7學(xué)習(xí)職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定心得體會_(2)(參考版)
2024-09-26 17:12本頁面
【正文】 第9頁 共9頁。中國石化作為國有企業(yè)且是中國第一大企業(yè)，企業(yè)形象某種程度上代表中國國家形象，這就對企業(yè)職工提出了相對更高的要求。要讓《處分規(guī)定》發(fā)揮其警醒作用，讓職工不能違，不敢違，不愿違。再者，要動員所有職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，入腦入心，特別是針對自己所操作的業(yè)務(wù)，提及就能背誦，碰到就能想到，時刻能以《處分規(guī)定》作為“紅線”警鐘長鳴。如何將《處分規(guī)定》用好用實呢。而廣大干部職工在日常工作中也必然心中有規(guī)則，做事有依據(jù)，《處分規(guī)定》的推出保護(hù)了最廣大干部職工的利益，是順應(yīng)民心，合乎民意的重大舉措。 “從嚴(yán)管理年”活動開展以來，得到最廣大群眾的理解和支持，切實解決了日常工作中“慵、懶、散”和個別干部職工責(zé)任心不強(qiáng)等突出問題，但是如何在日常管理中持續(xù)有效地推進(jìn)呢，《處分規(guī)定》的適時推出，起到了有規(guī)可依，依規(guī)處理的決定性作用。 公平、民主、公正是一切法律和規(guī)則制定的內(nèi)涵，只有充分涉及各個利益層面，尊重最廣大職工的利益，才能在實務(wù)中切實推進(jìn)，更好地執(zhí)行。要推進(jìn)世界一流能源化工公司建設(shè)，員工隊伍的管理勢必要上層級。該規(guī)定的頒布實施，充分體現(xiàn)了依法治企、公平、民主、公正的核心內(nèi)涵，是“從嚴(yán)管理年”活動的又一得力措施，勢必推進(jìn)企業(yè)員工管理、勞動紀(jì)律、企業(yè)形象等工作再上臺階。 實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，需要企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和職工共同遵守“規(guī)定”，使“規(guī)定”共同有效，發(fā)展機(jī)制共同激活。 企業(yè)的發(fā)展也是由“規(guī)定”管出來的，無論是制定政策，確定企業(yè)內(nèi)部自律和監(jiān)管，還是安全生產(chǎn)和產(chǎn)品經(jīng)營，企業(yè)都負(fù)有管的責(zé)任。 在精彩的世界杯足球賽中，有的守門員有如神助表現(xiàn)非凡，一個撲救出了多個“非進(jìn)不可”的好球，成了一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開的角色。職工要主動學(xué)習(xí)“規(guī)定”的細(xì)則，了解掌握工作中行為的安全尺寸，以道德的操守，品行的規(guī)范，做人的誠信，來共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，贏得市場與消費者的喝彩。嚴(yán)格職工行為的防線設(shè)置，并非是少數(shù)人就能完成的工作，需要有“規(guī)定”環(huán)節(jié)相互配合的“利器”，才能切割掉前進(jìn)中的羈絆。 有“規(guī)定”才能規(guī)范企業(yè)的發(fā)展 集團(tuán)公司剛發(fā)布的職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定，建立了中國石化史上“最嚴(yán)最細(xì)”的企業(yè)監(jiān)管制度，盡管才頒布，但可以從中讀出從嚴(yán)管理的決心與力
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