【正文】 三、 自本協(xié)議簽訂之日起3日內(nèi)，甲方為乙方辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)等，乙方予以配合。六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限從年月日起，至年月日。，甲方有權(quán)解除合同（1）利用醫(yī)療期為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（2）在醫(yī)療期內(nèi)違犯國(guó)家法律、法規(guī)及甲方規(guī)章、規(guī)定，屬于違紀(jì)范圍的。如仍未達(dá)成協(xié)議時(shí)，可向昆明市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?，F(xiàn)因 ，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條 款，自 年 月 日起與 同志 勞動(dòng)合同。逾期不交者，視為不同意續(xù)簽。3. 教育經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、崗位知識(shí)與技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格及職稱等符合相應(yīng)崗位規(guī)范要求。經(jīng)雙方協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理相關(guān)手續(xù)。第三十五條 甲方自用工之日起，要建立職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同檔案和各種臺(tái)帳，適時(shí)修訂規(guī)章制度，對(duì)乙方勞動(dòng)合同期限、實(shí)際工作年限等實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第二十五條 甲方違反勞動(dòng)合同法和公司規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法和公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方在患病、工傷、生育和失業(yè)期間保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和員工勞動(dòng)合同所在省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿，有本辦法第十六條（五）款中規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。解除勞動(dòng)合同的時(shí)間以甲方收到乙方書面通知時(shí)生效。（四）甲方進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難和瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)向工會(huì)或乙方說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。第六條 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，乙方若是新進(jìn)人員，須向甲方提供與原用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明、身份證原件（復(fù)印件）、畢業(yè)證書原件（復(fù)印件）、資質(zhì)證書原件（復(fù)印件）等材料；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證、報(bào)到證等材料。第二條 勞動(dòng)合同是甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。（一）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：；，且沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條 甲方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方每月支付兩倍的工資，并與乙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十六條 勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同履行期間，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三日通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)。 （十一）符合《沈陽(yáng)華創(chuàng)風(fēng)能有限公司解除違紀(jì)違章員工勞動(dòng)合同實(shí)施辦法》中解除勞動(dòng)合同其他規(guī)定條件的，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 甲方按公司《沈陽(yáng)華創(chuàng)風(fēng)能有限公司工資基金管理辦法》規(guī)定按期支付乙方工資、津貼和補(bǔ)貼等。（二）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)，努力做好本職工作。乙方月工資高于員工勞動(dòng)合同所在省市的上年度員工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按乙方月平均工資三倍的數(shù)額支付。第三十二條 乙方違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用，即造成的損失難以計(jì)算的，賠償額為乙方在侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)，并應(yīng)承擔(dān)甲方因調(diào)查該侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用。（三）經(jīng)甲方同意，乙方借調(diào)到其他單位工作，應(yīng)與其簽訂“借調(diào)協(xié)議”。第四十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。乙方（蓋章） 甲方（蓋章） 年 月 日 年 月 日附件21員工續(xù)簽合同會(huì)簽單填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月民族籍貫戶口性質(zhì)職稱職業(yè)資格身份證號(hào)碼用工性質(zhì)聯(lián)系電話現(xiàn)住址參加工作時(shí)間入職本單位時(shí)間現(xiàn)工作部門、崗位學(xué)歷/學(xué)位情況學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位原合同起止時(shí)間續(xù)簽合同起止時(shí)間部門意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)備注員工續(xù)聘會(huì)簽單填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月民族籍貫戶口性質(zhì)職稱職業(yè)資格身份證號(hào)碼用工性質(zhì)聯(lián)系電話現(xiàn)住址參加工作時(shí)間入職本單位時(shí)間現(xiàn)工作部門、崗位學(xué)歷/學(xué)位情況學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位原合同起止時(shí)間續(xù)簽合同起止時(shí)間部門意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)備注附件3勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同作以下變更：甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書 同志：（身份證號(hào)碼： ）您好！公司與您 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。*****有限公司 人力資源部 年 月 日簽 收 單本人已于 年 月 日收到《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好離職手續(xù)。三、崗位職責(zé)乙方應(yīng)在聘期內(nèi)，按照所聘崗位的崗位規(guī)范，接受甲方的管理，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到崗位規(guī)范規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方確定的其他工作指標(biāo)。三、本協(xié)議書期限為 年 個(gè)月。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。一、 甲、乙雙方同意自 年 月 日解除勞動(dòng)合同。六、 本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。員工直接上級(jí) 需清賬項(xiàng)目 已清項(xiàng)目收到辭職信 □ □確認(rèn)最后工作日 年 月 日掌握公司全部資料：可后附資料清單 □ □待辦事項(xiàng)：可后附事項(xiàng)清單 □ □培訓(xùn)協(xié)議 □ □保密協(xié)議