【正文】 中葉前，中國曾經(jīng)是世界科學(xué)文化活動(dòng)中心，老祖宗曾經(jīng)創(chuàng)造了指南針、造紙術(shù)，印刷術(shù)、火藥等震驚世界的偉大發(fā)明。誰能取勝，誰就繁榮富強(qiáng)、國泰民安；誰若失敗，誰就貧困落后，國弱民窮。從今天開始，必須時(shí)刻準(zhǔn)備著，做到德智體全面發(fā)展，努力提高自身科技素質(zhì)。完成中國夢(mèng)，趕超世界科技先進(jìn)發(fā)達(dá)國家的重任歷史地落在你們的雙肩上。第三篇：大學(xué)生要努力提高自身科技素質(zhì)大學(xué)生要努力提高自身科技素質(zhì)段 新（網(wǎng)名duanxinxyz）摘要：本文闡述了三個(gè)問題：一、什么是科技素質(zhì)？二、當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)具備哪些科技素質(zhì)？三、當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)怎樣培養(yǎng)和提高自身的科技素質(zhì)。要對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合推薦的環(huán)境、背景等各種因素進(jìn)行科學(xué)、客觀的分析，防止片面地“以票取人“。民主推薦應(yīng)事先擬定推薦工作方案，就推薦的程序、內(nèi)容、條件、對(duì)象等做出具體規(guī)定，在整個(gè)推薦過程中嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)防止推薦程序的簡(jiǎn)單化和空泛化，確保推薦工作在群眾中公開、公平、公正地進(jìn)行。二要嚴(yán)格規(guī)范推薦程序。一要大力拓寬推薦渠道，要把單位推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、個(gè)別談話推薦、個(gè)人“毛遂自薦”結(jié)合起來，防止推薦對(duì)象的“圈子化”。廣大干部生活在群眾之中，工作在群眾之中，其道德品行群眾最清楚，能力作風(fēng)群眾最了解，對(duì)他們的選拔任用，群眾最有發(fā)言權(quán)。鄧小平同志曾經(jīng)說過：“在選人的問題上，要注重社會(huì)公論，不能感情用事。如果組織部門的領(lǐng)導(dǎo)只坐在辦公室里聽取匯報(bào)，不深入基層，在選人用人問題上就會(huì)出現(xiàn)“到黨校學(xué)習(xí)三個(gè)月，不如和領(lǐng)導(dǎo)坐上十分鐘”的怪現(xiàn)象。四、堅(jiān)持群眾路線，聆聽群眾呼聲，不斷發(fā)現(xiàn)人才，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面要熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、科技管理知識(shí)，成為廣采博聞的雜家?！稐l例》中規(guī)定的六條原則是黨的干部路線方針政策在黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作中的集中體現(xiàn)，為我們從事干部工作指明了正確的方向。一方面要精通業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握看家本領(lǐng)，成為組織工作的專才。這與單位負(fù)責(zé)人及組織委員缺乏學(xué)習(xí)有很大關(guān)系。特別是基層組工干部存在學(xué)風(fēng)不濃的問題?！坝F千里目，更上一層樓。這些同志之所以排擠人才，就是缺乏良好的心理素質(zhì)。一些黨支部多年沒有發(fā)展黨員，并不是單位沒有優(yōu)秀人才，而是個(gè)別黨支部負(fù)責(zé)人想穩(wěn)坐支部書記的位置排擠人才。發(fā)展黨員是組工干部為黨吸納人才，補(bǔ)充新鮮血液的具體工作之一。子虛縣重視人才工作：2002年在全縣摸底調(diào)查掌握鄉(xiāng)土人才的情況，并聘請(qǐng)十多名有專長(zhǎng)的土專家到縣委黨校任兼職講師。當(dāng)然尊重知識(shí)尊重人才不是停留在口頭上、書面上，而是體現(xiàn)在實(shí)際工作中。曾慶紅同志說，要以廣闊的視野去發(fā)現(xiàn)人才、愛惜人才，否則就會(huì)埋沒人才，甚至糟蹋人才。二、真正樹立尊重知識(shí)尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念，以提高自身的心理素質(zhì)。林沖、楊志等好漢來投奔時(shí)設(shè)置層層障礙，后來被殺了；宋江文不如吳用，武不及李逵，只因胸襟似海，情義如山，得到眾英雄的擁戴，換來“忠義堂”的興旺。才能樂于和善于聽取來自各方面的意見，以形成較為全面的評(píng)斷，提出比較正確的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的參考依據(jù)?！昂＜{百川，有容乃大”，組工干部識(shí)才必須要有寬闊的胸襟。選拔人才要堅(jiān)持五湖四海，要有顆平常心，要公道正派地為黨和人民選好人，不計(jì)較個(gè)人得失。組工干部要廣交朋友，廣交朋友是為了廣泛了解干部，方方面面的情況都要了解，要廣交朋友，不然，對(duì)干部情況不了解，也就談不上選人用人的公道正派。組工干部要牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，要破除識(shí)才選人拉小山頭、建小圈子思想。所以提高識(shí)才能力的過程就是提高自身素質(zhì)的過程。第二篇：組工干部要努力提高識(shí)才能力組工干部要努力提高識(shí)才能力組工干部要努力提高識(shí)才能力凝聚人才，吸納人才，尊重愛惜人才是我黨組織工作的重中之重，努力提高識(shí)才能力則是落實(shí)組織工作的關(guān)鍵。古人說，“腹有詩書氣自華”。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，認(rèn)真觀察、認(rèn)識(shí)和思考實(shí)際問題，在解決實(shí)際問題上下功夫。不僅要從書本上學(xué)，還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，向周圍的同志學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)會(huì)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。既要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十六大以來以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的以人為本、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大戰(zhàn)略思想，用以武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，還要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力成為組織工作的行家里手，同時(shí)還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、科技、金融、法律、歷史等各種知識(shí)，開闊視野，拓寬思路，把所學(xué)的理論轉(zhuǎn)化為科學(xué)的世界觀和方法論，把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為做好工作的智慧和能力。學(xué)習(xí)，是時(shí)代賦予我們的第一位的任務(wù)。胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，首要一條就是要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。第一篇：組工干部要努力提高自身素質(zhì)組工干部要努力提高自身素質(zhì)當(dāng)前，我們已進(jìn)入了信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的更新速度加快，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展更是日新月異，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實(shí)踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。時(shí)代的發(fā)展變化，對(duì)組工干部提出了更多、更高的要求，需要組工干部勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明識(shí)，非學(xué)無以立德。要抓住一切機(jī)會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己各方面的素質(zhì)。學(xué)習(xí)還要善于思考，學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用。不斷提高分析和解決實(shí)際問題的能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。實(shí)踐出真知，與學(xué)習(xí)理論相比，實(shí)踐是更重要的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不僅可以開闊眼界，增長(zhǎng)學(xué)識(shí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，而且有利于陶冶情操。只要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想境界，就會(huì)對(duì)個(gè)人的名譽(yù)、地位、利益等問題想得透、看得淡，就能全身心地投入工作，無論什么時(shí)候、什么情況下都全心全意為人民謀利益、辦實(shí)事，真正做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用。組工干部的識(shí)才能力取決其自身的全面素質(zhì)，素質(zhì)高則識(shí)才能力強(qiáng)，否則相反。一、牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，破除小山頭、小圈子思想，以提高自身的政治素質(zhì)。組工干部不能把部門優(yōu)勢(shì)和崗位優(yōu)勢(shì)當(dāng)成自身優(yōu)勢(shì)，要客觀公正評(píng)價(jià)干部，特別是對(duì)你有看法、有意見的同志，要一視同仁，要與人為善，不記恩怨。但交朋友要把握好度，過于密切，無話不談，就很難做到客觀公正。組工干部要有寬闊的胸襟，寬闊的胸襟蘊(yùn)涵著一個(gè)干部的大氣和豁達(dá)。只有這樣，才能慧眼識(shí)人，當(dāng)好“伯樂”；才能視野開闊，兼聽則明，不偏聽偏信。王倫、宋江都是梁山寨的頭領(lǐng)，王倫心胸狹窄，容不得強(qiáng)于自己的人。山大王尚能做到這樣，新世紀(jì)的共產(chǎn)黨人，更要超越他們，以非凡的氣魄、更廣闊的胸懷，去發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才，使我們所在的部門和單位呈現(xiàn)出人盡其才、人才輩出、事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的嶄新局面。黨中央明確提出人才是第一資源。在我們組工干部心里更要樹立尊重知識(shí)尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念。當(dāng)年劉備求賢若渴，三顧諸葛亮的茅廬請(qǐng)其出山的故事成為千古佳話。2003年起每年從縣財(cái)政拿出一部分資金獎(jiǎng)勵(lì)各行各業(yè)中有突出貢獻(xiàn)的專家、人才。現(xiàn)在農(nóng)村黨員隊(duì)伍中普遍存在年齡結(jié)構(gòu)老化、文化程度偏低，黨員帶奔能力不強(qiáng)的問題。還有的黨支部為了應(yīng)付上級(jí)黨委，發(fā)展黨員不講質(zhì)量，成了武大郎開店，用矮不用高。三、堅(jiān)持認(rèn)真多讀書，讀好書，克服浪費(fèi)時(shí)間的不良習(xí)氣，以提高自身的文化素質(zhì)?！苯M工干部刻舟求劍似的憑原有的知識(shí)，憑黨和人民給予的權(quán)力和地位從事選人識(shí)才