【正文】 關(guān)資料的；（三）拒絕對監(jiān)察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；（四）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計決定或者無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察、審計建議的；（五）有其它阻礙監(jiān)察、審計工作行為的；（六）監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的。第二十一條 違反公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（七）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（八）提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（九）其它違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序行為及適用的處分第十七條 違反公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，給公司造成損失，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。減輕、加重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。第十條 受處分（解除勞動合同除外）員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，未再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動解除。受留用察看處分的，由所在單位重新安排工作，職位等級降低一級，崗位工資按降級后職級對應(yīng)發(fā)放，不發(fā)放績效工資。第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當(dāng)年年度績效考核不得評為優(yōu)秀。第六條 處分期間與解除：處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止，分別為：（一）警告，三個月；（二）記過，六個月；（三）降職（降級），十二個月；（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。第二條 本規(guī)定適用于與公司及其所屬單位簽訂了勞動合同的員工。第三條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，關(guān)愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務(wù)的人員降低職務(wù)等級；降級是指無職務(wù)人員降低職位等級。受警告處分的，在處分期內(nèi)，績效工資按80%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。處分期結(jié)束后，所在單位可安排其在較原職級降低一至二個職級的崗位上工作，各類薪酬待遇按確定的職級對應(yīng)發(fā)放。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。第十三條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實的；（三）主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）被調(diào)查期間有其它立功表現(xiàn)的。本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動合同的，不適用于第十三條從輕或減輕處理。第十八條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）虛列、虛報項目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在工程立項階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；（三）在工程設(shè)計階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計，或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案、圖紙進(jìn)行施工的；（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（六）在施工、驗收工作中，未嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴(yán)格進(jìn)行工程驗收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（七）違反項目預(yù)決算管理規(guī)定，工作失職，導(dǎo)致公司利益受到損害的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的；（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成通信、交通、消防等安全責(zé)任事故的；（三）工作不負(fù)責(zé)任，致使公司財產(chǎn)被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）違反國家和公司生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)，或在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責(zé)任事故的；（五）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。第二十六條 違反公司印章管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第二十九條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第三十二條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；（二）在干部考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實真相的；（三）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；（四）采取請客送禮、謊報業(yè)績的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的；（五）工作失職，造成用人失察或失誤的。第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分第三十六條 利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害公司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的；（二）接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司，以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或收受賄賂的；（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其它交易形式非法收受請托人財物的；（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的；（五）利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的；（六）未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其它公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其它收入的；（七）將公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的；（八）其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。第四十條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第四十四條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。重大的員工違紀(jì)違規(guī)問題或上級相關(guān)部門認(rèn)為有必要的，也可以直接進(jìn)行調(diào)查。第五十條 受理員工申訴的單位在接到員工申訴后60個工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。第五十二條 上級主管部門有權(quán)責(zé)令下級部門對作出的錯誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二篇：員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定 總則 為加強公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，嚴(yán)懲違法亂紀(jì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。 自警告處分下達(dá)之日起，原則上3個月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級別晉升。 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，須同時給予扣發(fā)3—6個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級別晉升。 留用察看 留用察看期間須免去原職務(wù)及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）。 自留用察看處分下達(dá)之日起，2年內(nèi)不得參與集團(tuán)任何獎項評選，不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項目。 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機(jī)密或需要承擔(dān)保密義務(wù)的其他信息，向供應(yīng)商或其他無關(guān)人員泄露采購關(guān)鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人 知識產(chǎn)權(quán)、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴(yán)重違反《管理干部價值準(zhǔn)則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。 在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的。 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護(hù)企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當(dāng)和事佬的。 違反人力資源管理規(guī)定的行為違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 利用職權(quán)，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會，或在培訓(xùn)過程和結(jié)業(yè)考核中弄虛作假的。 其他違反人力資源管理規(guī)定的行為。 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的。 違反規(guī)定在國（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的。 違反規(guī)定個人借用公款不按規(guī)定歸還，以個人名義存儲公款，或擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶的。 未取得行業(yè)安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。 對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。 在工程項目建設(shè)過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動的。 項目實施交付后，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程結(jié)算，造成公司利益受損害的。 要求供應(yīng)商虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的。 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續(xù)的。 銷售假冒偽劣產(chǎn)品的。 在招投標(biāo)活動過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 與投標(biāo)商串通，損害公司利益的。 不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的。 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自超越權(quán)限簽訂合同的。 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。 案件發(fā)生后，未按規(guī)定及時通報并辦理案件移交手續(xù)的。 拒不執(zhí)行案件調(diào)處部門整改意見或法律意見的。 被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料或銷毀審計資料的。 其他違反審計管理規(guī)定的。 對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進(jìn)行處理造成不良后果和較大損失的。 利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的；將履行工作職責(zé)以外的費用列入工作職務(wù)消費的。 在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，未向組織報告的。 以低于市場價格向親友或關(guān)系密切的個人批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的。 違反誠信原則的行為對于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、考試成績等嚴(yán)重違背誠信原則的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分。違紀(jì)違規(guī)處分運用規(guī)則 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究管理責(zé)任的，比照對直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的，強迫、唆使他人違紀(jì)違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的，阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，包庇同案人員或打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。集團(tuán)風(fēng)控部門及其派駐機(jī)構(gòu)在審計、合同、案件、合規(guī)等業(yè)務(wù)管理過程中發(fā)現(xiàn)的員工違紀(jì)違規(guī)行為，可獨立調(diào)查提出責(zé)任認(rèn)定意見。 將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實告知被調(diào)查人，