【正文】 或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力；2 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后可以裁減人員。 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。5 勞動合同的終止和解除 勞動合同的終止 勞動合同期滿前，雙方不能就變更勞動合同達成一致的； 勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時； 決定勞動合同期限的工作和生產經營活動完成； 用人單位被依法宣布破產、撤消、解散的； 勞動者本人離退休或者死亡。 無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律效力；確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 用人單位發(fā)生分立或合并，分立或合并后的單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。另一方應在15日內作出書面答復。 勞動者涉嫌違法犯罪被國家公檢法機關預審、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫停勞動合同的履行。4 勞動合同的履行和變更 勞動合同的履行 勞動合同依法訂立即具有法律約束力。應在2個月內辦理勞動合同補簽手續(xù)。續(xù)訂勞動合同的內容及期限由雙方當事人協(xié)商確定，即可保留原合同條款，也可經雙方協(xié)商變更原勞動合同部分條款。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，雙方當事人簽字（章）后生效。 從公司外單位調入（招聘）我公司的，應由本人提供與原單位終止、解除勞動關系的證明以及其他能夠證明該員工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可簽訂勞動合同。專項協(xié)議書期限若長于勞動合同期限的，則應先做好勞動合同期限的變更順延工作，專項協(xié)議書在有效期限內和原勞動合同具有同等法律效力。 提供其他特殊待遇的(指解決戶口、住房、培訓等僅公司少部分人員享有的特殊待遇)，簽訂《特殊待遇協(xié)議書》（見附錄7）。 特殊情況下，勞動合同專項協(xié)議的簽訂勞動者因脫產學習、長期病休、因公出國和女職工在孕期、產期、哺乳期間需請長假等原因而離開工作崗位的，應與用人單位簽訂專項協(xié)議書： 脫產學習人員，簽訂《學習協(xié)議書》（見附錄2）； 長期病休人員，簽訂《病休協(xié)議書》（見附錄3）； 因公出國人員，簽訂《出國協(xié)議書》（見附錄4）； 請長假人員，簽訂《休長假協(xié)議書》（見附錄5）。 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定任何一方違反勞動合同，向對方支付違約金等有關事項。 勞動合同中的約定 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。 對公司招聘的人員，初次簽訂勞動合同的期限為1—3年。 在我公司擔任項目經理部副職及以上職務和專業(yè)技術、經營管理骨干，經雙方協(xié)商，由公司與其簽訂3年及以上期限的勞動合同。 勞動合同的期限由勞動者和用人單位雙方在協(xié)商一致的基礎上確定。 用人單位應在訂立勞動合同前將勞動合同文本交付勞動者征求勞動者意見，經雙方協(xié)商一致，方可訂立勞動合同。勞動合同應以書面形式訂立，采用規(guī)范中文字體書寫。 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律及有關勞動法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。2 簽訂勞動合同的原則 勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。 本辦法適用于路橋華東范圍內錄用的與公司建立正式勞動關系并簽訂勞動合同的員工。勞動合同管理辦法20040627發(fā)布 版本：120040706實施 修訂：0目 錄1 總則2 簽訂勞動合同的原則3 勞動合同的訂立與續(xù)訂 勞動合同訂立應具備的條款 勞動合同期限 勞動合同試用期 勞動合同中的約定 特殊情況下，勞動合同專項協(xié)議的簽訂 勞動合同的生效日期 勞動合同的續(xù)訂4 勞動合同的履行和變更 勞動合同的履行 勞動合同的變更5 勞動合同的終止與解除 勞動合同的終止 勞動合同的解除6 工作借調（路橋建設內）勞動關系的處理7 經濟補償與醫(yī)療期 用人單位解除 勞動者解除8 勞動爭議的處理9 附則附錄：1 《勞動合同書》2 《學習協(xié)議書》3 《病休協(xié)議書》4 《出國協(xié)議書》5 《休長假協(xié)議書》6 《借調協(xié)議書》7 《特殊待遇協(xié)議書》1 總則 為深化勞動用工制度改革，規(guī)范和完善公司勞動合同管理，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，保障用人單位和勞動者的合法權益，進一步調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，制定本辦法。 本辦法是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等有關文件規(guī)定并結合公司實際制定的。 本辦法的主要內容包括勞動合同的訂立與履行、勞動合同期限、勞動關系的處理、勞動合同的變更、勞動關系的解除等。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。3 勞動合同的訂立和續(xù)訂 建立勞動關系應當訂立勞動合同。全公司使用統(tǒng)一的勞動合同文本（樣式見附錄1）。 勞動合同訂立應具備的條款 勞動合同期限； 工作內容或工作崗位； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀律； 勞動合同終止的條件； 違反勞動合同的責任； 雙方經協(xié)商認為應約定的其他內容。根據(jù)我公司實際，在確定勞動合同期限時，一般應遵循以下基本原則： 一般員工簽訂勞動合同的期限為1—3年。 對我公司接收的大中專畢業(yè)生，勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定，但初次簽訂一般不低于5年；已在我公司工作滿五年的大中專畢業(yè)生，續(xù)訂勞動合同的期限為3—5年。 勞動合同的試用期 勞動合同可以約定試用期； 勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期； 勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期不超過1個月； 勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月； 勞動合同期限滿3年的，試用期不得超過6個月。勞動合同也可對用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費用的賠償做出具體約定。 用人單位在勞動合同訂立和約定時不得向勞動者收取保證金、抵押物等各種名目的費用。 因生產經營工作需要，用人單位需在路橋建設內其他單位借調人員的，經雙方單位協(xié)商同意或經路橋建設主管部門批準后，應與職工原所在單位及被借調人員簽訂《借調協(xié)議書》（見附錄6）。 ，原勞動合同經變更后繼續(xù)履行。 公司和公司所屬用人單位聘用外部專家、學者和臨時性用工，由用人單位和本人簽訂聘用合同或勞務合同，聘用合同和勞務合同樣式由公司另行制訂。 勞動合同的生效日期勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。 勞動合同的續(xù)訂 勞動合同期滿，用人單位視生產經營工作需要，可以續(xù)訂勞動合同。 勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。 勞動合同期滿前，當事人任何一方要求續(xù)訂勞動合同，均要在原勞動合同到期前30日以書面形式提出并通知對方。合同雙方在合同期內必須嚴格履行雙方約定的有關事項。 勞動合同的變更 勞動合同有效期內，因雙方事先約定的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化或由于不可抗力致使原勞動合同無法履行的，任何一方就勞動合同的內容向另一方提出變更的要求，并將變更要求以書面形式遞交另一方。經當事人雙協(xié)商一致后，可以變更勞動合同：未達成一致的，可以解除勞動合同。 下列勞動合同無效： 1 違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；2 采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同。 經變更的勞動合同條款和原勞動合同其它條款同時履行，具有同等的法律效力。 勞動合同的解除 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：1 勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；2 勞動者不能勝任工作，不服從轉崗分配或經培訓后仍不能勝任工作的；3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行；4 經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄（聘）用人員時，應優(yōu)先錄（聘）用被裁減的人員。 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者給用人單位造成經濟損失并經有關機構證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審