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公司獎勵與處分規(guī)定--(參考版)

2025-04-05 13:35本頁面
  

【正文】   ,被依法追究刑事責任,公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。   (3)經濟處罰。  ?。?   (1)警告(口頭或書面)。   (8)其他違反本公司管理制度的行為。   (6)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料。   (4)玩忽職守,造成事故或損失。   (2)損壞公物,影響公司正常秩序。   若職員行為觸犯法律,被依法追究刑事責任,公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。   (10)違反職員職務行為準則的規(guī)定。   (8)虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料。   (6)工作中發(fā)生意外而不及時通知公司。   (4)沒有完成工作。   (2)拒不服從合理的工作分配,影響工作。   職員在公司服務滿十周年,將獲得由集團領導簽發(fā)的紀念金牌。
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