【正文】 第一篇：職工違紀違規(guī)處分規(guī)定學習心得五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰(zhàn)略，推進依法治企，不斷強化股份公司監(jiān)督約束機制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。而該辦法所的依據(jù)則是國家相關的法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度?？梢哉f，該辦法的內(nèi)容都是有法可依、有據(jù)可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導和熏陶下，堅決支持和維護依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護航。從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規(guī)違紀問題的重視、對問題勢必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據(jù)違規(guī)違紀行為程度、性質(zhì)的不同和事后對待錯誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細致化的處理條例和規(guī)則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規(guī)違紀行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認錯誤、亡羊補牢、將功補過，與違規(guī)違紀行為分道揚鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀可能不只是處分的問題，嚴重的職務違規(guī)違紀可能導致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問題。至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實際情況、業(yè)務范圍，細化了職工的違規(guī)違紀行為，并對此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規(guī)違紀行為，事無巨細，都能被找到相應的適用于它的處理辦法。所謂對癥下藥，有理有據(jù)，就是如此吧。通過學習，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范違規(guī)違紀所帶來的嚴重惡果的發(fā)生。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》的學習會議上的所感、所悟、所得。第二篇：員工違紀違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）員工違紀違規(guī)處分規(guī)定 總則 為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅公司紀律，規(guī)范員工行為，嚴懲違法亂紀，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)和有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 對員工違紀違規(guī)的處理原則是：實事求是，客觀公正；區(qū)別情節(jié)，分類對待；紀律規(guī)定面前人人平等；教育與懲戒相結合。調(diào)查處理要做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 員工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權利。 本規(guī)定所稱違紀違規(guī)行為，是指違反國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應當受到處理的行為。適用范圍本規(guī)定適用于全體干部員工。3 處分種類處分種類從輕到重依次分為七檔，分別為： 通報批評原則上可同時給予不高于1個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰，如有專項處分管理規(guī)定的，可按相關規(guī)定的處分標準執(zhí)行。 警告 根據(jù)具體情況，須同時給予扣發(fā)1—3個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。 自警告處分下達之日起，原則上3個月內(nèi)不允許進行職務調(diào)升及管理級別晉升。 記過 根據(jù)具體情況，須同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。 自記過處分下達之日起，原則上6個月內(nèi)不允許進行職務調(diào)升及管理級別晉升，1年內(nèi)不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。 降職/降級 受到降職處分人員薪酬標準按照降職后的崗位薪酬區(qū)間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對應的標準發(fā)放，情節(jié)特別嚴重者，可酌情按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應標準發(fā)放，須同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。、降級處分人員，須按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。 免職/撤職/停職 免職/撤職，管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；撤職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當?shù)刈畹凸べY標 準執(zhí)行（具體按照當?shù)刈畹凸べY標準政策執(zhí)行），可繼續(xù)享受過節(jié)費等福利項目。 受免職/撤職處分人員原則上應同步免去其管理級別，并予以安排不少于3個月的脫崗學習。 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內(nèi)不允許進行職務調(diào)升及管理級別晉升。 自免職/撤職處分下達之日起，1年內(nèi)不允許參與集團任何個人獎項評選并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。 停職 停職期間，相關干部員工暫停履行職務，保留管理級別；管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；停職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行（具體按照當?shù)刈畹凸べY標準政策執(zhí)行）；停職人員不允許參與集團任何個人獎項評選，并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。 后續(xù)停職人員若查實違紀違規(guī)行為，按照與調(diào)查事實相對應的處分執(zhí)行后續(xù)相關事宜；若查實無違紀違規(guī)行為，可安排恢復原職務或參照原職務重新安排同職級工作崗位，按停職前薪資標準補發(fā)停職期間薪資差額。 留用察看 留用察看期間須免去原職務及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行（具體按照當?shù)刈畹凸べY標準政策執(zhí)行）。 留用察看期原則上不少于6個月，不超過24個月。 留用察看期滿，若考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應降職降級降薪使用，且1年內(nèi)不允許進行職務調(diào)升及管理級別晉升。 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動合同。 自留用察看處分下達之日起，2年內(nèi)不得參與集團任何獎項評選，不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。 解除勞動合同凡是給予解除勞動合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。違紀違規(guī)行為及適用處分 違反社會公德和職業(yè)道德的行為違反社會公德和職業(yè)操守，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 個人生活作風敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔撫養(yǎng)教育義務或贍養(yǎng)義務的。 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機密或需要承擔保密義務的其他信息，向供應商或其他無關人員泄露采購關鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人 知識產(chǎn)權、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴重違反《管理干部價值準則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。 違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為違反公司工作紀律及工作作風不端正，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 遲到早退、無故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時間做與工作無關事情的。 拒絕執(zhí)行或擅自改變上級企業(yè)依法依規(guī)作出的決定和工作部署，嚴重影響工作或?qū)ζ髽I(yè)造成損失的。 在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進行的。 公務消費大手大腳，違反公司規(guī)定使用公款支付超標準高消費活動，提供或接受超過規(guī)定標準的接待，違反規(guī)定長期租用辦公用房、用車的。 違反公司工作規(guī)定或服務規(guī)范，工作、服務態(tài)度惡劣，損害公司形象的。 工作倦怠、不思進取，安于現(xiàn)狀，得過且過，慢作為、不作為，推諉扯皮，執(zhí)行力低下，缺乏責任感和擔當精神的。 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當和事佬的。 缺乏大局觀念、團隊意識，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團結；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。 匯報工作避重就輕，隱瞞真實經(jīng)營狀況，報喜不報憂，虛報業(yè)績，騙取獎勵，重大問題蒙混過關的。 其他違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為。 違反人力資源管理規(guī)定的行為違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 違反公司人事管理規(guī)定，降低標準引進人員的。 違反干部選拔任用規(guī)定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實真相的。 利用職權，工作之便，要求或指使提拔親友或關系密切的個人，或?qū)λ舜驌魣髲偷摹?利用職權，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓機會，或在培訓過程和結業(yè)考核中弄虛作假的。 利用職權，根據(jù)個人好惡，違反規(guī)定確定他人考核成績，或違反規(guī)定確定他人獎懲事項的。 采用違規(guī)手段，為本人或他人謀取榮譽、職務、職稱、待遇的。 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經(jīng)所在單位提出，拒不改正的。 其他違反人力資源管理規(guī)定的行為。 違反財務管理規(guī)定的行為違反財務預算、核算、資金、資產(chǎn)、稅務管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 不依法設置會計賬薄或私設會計賬簿的。 不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的。 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的。 隱瞞、截留公司收入，私設小金庫、賬外賬，或隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的。 不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的。 擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的。 違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構存款或變相存款的。 違反規(guī)定進行委托貸款、理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務等。 不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估、產(chǎn)權登記和資產(chǎn)處置，導致資產(chǎn)流失的。 違反知識產(chǎn)權、無形資產(chǎn)保護的有關規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓注冊商標等，造成知識產(chǎn)權、無形資產(chǎn)流失的。 違反規(guī)定個人借用公款不按規(guī)定歸還，以個人名義存儲公款，或擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶的。 其他違反財務管理規(guī)定的行為。 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 不執(zhí)行國家安全法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的。 未取得行業(yè)安全生產(chǎn)行政許可及相關證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。 使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品的。 對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施等。 安全事故發(fā)生后，不及時