【文章內(nèi)容簡介】 事部門負責(zé) 組織召開 集團及各法人公司 輪崗工作 總結(jié) 會議，會議內(nèi)容包括回顧本年度崗位輪崗實施情況及效果評價， 提出相關(guān)的意見及改進措施，同時做好下一年度 集團及各法人公司崗位輪換工作計劃和實施方案 。 第六章 獎懲 措施 第三十條 輪崗者無正當理由 拒絕 輪崗的， 應(yīng) 直接給予停職處分決定 ， 情節(jié)嚴重者 應(yīng) 直接給予 辭退或開除處理 決定。 第三十一條 輪崗者無故延遲報到輪崗， 一律按曠工論處， 視情節(jié)給予 100至 500元罰款。 第三十 二 條 輪崗者輪崗期間 消極渙散、工作不作為，或有嚴重違反公司 規(guī)章 制度、損害公司利益的行為，應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章 制度和有關(guān)規(guī)定 給予從嚴、從重處罰。 第三十 三 條 凡發(fā)現(xiàn)不嚴格執(zhí)行和落實輪崗制度、輪崗計劃 、 實施方案 、實施細則 的，視情節(jié)對責(zé)任人處以 100至 1000元罰款。 第三十四 條 輪崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司 應(yīng) 給予 適當 精神獎勵和物質(zhì) 獎勵，考核結(jié)果作為工資調(diào)級和個人晉升的依據(jù)。 第三十 五 條 公司在職務(wù)晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)等方面 應(yīng) 優(yōu)先考慮具有輪崗經(jīng)歷的員工，并根據(jù)輪崗員工的輪崗經(jīng)歷和工作表現(xiàn)，在晉升考核、內(nèi)部競聘時給予 一定 加分 和傾斜 。 第三十 六 條 公司員工晉升上一級行政管理職務(wù)，原則上應(yīng)具有兩個以上不同崗位任職的工作經(jīng)歷。 第七章 附則 第三十 七 條 普通員工晉升及中高層管理人員職務(wù)任免調(diào)整不屬輪崗。 第三十 八 條 本制度自下發(fā)之日 起 試 行 ，在 試行 中不斷修訂完善 ，本制度 解釋權(quán)歸集團人事監(jiān)察部。 湖北卓越集團 二〇一四年 元 月十八日 下面紅色部分是贈送的總結(jié)計劃，不需要的可以下載后編輯刪除！ 2022年工作總結(jié)及 2022 年工作計劃（精選） XX 年，我工區(qū)安全生產(chǎn)工作始終堅持 “安全第一，預(yù)防為主，綜合治理 ”的方針，以落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，積極開展安全生產(chǎn)大 檢查、事故隱患整改、安全生產(chǎn)宣傳教育以及安全生產(chǎn)專項整治等活動，一年來，在工區(qū)全員的共同努力下，工區(qū)安全生產(chǎn)局面良好，總體安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定并更加牢固可靠。 一、主要工作開展情況 (一 )認真開展安全生產(chǎn)大檢查，加大安全整治力度。 在今年的安全生產(chǎn)檢查活動中，工區(qū)始終認真開展月度安全檢查和日常性安全巡視檢查記錄，同時順利完成公司組織的 XX 年春、秋季安全生產(chǎn)大檢查和國家電網(wǎng)公司組織的專項隱患排查工作。截止日前，工區(qū)先后共開展各類安全檢查 71 次，查出事故隱患點 22 處，均進行了閉環(huán)處理。通過檢查活動，進一步 夯實了工區(qū)的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。 (二 )順利完成保電專項工作。 本年度工區(qū)共進行專項保電工作 10 次，累計保電天數(shù)達到 90 余天，通過工區(qū)全員的共同努力，順利完成春節(jié)保電、國慶保電、七一保電、特高壓投送電保電、 500kv 沁博線保電等一批重要節(jié)假日的保電工作。 (四 )工作票統(tǒng)計及其他工作情況。 截止 11 月 15 日，我工區(qū)連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn) 1780 天 。全年共辦理工作票 50 張，其中第一種工作票 24 張，含基建單位 8 張 。第二種工作票 26 張。工作票合格率 100%，執(zhí)行情況較好。全年工區(qū)所轄線路跳閘次數(shù)共計 0 次，線路 跳閘率為 0 次 /(百公里 年 )。 (四 )安環(huán)體系標準化建設(shè) 本年度在公司統(tǒng)一的部署下，工區(qū)積極參與安環(huán)體系標準化建設(shè)工作，先后派員參加安環(huán)體系標準化培訓(xùn) 2 次，迎接公司開展安環(huán)體系內(nèi)審工作三次，先后審查出問題共計 20 余處，先后進行了閉環(huán)整改。截止日前，工區(qū)已初步建立起了標準化安環(huán)工作體系，在今后工作中，工區(qū)將進一步完善各項工作流程，努力確保體系工作符合外審相關(guān)要求。 (五 )強化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。工區(qū)高度重視安全生產(chǎn)工作，根據(jù)年初制定的安全工作目標，按照公司統(tǒng)一要求，工區(qū)各級人員均簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，強化各級人員安全責(zé)任意識，一級一級，層層抓落實。建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和技術(shù)標準，加大安全投入，加強基礎(chǔ)管理，加大安全培訓(xùn)教育力度。努力實現(xiàn)工區(qū)安全工作規(guī)范化管理。 (六 )加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，著力增強安全防范意識。為了進一步加強全區(qū)安全防范意識，提高安全技能，我們先后制定并順利實施了《 XX 年工區(qū)安全技能培訓(xùn)計劃與方案》、《 XX 年 “安全生產(chǎn)月 ”活動實施方案》，明確了活動的指導(dǎo)思想、活動主題、活動時間、活動組織形式和要求。組織開展安全生產(chǎn)崗位資格，安全技術(shù)和安全管理培訓(xùn)，突出抓好一線青工和安全責(zé)任人培訓(xùn)教育，著力提高安全意識，不斷增強自身安全技能培訓(xùn)，提高工區(qū)安全生產(chǎn)管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。工區(qū)組織培訓(xùn)一線員工百余人次，先后組織工區(qū)所有生產(chǎn)人員參加《安規(guī)》培訓(xùn)以及登高架設(shè)取證以及復(fù)審培訓(xùn)工作，并對其進行考核，不合格者要求重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核合格后后方能上崗作業(yè)。對新進員工做好三級安全教育，特別是崗位培訓(xùn)，安全教育培訓(xùn)，并對其進行嚴格考 核合格后方能上崗作業(yè)。 (七 )加強安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作，提高預(yù)警防范和處置事故災(zāi)難的能力。突出預(yù)防為主，著力做好事故超前防范的各項工作，這