【正文】 ，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難無法安排員工工作的； 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排工作的； 上述第 4 款以各單位當(dāng)時的實際狀況為依據(jù)；屬第 2款的，以員工考核結(jié)果為依據(jù)。 第十六條 屬下列情況之一的，各單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 天通知員工，并相應(yīng)支付員工一次性經(jīng)濟補償金。 各單位與員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，到使原勞動合同無法履行，在公司以書面形式通知員工變更相 關(guān)內(nèi)容時，員工在 30 天內(nèi)逾期不答復(fù)的，視為員工不履行勞動合同。 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的； 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或各單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對各單位利益造成重大損害的； 符合勞動合同約定的辭退條件的； 員工被依法追究刑事責(zé)任的。 第十三條 屬下列情況之一的，各單位不能解除員工勞動合同： 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的； 員工患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的； 女員工在孕 期、產(chǎn)期、哺乳期間的。 第十二條 勞動合同解除。 其中， 生活補助費標(biāo)準(zhǔn) ： 按 照員工進入美的 的工作年限 ， 每滿 1年補助 1 個月的工資，月工資 標(biāo)準(zhǔn)按 員工 原勞動合同期滿前 12 個月的月平均工資計算。員工 勞動合同期滿 終止 ， 各單位 不 再聘用員工 續(xù)訂 勞動 合同，可以不支付生活補助費。合同期滿前 30 天，各單位根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。 第九條 內(nèi)部調(diào)動的合同簽訂 員工在美的集團內(nèi)部跨經(jīng)營單位（含事業(yè)部二級子公司）調(diào)動，調(diào)入單位應(yīng)依照注冊經(jīng)營實體的變更，與新調(diào)入員工重新簽訂勞動合同，原單位給調(diào)出員工出具解除勞動合同證明。 第八條 合同變更 是指因各種原因造成原勞動合同與實際情況和需要不相適應(yīng)而進行的合同重新簽訂。 第三章 勞動合同的簽訂和變更 第六條 勞動合同的簽訂，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同所約定的權(quán)利和義務(wù)。 （二）無固定期限：各單位根據(jù)實際需要，對高層管理人員，或連續(xù)工作十年以上的員工，在續(xù)簽勞動合同時，經(jīng)本人申請可同意約定無固定期限。 第四條 本辦法適用于美的集團及各成員單位，各單位人力資源管理部門負責(zé)本單位的勞動合同管理工作。 員工與各單位簽訂勞動合同及其他勞動合同附件時，應(yīng)使用美的集團結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。 第三條 本辦法內(nèi)所指勞動合同均為各單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同管理辦法 第一章 總 則 第一條 為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障美的集團與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序，根據(jù)《勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》及順德市有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。美的集團文件 美集字 [200X]012 號 簽發(fā)人： 提供創(chuàng)業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃、行政助理服務(wù)，商業(yè)計劃書、策劃、論文等各種撰寫服務(wù)，以及珠三角市場調(diào)查與開拓， 需類似的幫助，請致電姚先生： 13926664258。或 ：109682966。 第二條 勞動合同是 確立勞動關(guān)系的法律文書，也是美的集團各單位與員工之間形成勞動關(guān)系的基本形式，勞動合同管理涉及勞動合同種類、內(nèi)容、訂立、履行、變更、解除與終止等內(nèi)容。其中： 員工與各單位之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》及其它勞動合同附件是勞動合同的組成部分。 在簽訂勞動合同時，如各單位對集團預(yù)先制定的規(guī)范文本的條款進行修改的 ，應(yīng)經(jīng)法務(wù)部的審查，并報集團人力資源部審批。 第二章 勞動合同類型 第五條 勞動合同種類 根據(jù)各單位用工對象，勞動合同文本共分為如下四種類別（合同內(nèi)容詳見附件四至附件七）： 序號 類型 簽訂對象 合同（協(xié)議） 期限 試用期 1 《勞動合同》 季節(jié)工、生產(chǎn)工等工種 季節(jié)工以完成一定的工作任務(wù)為期限； 生產(chǎn)工合同期二年； 季節(jié)工一般不約定試用期； 2 《聘用合同》 非生產(chǎn)工種、大專以上學(xué)歷員 工； 管理崗位員工； 普通員工合同期二年； 中高層及業(yè)務(wù)骨干人員三年至五年； 新員工試用期三個月； 3 《特聘合同》 特殊專業(yè)人才； 國際化人才 合同期一般為一年； 試用期一般一個月； 4 《退休人員 已退休人員 協(xié)議期一年 聘用協(xié)議》 （一）試用期：適用于新聘員工，原則上為三個月，特殊的自行約定。 (三 )新聘本地員工合同期限 根據(jù)《順德 市關(guān)于優(yōu)先本市勞動力就業(yè)的意見》（順發(fā) [2021]18 號文），新聘本地員工（順德籍）應(yīng)約定二年以上的合同期限，集團于每年底組織各單位，按錄用每人300 元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動管理所領(lǐng)取獎勵金。 第七條 各單位必須在 30 天內(nèi)完成新聘員工的合同簽訂手續(xù)，對于合同簽訂地點為北滘鎮(zhèn)的，原則上應(yīng)到北滘鎮(zhèn)勞動管理所鑒證；對于在外地注冊單位簽訂 勞動合同的，可到當(dāng)?shù)貏趧庸芾頇C構(gòu)辦理勞動鑒證手續(xù)。但同一單位因生產(chǎn)、工作需要，在單位內(nèi)部部門或工種、崗位之間的調(diào)動，可以不重新簽訂勞動合同。 第四章 勞動合同解除終止及經(jīng)濟補償 第十條 勞動合同終止。 第十一條 終止合同及生活補助費。 但如下情況除外： 屬于 1986 年 9 月 30 日 (含本日 )以前參加工作的原固定工 (含 國家干部 )員工 ， 在 勞動合同期滿時， 各 單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，一次性發(fā)給 該員工 生活補助費 。 如果該員工 月工資超過 順德區(qū) 上年度職工月平均工資 300%的，按 順德區(qū) 上年度職工月平均工資 的 300%計算 。是指各單位與員工在合同履行期限內(nèi)，因各種原因不再履行合同義務(wù)，需要解除勞動合同。 第十四條 屬下列情況之一的，各單位可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經(jīng)濟補償金。 第十五條 屬下列情況之一的，各單位可以解除勞動合同且無須支付員工經(jīng)濟補償金。 各單位因合并、分立及重組造成用人單位主體發(fā)生變化，新的用人單位與原單位員工依法變更原勞動合同時，員工無正當(dāng)理由不愿與新的用人單位簽訂、變更勞動合同的，或者由員工本人提出解除勞動合同的。 為促進人才更新流動，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進行裁減人員的； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任