浙江金華某監(jiān)理公司員工勞動合同管理辦法(存儲版)
【正文】 完成相關(guān)工作，經(jīng)公司綜合辦公室同意終止或解除勞 動合同，通知使用部門并辦理移交手續(xù) 。其中試用期限為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。 （一）乙方在試用期間的月工資為 元／月。乙方應(yīng)服從甲方管理。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá) 成協(xié)議。 九、違約責(zé)任。對仲裁不服的，可以向人民法院起述。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。 （九）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)；應(yīng)當(dāng)即行終止。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度時(shí)； 嚴(yán)格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴(yán)格遵守監(jiān)理單位經(jīng)營規(guī)則和監(jiān)理工程師工作紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 本合同以完成一定工作為期限的勞動合同。 公司解除合同，公司綜合辦公室通知員工使用部門確定解除合同日期，提前 30天通知其本人完成相關(guān)工作并辦理移交手續(xù) 。 勞 動合同期限分為有固定期限、無規(guī)定期限和以完成一定的工作為期限。 公司法定代表人或委托代理人簽訂合同時(shí)，應(yīng)出示 身份證明或明確授權(quán)范圍內(nèi)的授權(quán)委托書，無法定代表人身份證明或授權(quán)委托書者，不得代表公司法人簽訂合同。 中華人民共和國勞動法 全國人大 / 3 合同管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人力資源管理，遵照國家勞動法規(guī)定 簽訂“勞動合同”，建立公司和員工的勞動關(guān)系。制訂本標(biāo)準(zhǔn)替代了公司 監(jiān)理 [2020] 0007 號文頒發(fā)的《員工勞動合同管理辦法》，本標(biāo)準(zhǔn)是公司經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)之一。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 合同審查要求 簽約雙方是否具有簽訂合同的主體、資格。 凡與合同有關(guān)的文件都應(yīng)附在合同卷內(nèi)作為合同的組成部分，待合同履行完畢后，按規(guī)定移交檔案部門保管。 綜合辦公室協(xié)同員工使用部門進(jìn)行工作移交和清理物品、用具等回收手續(xù)，并將勞動者書面報(bào)告及人力資源主管的終止或解除勞動合同意見批示等相關(guān)資料歸檔。 二、工作內(nèi)容。試用期滿后，乙方的基本工資為 元／ 月，崗位工資為 元 /月／月（按《員工工薪管理辦法》確定），考核工資的限額為 元／月（按《員工工薪管理辦法》、《 考核工資實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 考核）； （二）甲方應(yīng)結(jié)合乙方的工作能力、工作業(yè)績、出勤天數(shù)、超時(shí)超額等合格勞動考核指標(biāo)予以確定考核工資款項(xiàng)，根據(jù)甲方制定的《 員工工薪管理辦法 》執(zhí)行； （三）當(dāng)乙方因工出差至項(xiàng)目監(jiān)理部現(xiàn)場，按政策享受出差津貼，即出差省內(nèi) 12 元∕天，出差省外 15 元∕天； （四）工資發(fā)放日為下月 15 日前，甲方不得無故拖欠； （五）甲乙雙方確定月考勤期為上月 26 日至當(dāng)月 25 日，每月應(yīng)出勤天數(shù)為 25
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