某電力公司勞動合同管理辦法范本-wenkub.com
2024-09-06 08:21 本頁面
【正文】 乙方自愿放棄其他所有訴求。 解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。 甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章） 年 月 日 注：變更勞動合同書一式 二 份，甲乙雙方各一份。 第三十九條 本合同未盡事宜，按國家有 關(guān)法律法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；無相關(guān)規(guī)定的，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。 第三十七條 乙方承諾：乙方在簽訂本合同時向甲方提供并記載于本合同內(nèi)的通信地址為其真實有效的地址。若協(xié)商不成，任何一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 xx市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方根據(jù)工作需要對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓且承擔專項培訓費用的，乙方應當就培訓內(nèi)容、違約金及服務期等事項與甲方協(xié)商一致并簽訂《培訓協(xié)議》。 第三十一條 凡由甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，乙方應在解除本合同時向甲方支付違約金。 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資。 八、 經(jīng)濟補償與賠償 第二十七條 有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償： (1) 甲方與乙方協(xié)商解除勞動合同，解除合同的動議是甲方的； (2) 甲方依照本合同第二十條解除本合同的； (3) 甲方依照本合同第二十一條第（ 1）項解除本合同的； (4) 乙方依照本合同第二十四條解除本合同的； (5) 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第二十五條第（ 1）項終止本合同的； (6) 依照本合同第二十五條第（ 4）項、第（ 5）項終止本合同的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作 業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同： (1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (2) 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (3) 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5) 在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且無需提前通知： (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ... (2) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； (3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； (4) 乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造 成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； (5) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更本合同的； (6) 被依法追究刑事責任的； (7) 符合甲方《員工行為操守獎懲規(guī)定》之除名規(guī)定的。 七、 勞動合同的變更、解除與終止 第十六條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 第十三條 乙方有權(quán)在試用期滿后享受甲方根據(jù)其規(guī)定和程序建立的乙方福利計劃，具體內(nèi)容詳見甲 方相關(guān)制度規(guī)定。 第十一條 乙方患病或非因工負 傷，甲方依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，給予相應的醫(yī)療期，并執(zhí)行相應的工資發(fā)放標準。 第八條 乙方按甲方規(guī)定完成崗位工作，甲方以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報酬，其中，每月底薪為 元，其余部分在《崗位合同書》中約定。 甲方應采取必要措施防止職業(yè)危害。 ... 第三條 乙方應當遵守甲方的勞動紀律 和制度規(guī)定，服從分配，并根據(jù)要求的質(zhì)量、數(shù)量完成工作。 本合同自 ________年 ____月 ____日起至 _________年 ____月 ____日止，共 ________年。 7 附則 本 標準 由 綜合 部負責解釋。 員工應享受的社會保險和福利待遇按國家、本地區(qū)和本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同的續(xù)訂及程序 有固定期限的勞動合同期限屆滿， 經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，同意延長原勞動合同期限的，應在勞動合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)， 簽訂《勞動合同續(xù)訂書》（附件 3） 自勞動合同期滿后 15日日，重新簽訂《勞動合同》及相關(guān)附件。 勞動合同解除程序 勞動合同解除，需填寫 《終止（解除）勞動合同協(xié)議書》 ， 員工應按 《員工離職申請但》及《離職交接清單》所載內(nèi)容與公司辦理工作交接手續(xù)；公司在 《員工離職申請但》及《離職交接清單》辦理完畢后 15日內(nèi)為終止勞動合同的員工辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)，終止勞動合同的員工應提供相應信息協(xié)助辦理，如因終止勞動合同的員工的原因造成相關(guān)關(guān)系拖延辦理，其責任有終止勞動合同的員工自負。 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同： 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更本合同的； 被依法追究刑事責任的； 符合甲方《員工行為操守獎懲規(guī) 定》之除名規(guī)定的。 解除勞動合同通知送達方式：送本人簽收；本人不在的，送其成 年親屬簽收；直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；在員工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可通過新聞媒介公告通知，自公告發(fā)布之日起 30日后，即視為送達。 變更勞動合同的程序 ... 當事 人一方要求變更勞動合同內(nèi)容時，應提前 30日將變更要求書面送交另一方； 當事人另一方應在 15日內(nèi)做出書面答復； 當事人雙方達成一致后，及時變更勞動合同，簽訂《勞動合同變更 協(xié)議 書》 。試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 。培訓協(xié)議 作為 勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 勞動合同以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容 。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。 參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等工作。 認真負責
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