【正文】 中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定第一章 總 則第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則　　第一條 為加強中國石油天然氣集團公司（以下簡稱公司）監(jiān)督約束機制，規(guī)范管理人員行為，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院國資委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司總部機關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位。本規(guī)定所稱管理人員是指公司總部機關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位任職的工作人員。第三條 管理人員違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。國家和上級機關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。 　　第四條 給予管理人員處分，應(yīng)當堅持以下原則：（一）實事求是，客觀公正；（二）教育與懲戒相結(jié)合；（三）處分的輕重與所應(yīng)承擔的違紀違規(guī)責任相適應(yīng)；（四）適用處分一律平等。第五條 對管理人員違紀違規(guī)的調(diào)查處理，應(yīng)當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第二節(jié) 處分的種類和運用規(guī)則第六條 處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降級；（四）降職；（五）撤職； （六）留用察看；（七）開除。第七條 受處分的期間為：（一）警告，6個月； （二）記過，12個月； （三）降級，18個月； （四）降職、撤職，24個月。受到處分的管理人員在受處分期間不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。受撤職處分的，應(yīng)當降低兩個職級以及相關(guān)待遇。受降職處分的，應(yīng)當降低一個職級以及相關(guān)待遇。受降級處分的，應(yīng)當降低一個工資（薪酬）檔次。受開除以外處分的管理人員，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，受處分期滿后，評選先進、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高級別和工資檔次，不再受原處分的影響。但受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。給國家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對安全生產(chǎn)事故負有責任受到撤職以上處分的，五年內(nèi)不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。　　第八條 管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任職務(wù)；因違紀違規(guī)受到查處而被免職的，給予撤銷原任職務(wù)的處分；因其他原因被免職，又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。擔任兩個以上職務(wù)(不含黨內(nèi)職務(wù))的，在給予其撤職處分時，應(yīng)當明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。決定撤銷其某個職務(wù)的，應(yīng)當從其擔任的最高職務(wù)開始依次撤銷?！　〉诰艞l 受留用察看處分的，其所擔任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。第十條 對受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當解除其勞動合同，五年內(nèi)不得重新錄用。第十一條 有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當給予降級、降職、撤職、留用察看、開除處分的，應(yīng)當按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。第十二條 兩人以上（含兩人）共同違紀違規(guī)應(yīng)當給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予處分。第十三條 單位違紀違規(guī)的，對違紀違規(guī)責任的承擔者，應(yīng)當給予相應(yīng)的處分。領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理。第十四條 一人犯有本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當合并處理，按違紀違規(guī)行為中應(yīng)當受到的最高處分加重一檔給予處分。第十五條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題經(jīng)查證屬實的；（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）有其他立功表現(xiàn)的。第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其他干擾、妨礙組織審查行為的。第十七條 具有本規(guī)定規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，應(yīng)當在本規(guī)定分則規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。具有本規(guī)定規(guī)定的減輕或者加重處分情節(jié)的，應(yīng)當在本規(guī)定分則規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或者加重一個處分檔次給予處分。第十八條 有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。第十九條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。上級主管部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定予以受理。但在上級主管部門未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第三節(jié) 對違法犯罪人員的紀律處分及處理第二十條 管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。第二十一條 被宣告緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在緩刑考驗期和留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。在?zhí)行完其中時間最長的一種處罰后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。 第二十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用察看或者開除處分。第二十三條 被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在拘役期間，停發(fā)工資（薪酬）。拘役期滿釋放后尚在留用察看期內(nèi)的，安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。第二十四條 被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在管制