【正文】 ，建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。 與員工簽訂的勞動合同書一律使用國家勞動和社會保障部門統(tǒng)一印制的文本，一式二份，甲、乙雙方各持一份。 簽訂勞動合同要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 勞動合同書中“雙方約定的其他事項(xiàng)”一欄，要結(jié)合本單位實(shí)際和崗位特點(diǎn)認(rèn)真擬定。 新錄用人員應(yīng)約定不超過三個月試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 各用人單位要管好、用好現(xiàn)在崗人員，各用人單位之間可臨時合理的相互調(diào)劑使用，人盡其才，綜合利用。 不經(jīng)批準(zhǔn)各分公司（廠、隊(duì)），不得隨意招聘人員，否則，后果自負(fù)。3 勞動合同的期限 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。4 勞動合同的續(xù)訂 勞動合同期滿，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 勞動合同續(xù)訂的期限： 在公司連續(xù)工作滿一年的，可以續(xù)訂三年期勞動合同； 在公司連續(xù)工作滿三年或五年的，可以續(xù)訂五年期勞動合同； 在公司連續(xù)工作滿十年以上，企業(yè)和本人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。5 勞動合同的變更 在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變換崗位，在變換崗位時，應(yīng)及時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)在《勞動合同變更》欄匯載變更的內(nèi)容。 員工在公司內(nèi)部跨分公司、廠、隊(duì)（部室）變換工作崗位的，由勞資部門填寫《勞動合同變更書》員工本人簽名蓋章后加蓋公司法人印章。下列人員不能辦理調(diào)動手續(xù)： 勞動合同未變更的； 勞動合同未到期的。 勞動合同期限屆滿時； 雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時； 員工調(diào)離公司時； 員工到達(dá)法定退休年齡時； 經(jīng)指定醫(yī)院證明完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件的員工退職時； 員工死亡時； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 凡員工和企業(yè)協(xié)商一致，可自愿解除勞動合同自謀職業(yè)者，有關(guān)手續(xù)按規(guī)定予以辦理。 有下列情形之一者，也可以解除勞動合同，須經(jīng)勞資部門提前三十日書面通知所在單位和個人： 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 員工開除、除名后依照國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同自行解除。7 勞動合同的動態(tài)管理 建立健全勞動合同管理的臺帳，當(dāng)勞動合同發(fā)生變更、續(xù)訂、終止或解除時，按要求在臺帳中及時、準(zhǔn)確的記載和反映合同的變化情況。 ，甲乙雙方要簽訂解除勞動合同協(xié)議書及本人的申請。 公司的勞動管理由辦公室勞資統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司廠（隊(duì)）抓好本單位勞動管理工作。 外出和調(diào)入人員的辦理程序。特殊崗位和短缺工種人員的調(diào)出必須請示主管經(jīng)理。 對各單位經(jīng)優(yōu)化組合在崗的員工，只允許在年底或年初申請變動崗位。 嚴(yán)格員工調(diào)進(jìn)調(diào)出的管理程序。 工種的確定與管理。 員工在實(shí)際工作中，為滿足市場需要，必須打破工種界限，提倡一專多能，服從生產(chǎn)作業(yè)安排和調(diào)整。 納入就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種和特殊作業(yè)人員的管理。 員工休假的審批 員工休假包括依照有關(guān)規(guī)定員工應(yīng)享受的探親假、公休假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚喪假、事假、病假； 員工休假統(tǒng)一歸辦公室勞資管理和審批，嚴(yán)禁各單位越權(quán)批假； 員工休假必須填寫請假單，由單位行政一把手簽署意見，經(jīng)勞資同意后方可休假； 員工休婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假必須由公司計(jì)生辦出具休假證明，經(jīng)勞資部門批準(zhǔn)方可休假； 員工休三天以上病假，須有員工醫(yī)院出具的病休證明，由所在單位行政一把手簽字報勞資備案，無醫(yī)院證明者按曠工處理，三天以上事假必須到勞資辦理休假審批手續(xù)； 員工休事假、病假三天以內(nèi)的由所在單位領(lǐng)導(dǎo)直接審批； 以上休假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬辦法規(guī)定配套執(zhí)行； 員工休假一經(jīng)批準(zhǔn)不得存休或分段休假，休假期滿必須到勞資辦理銷假手續(xù)，休假到期因特殊原因，不能上班者，在距休假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。9 罰責(zé) 未及時按本規(guī)定辦理勞動合同和勞動管理相關(guān)手續(xù)的，已造成后果，其責(zé)任者處罰200元； 凡出現(xiàn)差錯已造成不良影響，其責(zé)任者處罰100元，已造成后果，其責(zé)任者除承擔(dān)損失外，處罰200元； 凡丟失、損毀勞動合同等勞動管理資料的，其責(zé)任者處罰300元，造成嚴(yán)重后果，其責(zé)任者除承擔(dān)損失外，處罰5001000元或調(diào)離崗位。勞動工資管理制度（QG/TCJS09－02－2006）1. 勞動工資分配原則 多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則； 競聘上崗，以崗定薪的原則； 先考核，后分配的原則； 先公示，后發(fā)放的原則。3 勞動工資分配標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司管理崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)(一)序號崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)（元）備注實(shí)習(xí)期初級中級高級1董事長　　　4000　2董事　　　500　3監(jiān)事會召集人　　　1000　4監(jiān)事　　　500　5總經(jīng)理　　　3000　6副總經(jīng)理　　　2000含黨委書記7分公司經(jīng)理　　　1600含工會主席、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、部長、主任廠長8項(xiàng)目經(jīng)理　　　1400　9分公司副經(jīng)理　　　1200　10保衛(wèi)科長　　　1200　11董事會秘書　　10001100　12工程師　　12001300含經(jīng)、統(tǒng)、會、造價各專業(yè)13助理工程師　　10001100含經(jīng)、統(tǒng)、會、造價各專業(yè)14合同、資質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)和勞資管理　　10001100　15文書　90010001100　16治安員　8009001000　17技術(shù)員5008009001000　1