【正文】 位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，按勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)有關(guān)義務(wù)。第五十三條 本辦法未盡事宜，依國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)公司。本合同的期限自 年 月 日起至工作任務(wù)完成之日止。甲方因工作需要，可在與乙方協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第十一條 甲方按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休息休假。對(duì)于已辦理前述加班手續(xù)的乙方，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。第十七條 乙方因工負(fù)傷的工資待遇和醫(yī)療待遇按國(guó)家和屬地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)公司。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及專項(xiàng)協(xié)議的簽訂第二十一條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十七條 乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方，具體送達(dá)方式為：乙方應(yīng)將“解除勞動(dòng)合同通知書”以書面形式同時(shí)遞交所在工作部門和所屬人力資源部門。甲乙雙方應(yīng)在合同屆滿前30日向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合同。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第三十八條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。 甲方 （蓋章） 乙方 （簽章）法定代表人或受權(quán)人（簽章） 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商同意，對(duì)本合同作如下變更：1．原工作地點(diǎn) ，現(xiàn)工作地點(diǎn) 。試用期由甲方根據(jù)乙方合同期限確定填寫。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，并于 月 日返回。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。若乙方不履公司通報(bào)義務(wù)，而被甲方通過(guò)其他渠道獲知此信息，乙方雖未通報(bào)，但又未違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方可停發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而乙方應(yīng)繼續(xù)履公司競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方停發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方按照約定向甲方支付違約金。本協(xié)議除甲方書面通知免除乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款以外的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方書面同意。（二）乙方未征得甲方同意，不得擅自改變培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)，變更培訓(xùn)內(nèi)容，也不得在培訓(xùn)期間提出辭職申請(qǐng)。培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)已履公司月數(shù)）履公司服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束并回公司上班之日起計(jì)算。三、乙方保證在培訓(xùn)期間遵紀(jì)守法，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的安排，服從有關(guān)對(duì)人員薪酬及福利待遇的規(guī)定，不做有損甲方利益的事，在此期間，如乙方發(fā)生任何事情均為個(gè)人公司為，與甲方無(wú)關(guān)，責(zé)任自負(fù)。本協(xié)議自簽訂之日生效。培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)已履公司月數(shù)）五、本協(xié)議一式兩份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第六條 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。（六）按甲方境外培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定，確定乙方的培訓(xùn)服務(wù)期 年（月）。附件5****公司員工境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：****公司股份有限公司乙方： 　　　　　　　 單位： 職務(wù)： 住所(戶籍所在地)： 性別： 身份證號(hào)碼： 乙方在出國(guó)（境）參加境外培訓(xùn)前與甲方簽訂如下協(xié)議： 第一條　乙方自 年 月 日至 年 月 日公派赴　　　國(guó)家（地區(qū)）培訓(xùn)　　　　　　　課程。（四）因乙方的違約公司為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。在甲方免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，甲方不再向乙方支付任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)補(bǔ)償。三、保密期限甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自接觸到相關(guān)保密信息之日開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。 （單位蓋章）： （存入員工檔案） 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同證明書 ：****公司與你簽訂的 勞動(dòng)合同，依據(jù) ，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。二、甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后，填寫在第三十九條空欄內(nèi)；需要告之的事項(xiàng)，在空格內(nèi)填寫清楚告之對(duì)方。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法 定 代 表 人或受權(quán)人（簽章） 簽訂日期： 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日。在相關(guān)材料發(fā)布10個(gè)工作日內(nèi)，如乙方?jīng)]有提出異議，即視為已經(jīng)知曉相關(guān)規(guī)章制度和事項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方辦理工作交接后支付。乙方必須立即將其所持有、控制的所有甲方的文件資料（包括各類書冊(cè)、文件、記錄、憑證、賬簿、合同、協(xié)議、圖紙正本和復(fù)印件等）、聲像材料（包括各類照片、底片、錄像帶等）、電子材料（包括各類磁盤、光盤、軟件、硬件、密碼等）、實(shí)物財(cái)產(chǎn)（包括計(jì)算機(jī)、通訊設(shè)備、車輛、信用卡等）和其他應(yīng)交接的財(cái)物全部交回甲方。第二十三條 乙方在收到甲方有關(guān)變更合同事項(xiàng)通知的10個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)簽署并反饋書面的意見(jiàn)，如經(jīng)甲方書面催告后乙方仍沒(méi)有在甲方催告之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出異議，視為接受變更事項(xiàng)。第十九條 甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月工資或生活費(fèi)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)公司，且不低于屬地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同解除人員的工資、福利等，自勞動(dòng)合同解除之日起停止。甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、薪酬制度、乙方的績(jī)效考核結(jié)果、年度考核結(jié)果或者乙方的工作內(nèi)容變化（包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化）等因素相應(yīng)地調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。本合同至 年 月 日終止。****公司、各分****公司使用統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同書》文本（地方政府另有規(guī)定的除外），勞動(dòng)合同編號(hào)統(tǒng)一采用與員工ID號(hào)相同的數(shù)字號(hào)。如果員工要求，本公司可在證明中客觀反映員工的工作成績(jī)和終止、解除勞動(dòng)合同的原因。第四十三條 甲乙雙方訂有其他專項(xiàng)協(xié)議的，依法按相關(guān)約定辦理。乙方月工資高于甲方所在地區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。其中第（二）款情形勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)公司。其中，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，由甲方將《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》送達(dá)乙方。第二十五條 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，合同雙方必須遵守勞動(dòng)合同的約定，全面履公司各自的義務(wù)。甲方根據(jù)乙方崗位所涉及的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息的重要程度和時(shí)效性，按部門、處室和崗位設(shè)定保密級(jí)別和競(jìng)業(yè)限制期限。本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的乙方均應(yīng)依法與甲方簽訂勞動(dòng)合同。上述所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1．試用期培訓(xùn)考試結(jié)果不合格；2．試用期間上崗考試不合格；3．我公司試用期評(píng)價(jià)結(jié)果不符合崗位任職條件；4．乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；5．乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。第十二條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容除基本條款外，還應(yīng)根據(jù)需要就某一事項(xiàng)訂立專項(xiàng)協(xié)議以進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)及勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。二○一○年一月五日51 / 52****公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為完善勞動(dòng)合同制度，明確****公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，適應(yīng)股份制商業(yè)公司發(fā)展的需要，構(gòu)建和諧公司，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)和《****公司股份有限公司章程》，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第四條 訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人甲方為本公司，乙方為員工。第九條 乙方享有以下權(quán)利：（一）取得勞動(dòng)報(bào)酬，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和甲方規(guī)定的福利待遇；（二）依照國(guó)家政策和甲方的規(guī)定，享受休息休假；（三）獲得崗位勞動(dòng)所需技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；（四）依法解除勞動(dòng)合同；（五）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁；（六）法律及有關(guān)規(guī)定的其他權(quán)利。第十四條 由甲方按照員工等級(jí)、職務(wù)（崗位）要求及員工年度綜合考核（績(jī)效考核）等綜合因素，提出勞動(dòng)合同期限意向，并按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與乙方簽訂或續(xù)簽不同期限的勞動(dòng)合同：（一）****公司7級(jí)及以上員工和****公司9級(jí)及以上員工初次簽訂的勞動(dòng)合同期限原則上不超過(guò)5年；（二）****公司8級(jí)及以下員工和****公司10級(jí)及以下員工初次簽訂的勞動(dòng)合同期限原則上不超過(guò)3年；（三）****公司及各****公司在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以與負(fù)有保守商業(yè)秘密的關(guān)鍵崗位的員工、人才庫(kù)入庫(kù)員工和上2個(gè)年度綜合考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期。勞動(dòng)合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條 甲方出資（或以甲方名義）在國(guó)內(nèi)外對(duì)乙方進(jìn)公司專項(xiàng)培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，甲乙雙方依法簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書，對(duì)乙方的服務(wù)期做出約定。第二十三條 勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并填寫《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》。第二十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）