀(jì)人員請(qǐng)托求情的；其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)較輕微的行為。第二十四條 未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，工作懈怠、不認(rèn)真，未給公 司造成損失的，給予通報(bào)批評(píng)。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：未按公司制度及流程召開(kāi)、主持、組織、參加各類(lèi)會(huì)議的；未按公司規(guī)定進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬等工作，經(jīng)查未造成賬實(shí)不符的；其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，未給公司造成損失的行為。第二十五條其他違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為，將被給予 通報(bào)批評(píng)。第二節(jié)警告、行政扣罰2分員工若發(fā)生本節(jié)“一般違紀(jì)行為”，給予警告處分，行政扣罰2分，并給予200元（含）1000元（不含）的處罰。警告處分的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12 個(gè)月），有效期內(nèi)不影響員工的加薪升職。第二十六條 違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：著裝或儀容、儀態(tài)違反公司規(guī)定且經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；不按考勤制度辦理各項(xiàng)考勤手續(xù)的；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 5 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間對(duì)同事、來(lái)訪者、顧客不禮貌，在接待、服務(wù)工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語(yǔ)言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象的；無(wú)事生非，挑撥離間，損害員工之間團(tuán)結(jié)的；在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，及擾亂正常工作秩序的。如：在辦公室閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍/報(bào)紙/雜志等、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、炒股、購(gòu)物，打瞌睡，嬉戲，串崗、空崗、大聲喧嘩、爭(zhēng)吵，謾罵、侮辱、威脅、恐嚇員工等；違反公司禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙的；服務(wù)態(tài)度惡劣、行為舉止或承諾不兌現(xiàn)等直接引發(fā)顧客投訴的；其他違反員工行為規(guī)范，性質(zhì)較為嚴(yán)重的行為。第二十七條 未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范要求，影響公司工作的進(jìn)展，或給公 司帶來(lái)負(fù)面影響，或給公司造成一定損失(（含）以下)或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：未按公司制度要求完成崗位職責(zé)內(nèi)工作或上級(jí)安排的各項(xiàng)其他工作任務(wù)的；無(wú)正當(dāng)理由，不服從上級(jí)的工作安排的；工作中出現(xiàn)紕漏、錯(cuò)誤，月度超過(guò)3次或致使員工、客戶投訴的；未按文件流轉(zhuǎn)要求流轉(zhuǎn)文件，發(fā)生延遲、缺漏、超范圍流轉(zhuǎn)的；未按公司制度、流程審批文件，對(duì)文件內(nèi)容審核不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)更正，造成下級(jí)無(wú)法執(zhí)行的；文件及資料（含郵件、影像等）管理混亂，造成原始檔案、工作記錄等丟失、損毀，無(wú)法恢復(fù)的；不配合部門(mén)間工作，互相推諉的；贈(zèng)品未按規(guī)定在促銷(xiāo)活動(dòng)前配發(fā)到門(mén)店的；贈(zèng)品、物資、物料等采購(gòu)未執(zhí)行三方詢價(jià)的；贈(zèng)品不入庫(kù)、不執(zhí)行系統(tǒng)發(fā)放的；1門(mén)店美化布置、廣告宣傳、贈(zèng)品等未合理驗(yàn)收，存在數(shù)量差異的；1未審核簽約資質(zhì)簽訂協(xié)議或合同的，以及合同終止后，違規(guī)合作的；1未按照公司文件要求按時(shí)按量收取合作商各種保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的；1辦理退換貨或入庫(kù)不及時(shí)的；1管理人員推諉導(dǎo)致顧客投訴的，或因管理不到位，門(mén)店內(nèi)產(chǎn)生集中顧客投訴的；1因工作疏忽未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)或核算工資，《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 6 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間以下的；1采購(gòu)不及時(shí)造成辦公物資短缺，影響公司正常工作的；1違反公司安全和消防管理規(guī)定的；1相關(guān)人員未嚴(yán)格審核，造成應(yīng)付賬款出現(xiàn)借方余額的；賬目管理混亂，造成賬實(shí)不符，給公司造成一定損失、帶來(lái)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或負(fù)面影響的；2未按規(guī)定將各類(lèi)印鑒分開(kāi)由專人保管、使用的；2違反公司財(cái)務(wù)管理制度，未按時(shí)歸還及收回公司借款、賒款的；2相關(guān)部門(mén)未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，（含）以下的；2其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到損失的行為。第二十八條 漏計(jì)漏收各種收入的，金額在1萬(wàn)元（含）以下的。第二十九條 其他違反公司規(guī)定情節(jié)較嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為。第三十條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以處罰并賠償，公司保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第三節(jié)記過(guò)、行政扣罰5 分員工若發(fā)生本節(jié)“中度違紀(jì)行為”，給予記過(guò)處分，行政扣罰5 分，并給予1000元（含）3000元（不含）的處罰。記大過(guò)的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個(gè)月），員工在有效期內(nèi)取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)資格、不能升職。第三十一條 違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的。包括但不 僅限于以下事項(xiàng)：未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備、設(shè)施、車(chē)輛或公司商品、贈(zèng)品及其他物資的；無(wú)故不服從公司人事安排或未按公司人事安排按時(shí)進(jìn)行原崗交接、及未按時(shí)到新 崗報(bào)到的；曠工 1天及以上，3天（不含）以內(nèi)；顧客首次客訴未接待或未解決問(wèn)題，導(dǎo)致顧客投訴升級(jí)的；唆使顧客投訴的；錯(cuò)報(bào)漏報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)不便的；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 7 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間未按工作要求做好記帳工作，導(dǎo)致工作賬目混亂的；未按工作要求及時(shí)上交營(yíng)業(yè)款的；其他違反員工行為規(guī)范化要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的行為。第三十二條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較大損失（）或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：對(duì)公司決定（如監(jiān)察案件處理意見(jiàn)、處罰、人事安排等）無(wú)故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行的；遲報(bào)公司要求上報(bào)的重大事項(xiàng)（如選址、立項(xiàng)、續(xù)約備案、采銷(xiāo)合同等），造成工作延誤的；對(duì)公司各項(xiàng)調(diào)查工作不配合，制造障礙或困難，影響調(diào)查工作開(kāi)展的；不配合部門(mén)間工作，情節(jié)惡劣、造成負(fù)面影響的；審核人員失職，造成公司損失的；因工作態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致顧客來(lái)信、來(lái)訪、投訴等問(wèn)題，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的；庫(kù)存調(diào)撥、調(diào)配不合理，導(dǎo)致門(mén)店銷(xiāo)售受到嚴(yán)重影響，或庫(kù)存商品結(jié)構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的；未按廠家隨貨同行單的價(jià)格辦理入庫(kù)，給公司造成損失的；實(shí)際執(zhí)行的促銷(xiāo)活動(dòng)方案與審批的促銷(xiāo)活動(dòng)方案不一致的；贈(zèng)品、物資、物料采購(gòu)未執(zhí)行三方詢價(jià)，且采購(gòu)價(jià)格虛高，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；1對(duì)外發(fā)布的廣告內(nèi)容信息有錯(cuò)誤，影響公司品牌形象的；1員工未辦理入職手續(xù)；未建立或建立虛假員工檔案的；1私自免費(fèi)贈(zèng)送廣告位、臨時(shí)性場(chǎng)地資源或進(jìn)行資源置換的；私自使用公司的各類(lèi)臨時(shí)性場(chǎng)地資源的；1裝修材料、材質(zhì)與預(yù)算批復(fù)不符的；1外租到期未按時(shí)收回的；1對(duì)于具有保質(zhì)期的商品、贈(zèng)品、禮品等，在到期前未合理處置的；1擅自報(bào)廢固定資產(chǎn)、低值易耗品的；1化整為零拆分報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用的；1未按公司車(chē)輛管理規(guī)定安排行政用車(chē)的；招聘工作不到位，入職人員背景調(diào)查不及時(shí)、不準(zhǔn)確，致使公司做出不當(dāng)錄用決策《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 8 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間 的；2因工作不到位導(dǎo)致未能及時(shí)簽訂、變更、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同的，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失和賠償?shù)模?維護(hù)、維修人員對(duì)公司設(shè)備、系統(tǒng)（含電話系統(tǒng)）維護(hù)檢查不及時(shí)，造成設(shè)備、系統(tǒng)癱瘓的；2發(fā)生意外或突發(fā)事件，事發(fā)相關(guān)部門(mén)未及時(shí)上報(bào)，相關(guān)責(zé)任部門(mén)未制定應(yīng)急預(yù)案，未及時(shí)派專人到現(xiàn)場(chǎng)提供完善善后處理工作的。如客戶在門(mén)店購(gòu)物出現(xiàn)意外、電力設(shè)備突發(fā)事故等；2未按規(guī)定當(dāng)日賠償日常營(yíng)業(yè)過(guò)程中發(fā)生的短款，情節(jié)較輕的；2未盡職責(zé)，未經(jīng)授權(quán)審批坐支現(xiàn)金的；2各類(lèi)發(fā)票、稅票等票據(jù)管理不合規(guī)，直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)利益和合理稅負(fù)的，如增值稅發(fā)票過(guò)期未認(rèn)證，產(chǎn)生損失的；2違反定金管理規(guī)定，違規(guī)結(jié)轉(zhuǎn)、使用定金的；2未按公司規(guī)定進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬等工作，經(jīng)后續(xù)核查發(fā)現(xiàn)存在賬實(shí)不符，情節(jié)嚴(yán)重的；2未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，；其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較大損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大損失的行為。第三十三條 超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失（ 萬(wàn)元（含）以下的）的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：超授權(quán)審批或未經(jīng)授權(quán)審批，擅自支付各項(xiàng)費(fèi)用、款項(xiàng)、處置公司財(cái)物的；超授權(quán)任命，崗位調(diào)整及人員異動(dòng)未按公司流程操作的；超授權(quán)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的；利用職務(wù)之便，違規(guī)用印或強(qiáng)迫用印、借閱的；未經(jīng)授權(quán),未按公司制度規(guī)定隨意調(diào)整更換展臺(tái)位置，賣(mài)場(chǎng)布局的；超標(biāo)準(zhǔn)、超授權(quán)發(fā)放贈(zèng)品，；未按照公司制度或規(guī)定私自出借發(fā)票的；其他超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失或情節(jié)較為嚴(yán)重的行為。第三十四條 漏計(jì)漏收各種收入，金額在1萬(wàn)以上，5萬(wàn)元以下?！痘葚S公司處罰條例》 2015年8月1日 9 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間第三十五條 警告中所列違紀(jì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重者。第三十六條 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的故意或過(guò)失行為。第三十七條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第四節(jié)記大過(guò)、行政扣罰10 分員工若發(fā)生本節(jié)“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，給予記大過(guò)處分。行政扣罰10 分，并給予3000元（含）5000元（不含）的處罰。記大過(guò)的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個(gè)月），員工在有效期內(nèi)取消評(píng)優(yōu)資格、不能升職。第三十八條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的。包括但不僅限于 以下事項(xiàng)：在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)，一貫自由散漫或有不道德行為；弄虛作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；在價(jià)格、促銷(xiāo)、贈(zèng)品等資源使用和審核中存在不透明、不誠(chéng)信的問(wèn)題、造成顧客投訴，情節(jié)嚴(yán)重的；員工被投訴后騷擾、威脅恐嚇顧客的；將各類(lèi)系統(tǒng)賬號(hào)借給他人使用，造成嚴(yán)重后果的；違規(guī)使用發(fā)票、收據(jù)、印章，情節(jié)嚴(yán)重的；其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的行為。第三十九條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失（金額1萬(wàn)元（含）5萬(wàn)元（不含）），或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較嚴(yán)重?fù)p害的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：對(duì)公司決定（如監(jiān)察案件處理意見(jiàn)、處罰、人事安排等）無(wú)故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行的，造成重大影響和后果的；未對(duì)合同及附件進(jìn)行認(rèn)真審核，導(dǎo)致合同履行存在較大風(fēng)險(xiǎn)和隱患的；未及時(shí)辦理各類(lèi)證照的年檢、審驗(yàn)等，導(dǎo)致證照被吊銷(xiāo)或造成公司被列入政府部門(mén)發(fā)布的黑名單的；工作失職購(gòu)進(jìn)劣質(zhì)商品、近效期商品、贈(zèng)品、物資等，使公司經(jīng)濟(jì)利益受損或引起客戶投訴的；出現(xiàn)媒體負(fù)面曝光事項(xiàng)的，如地、市級(jí)媒體（網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙/電臺(tái)/電視臺(tái)）曝光；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 10 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間報(bào)紙廣告宣傳內(nèi)容模糊，各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)措詞有誤、造成宣傳內(nèi)容與實(shí)際不符，導(dǎo)致用戶認(rèn)為我司有欺騙行為的；實(shí)際執(zhí)行的促銷(xiāo)活動(dòng)方案與審批的促銷(xiāo)活動(dòng)方案不一致，情節(jié)嚴(yán)重，造成公司直接損失的；違規(guī)辦理、使用會(huì)員卡并進(jìn)行積分兌換或各種違規(guī)折現(xiàn)、套現(xiàn)的行為。如利用他人信息為自己（及親屬、朋友）辦理會(huì)員卡；違規(guī)持非本人會(huì)員卡進(jìn)行積分兌換、積分抵現(xiàn)的；因部門(mén)、門(mén)店監(jiān)管不到位產(chǎn)生惡性或集中重大客訴的；對(duì)投訴處理不當(dāng)，相互推諉，延遲處理時(shí)間，引起負(fù)面影響的；1未按照規(guī)定上報(bào)相關(guān)危機(jī)信息（如政府職能部門(mén)的檢查）或未及時(shí)有效組織危機(jī)處理，導(dǎo)致危機(jī)事件發(fā)生；1未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在金額1萬(wàn)元（含）以