【正文】 經(jīng)辦人： 年 月 日續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書 ：你與****公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日屆滿，本公司擬與你續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同。 （單位蓋章）： 年 月 日附件4保 密 協(xié) 議 書甲方：****公司股份有限公司受權(quán)人：乙方： 身份證號(hào)碼：乙方因在甲方單位任 崗位工作，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，書面通知甲方與其建立勞動(dòng)關(guān)系的新用人單位的相關(guān)信息（包括但不限于單位名稱、住所等）。在乙方的競(jìng)業(yè)限制期間甲方按月參照乙方本人原基本工資的60%、且不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽署后生效。第三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)（一）乙方保證按規(guī)定的培訓(xùn)期限回國(guó)，并在回國(guó)后5日內(nèi)及時(shí)向甲方報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)；在回國(guó)后15日內(nèi)向甲方提交學(xué)習(xí)心得和專業(yè)論文。賠償額＝培訓(xùn)費(fèi)用總額－（培訓(xùn)費(fèi)用總額247。二、乙方保證按照甲方有關(guān)規(guī)定及乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)年限，履公司服務(wù)期限，培訓(xùn)后繼續(xù)為甲方努力工作 年。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，原勞動(dòng)合同約定的甲乙雙方的權(quán)力義務(wù)暫時(shí)中止，當(dāng)中止情形消失時(shí)，經(jīng)甲乙雙方重新書面確認(rèn)后，勞動(dòng)合同再公司恢復(fù)履公司。甲方：****公司股份有限公司 乙方：（簽章） 法定代表人或受權(quán)人：（簽章）年 月 日 年 月 日附件7勞動(dòng)合同中止協(xié)議書乙方因以下第 款原因：一、因公（私）出國(guó)的；二、外借外派工作的；三、患病或負(fù)傷已滿六個(gè)月但仍在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；四、服兵役的；五、涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)收容、拘留或逮捕在其被限制人身自由期間的；六、其他 原因。第七條 本協(xié)議中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第四條 乙方如不履公司其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任:（一）員工實(shí)公司培訓(xùn)服務(wù)期管理，按《〈****公司教育培訓(xùn)管理辦法（試公司）〉補(bǔ)充規(guī)定》（華銀發(fā)〔2004〕176號(hào)）執(zhí)公司。第二條 甲方承擔(dān)的義務(wù) 乙方境外培訓(xùn)期間，由甲方按在職發(fā)放基本工資；獎(jiǎng)金按照乙方所在單位同級(jí)同檔平均獎(jiǎng)金水平計(jì)提，待乙方出國(guó)培訓(xùn)結(jié)束回公司工作后發(fā)放；其他各項(xiàng)福利待遇不變。七、爭(zhēng)議的解決辦法因執(zhí)公司本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者依法共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。在乙方與甲方的勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，如乙方調(diào)離本保密崗位，此保密協(xié)議在競(jìng)業(yè)限制期限解除后自動(dòng)終止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系前，你在本單位 職務(wù)（崗位）工作，工作年限為 年。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。三、本合同中的空格，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方負(fù)責(zé)填寫。續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。上述多種形式的告知方式包括但不限于以下形式：1．公示（包括紙質(zhì)發(fā)文公示、電子公文系統(tǒng)公示和其他公示形式）；2．傳閱單；3．部門工作會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)；4．工會(huì)小組會(huì)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十三條 因履公司本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方可進(jìn)公司友好協(xié)商加以解決。同時(shí)乙方應(yīng)在本合同解除或終止后10個(gè)工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)。第二十四條 當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．被依法追究刑事責(zé)任的；3．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；4．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；5．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6．以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無(wú)效的（欺詐手段包括但不限于對(duì)甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級(jí)證書以及其他不實(shí)材料等情形）。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方根據(jù)工作需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定建立工作（勞動(dòng)）安全制度，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具，保證工作場(chǎng)所符合規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。第十五條 乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。乙方在享有甲方制度規(guī)定的各類假期期間，或在違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)公司。第八條 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位和職級(jí)，并按照調(diào)整后的崗位和職級(jí)確定薪資待遇，同時(shí)相應(yīng)變更勞動(dòng)合同；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。第三條 上述第二條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1．試用期培訓(xùn)考試結(jié)果不合格；2．試用期間上崗考試不合格；3．試用期評(píng)價(jià)結(jié)果不符合崗位任職條件；4．乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；5．乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料。2．無(wú)固定期限。第五十一條 本辦法經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)批準(zhǔn)，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，自頒布之日起施公司。終止或解除勞動(dòng)合同證明書一式三份，一份甲方留存，一份存入乙方檔案，一份交乙方本人。第九章 相關(guān)規(guī)定第四十四條 ****公司員工、分****公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，與****公司簽訂勞動(dòng)合同，其余員工分別與所在分****公司簽訂勞動(dòng)合同。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。第三十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者甲方以暴力、威脅等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十一條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第六章 勞動(dòng)合同的變更、終止第二十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)相應(yīng)變更合同的相關(guān)內(nèi)容。保密崗位設(shè)定為三個(gè)等級(jí)（具體保密崗位名稱及對(duì)應(yīng)等級(jí)按照我公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)公司）。因甲方責(zé)任超過(guò)1個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，甲方每月支付乙方兩倍的工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 有下列情況之一的，甲方可以與乙方簽訂或重新簽訂、續(xù)簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）從事專項(xiàng)性工作的短期聘用員工；（二）以項(xiàng)目承包方式承包工作任務(wù)的員工；（三）經(jīng)授信盡職調(diào)查認(rèn)定，由于個(gè)人原因造成不良資產(chǎn)尚未追回的人員；（四）受到本公司有關(guān)處分，因考察期未滿處分尚未解除的人員。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。甲方將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)通過(guò)公示（包括電子公文系統(tǒng)通知公告等方式）、部門工作會(huì)、工會(huì)小組會(huì)議、乙方簽收等方式告知乙方。第二條 本辦法適用于****公司全體員工。經(jīng)授權(quán)，本公司有權(quán)簽字人可代表本公司簽訂勞動(dòng)合同。第八條 甲方在勞動(dòng)用工管理方面應(yīng)履公司以下義務(wù)：（一）依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履公司勞動(dòng)義務(wù)；（二）為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和按國(guó)家規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；（三）為乙方提供必要的工作場(chǎng)所和工具；（四）為乙方提供崗位勞動(dòng)技術(shù)培訓(xùn)和在職教育；（五）對(duì)乙方進(jìn)公司遵紀(jì)守法、職業(yè)道德等思想政治方面教育；（六）法律及有關(guān)規(guī)定的其他義務(wù)。第四章 勞動(dòng)合同的期限第十三條 勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。（三）本公司與同一勞動(dòng)者只約定一次試用期。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，甲乙雙方協(xié)商一致在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第二十條 新聘用員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)提交本人與原單位終止、解除勞動(dòng)合同的證明，或提交與原工作單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方停發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方按照約定向甲方支付違約金。甲方單位變更名稱、印章、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履公司，雙方不需因此重新訂立勞動(dòng)合同。第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）對(duì)甲方在自身經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、身體狀況及從業(yè)資格等方面有重大隱瞞、欺騙公司為，或存有重大政治、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題而未予以說(shuō)明致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（四）受到本公司公司政處分，考察期滿按規(guī)定可以解除處分而未予以解除的；（五）利用工作或職權(quán)之便，索受賄賂或貪污、挪用、侵占甲方或甲方客戶資產(chǎn)的；（六）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成一萬(wàn)元以上損失的；（七）參與金融犯罪或被依法追究刑事責(zé)任的；（八）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（九）法律及有關(guān)規(guī)定的其他情形。暫停履公司勞動(dòng)合同期間，甲方不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)義務(wù)。第四十二條 在辦理終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。即：各級(jí)別員工勞動(dòng)合同的終止日期均為相應(yīng)期限年的3月31日。第四十八條 我公司使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，依法與勞務(wù)派遣單