【正文】 三、 自本協(xié)議簽訂之日起3日內(nèi)，甲方為乙方辦理解除勞動合同手續(xù)等，乙方予以配合。六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。三方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限從年月日起，至年月日。，甲方有權(quán)解除合同（1）利用醫(yī)療期為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（2）在醫(yī)療期內(nèi)違犯國家法律、法規(guī)及甲方規(guī)章、規(guī)定，屬于違紀范圍的。如仍未達成協(xié)議時，可向昆明市人事爭議仲裁委員會申請仲裁?，F(xiàn)因 ，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款，自 年 月 日起與 同志 勞動合同。逾期不交者，視為不同意續(xù)簽。3. 教育經(jīng)歷、專業(yè)知識、崗位知識與技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)資格及職稱等符合相應崗位規(guī)范要求。經(jīng)雙方協(xié)商一致，在勞動合同期限屆滿前辦理相關(guān)手續(xù)。第三十五條 甲方自用工之日起，要建立職工名冊、勞動合同檔案和各種臺帳，適時修訂規(guī)章制度，對乙方勞動合同期限、實際工作年限等實行動態(tài)管理。不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。第二十五條 甲方違反勞動合同法和公司規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應按照勞動合同法和公司規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方在患病、工傷、生育和失業(yè)期間保險待遇按國家和員工勞動合同所在省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿，有本辦法第十六條（五）款中規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。解除勞動合同的時間以甲方收到乙方書面通知時生效。（四）甲方進行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難和瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，經(jīng)向工會或乙方說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（二）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。（一）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。第六條 在簽訂勞動合同時，乙方若是新進人員，須向甲方提供與原用人單位終止或解除勞動合同的證明、身份證原件（復印件）、畢業(yè)證書原件（復印件）、資質(zhì)證書原件（復印件）等材料；應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證、報到證等材料。第二條 勞動合同是甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方的權(quán)利、義務等事項簽訂的書面協(xié)議。（一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（二）有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：；，且沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同時簽訂無固定期限勞動合同。第十三條 甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的，應向乙方每月支付兩倍的工資，并與乙方補訂書面勞動合同；滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。第十六條 勞動合同的解除（一）勞動合同履行期間，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的應提前三日通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)。 （十一）符合《沈陽華創(chuàng)風能有限公司解除違紀違章員工勞動合同實施辦法》中解除勞動合同其他規(guī)定條件的，甲乙雙方可以解除勞動合同。第二十一條 甲方按公司《沈陽華創(chuàng)風能有限公司工資基金管理辦法》規(guī)定按期支付乙方工資、津貼和補貼等。（二）乙方應服從甲方的工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成崗位規(guī)定的工作任務，努力做好本職工作。乙方月工資高于員工勞動合同所在省市的上年度員工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾匆曳皆缕骄べY三倍的數(shù)額支付。第三十二條 乙方違反勞動合同約定的條件解除勞動合同或違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成經(jīng)濟損失的，應按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用，即造成的損失難以計算的，賠償額為乙方在侵權(quán)期間所獲得的利潤，并應承擔甲方因調(diào)查該侵權(quán)行為所支付的合理費用。（三）經(jīng)甲方同意，乙方借調(diào)到其他單位工作，應與其簽訂“借調(diào)協(xié)議”。第四十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。乙方（蓋章） 甲方（蓋章） 年 月 日 年 月 日附件21員工續(xù)簽合同會簽單填表時間： 年 月 日姓名性別出生年月民族籍貫戶口性質(zhì)職稱職業(yè)資格身份證號碼用工性質(zhì)聯(lián)系電話現(xiàn)住址參加工作時間入職本單位時間現(xiàn)工作部門、崗位學歷/學位情況學歷/學位畢業(yè)學校專業(yè)學歷/學位原合同起止時間續(xù)簽合同起止時間部門意見分管領(lǐng)導意見人力資源部意見備注員工續(xù)聘會簽單填表時間： 年 月 日姓名性別出生年月民族籍貫戶口性質(zhì)職稱職業(yè)資格身份證號碼用工性質(zhì)聯(lián)系電話現(xiàn)住址參加工作時間入職本單位時間現(xiàn)工作部門、崗位學歷/學位情況學歷/學位畢業(yè)學校專業(yè)學歷/學位原合同起止時間續(xù)簽合同起止時間部門意見分管領(lǐng)導意見人力資源部意見備注附件3勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作以下變更：甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日續(xù)訂勞動合同意向通知書 同志：（身份證號碼： ）您好！公司與您 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。*****有限公司 人力資源部 年 月 日簽 收 單本人已于 年 月 日收到《終止或解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職手續(xù)。三、崗位職責乙方應在聘期內(nèi)，按照所聘崗位的崗位規(guī)范，接受甲方的管理，在規(guī)定的時限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務，并達到崗位規(guī)范規(guī)定的工作標準，以及甲方確定的其他工作指標。三、本協(xié)議書期限為 年 個月。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進行協(xié)商。一、 甲、乙雙方同意自 年 月 日解除勞動合同。六、 本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。員工直接上級 需清賬項目 已清項目收到辭職信 □ □確認最后工作日 年 月 日掌握公司全部資料：可后附資料清單 □ □待辦事項：可后附事項清單 □ □培訓協(xié)議 □ □保密協(xié)議