【正文】 組織搶救工作或擅離職守的。 對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。 不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅 自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任者的處理意見的。 其他違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為。 違反經(jīng)營管理制度的行為違反公司工程項目建設(shè)、物資采購、產(chǎn)品銷售、招投標(biāo)活動、合同管理和審計工作等經(jīng)營管理相關(guān)制度的，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 在工程項目建設(shè)過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 項目未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)立項擅自開工建設(shè)的。 違反審批程序或未經(jīng)審核擅自修改工程設(shè)計方案或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的。 項目實施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的。 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動的。 要求、暗示和接受參建單位和相關(guān)單位為個人支付報銷費(fèi)用、提供物品、及為工作無關(guān)事項提供方便的。 利用知悉和掌握的公司內(nèi)幕消息謀取利益，泄露項目工程管理工作中應(yīng)當(dāng)保密的信息和資料的。 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。 項目實施交付后，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程結(jié)算，造成公司利益受損害的。 其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。 在物資采購過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應(yīng)商造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。 要求供應(yīng)商虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的。 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的。 違反集團(tuán)集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購的。 采購不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或假冒偽劣物資，或者財務(wù)物資價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續(xù)的。 其他違反物資采購規(guī)定的行為。 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。 銷售假冒偽劣產(chǎn)品的。 違反國家物價政策和公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他 不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給公司造成損失的。 違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的。 其他違反公司產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。 在招投標(biāo)活動過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的。 違反審批程序進(jìn)行邀請招標(biāo)、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的。 采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的。 與投標(biāo)商串通，損害公司利益的。 招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的。 利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的。 泄露國家法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的。 不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的。 捏造事實，擾亂招標(biāo)工作秩序的。 其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。 對投標(biāo)人應(yīng)具備招標(biāo)項目需要的各種資質(zhì)、證書不事先盡 職調(diào)查，讓該投標(biāo)人進(jìn)入投標(biāo)的行為。 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 違反合同管理方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。 未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預(yù)付款項，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自超越權(quán)限簽訂合同的。 工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行或未完全履行，被對方追究違約責(zé)任的；或合同糾紛或風(fēng)險發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 發(fā)現(xiàn)對方違約給集團(tuán)造成危害不及時采取有效糾正、制止、補(bǔ)救措施或擅自放棄追究權(quán)利的。 提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關(guān)法律文本未按規(guī)定程序?qū)徍嘶驘o正當(dāng)理由不采納審核意見；或丟失、損毀合同文本及相關(guān)文件的。 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。 違反合同用章管理規(guī)定的。 其他違反合同管理規(guī)定的。 在案件管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予 上述相關(guān)處分。 案件發(fā)生后，未按規(guī)定及時通報并辦理案件移交手續(xù)的。 案發(fā)單位、案件總協(xié)調(diào)人、協(xié)辦人未履行協(xié)調(diào)或協(xié)助職責(zé)，造成案件調(diào)處工作陷于被動的。 案發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)、涉案員工、協(xié)助調(diào)查員工不配合案件調(diào)處部門辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據(jù)的。 泄漏案件調(diào)處方案及其他保密信息、資料的。 拒不執(zhí)行案件調(diào)處部門整改意見或法律意見的。 其他違反案件管理規(guī)定的。 在審計工作過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的。 被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料或銷毀審計資料的。 被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，干擾、阻礙、拒絕審計的。 拒不執(zhí)行審計決定或無正當(dāng)理由拒不采納審計建議的。 報復(fù)陷害內(nèi)部審計人員的。 其他違反審計管理規(guī)定的。 工作失職的行為對于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 不盡職盡責(zé)，不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購進(jìn)假冒偽劣商品，致使公司財物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的。 對存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。 對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進(jìn)行處理造成不良后果和較大損失的。 對遺留問題置之不理，任其發(fā)展，不予解決的。 其他工作失職的行為。 違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的；將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入工作職務(wù)消費(fèi)的。 利用工作便利，索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續(xù)費(fèi)的。 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，收受請托人提供的干股的，或通過賭博方式或其他形式收受、變相收受請托人財物的。 利用工作及職務(wù)便利，挪用公司資金的。 在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，未向組織報告的。 將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的。 將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)營，或無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的。 為親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的。 以低于市場價格向親友或關(guān)系密切的個人批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的。 在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向親友或關(guān)系密切的個人提供便利與優(yōu)惠條件的。 為親友或關(guān)系密切的個人提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的。 其他違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為。 違反誠信原則的行為對于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、考試成績等嚴(yán)重違背誠信原則的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分。 違法犯罪的行為 被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分。 其它違反國家法律法規(guī)行為，依法不追究刑事責(zé)任或依照《中華人民共和國治安管理處罰法》被處以治安管理處罰的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 違反政治紀(jì)律的行為對于叛黨（黨員）、叛國，組織或參加各類反黨、反華、反社會主義、邪教組織，申請政治避難等違反政治紀(jì)律的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分，對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以從輕或免予處分。違紀(jì)違規(guī)處分運(yùn)用規(guī)則 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究管理責(zé)任的，比照對直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。管理責(zé)任是指管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的，主動檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實的，主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的，主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，有其他立功表現(xiàn)的。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，可提前解除或減輕處分。 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的，強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的，阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，包庇同案人員或打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。 一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，從重予以處分。 在給予上述處理的同時，因員工違紀(jì)違規(guī)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,可根據(jù)實際情況，追究員工民事賠償責(zé)任或要求員工采取合理措施彌補(bǔ)不良影響。 兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。 當(dāng)內(nèi)累計受本規(guī)定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動合同。違紀(jì)違規(guī)處分權(quán)限及程序 對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，由人力按照公司人力資源管理權(quán)限上報審批確定。對員工發(fā)生的重大違紀(jì)違規(guī)問題，可由上級企業(yè)有關(guān)部門直接調(diào)查處理。集團(tuán)風(fēng)控部門及其派駐機(jī)構(gòu)在審計、合同、案件、合規(guī)等業(yè)務(wù)管理過程中發(fā)現(xiàn)的員工違紀(jì)違規(guī)行為，可獨(dú)立調(diào)查提出責(zé)任認(rèn)定意見。 處分程序 對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，由人力、風(fēng)控部門等有關(guān)部門對需要調(diào)查處理事項進(jìn)行初步核實。 經(jīng)初步核實，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)。 對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告。 將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯。，提出處理意見后公文呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。處理意見為解除勞動合同的，應(yīng)提前征求風(fēng)控部門意見，同時將事由通知公司工會，并研究工會意見，