某上市公司最新勞動合同管理辦法-wenkub.com
2025-05-04 15:32 本頁面
【正文】 第六十一條 集團(tuán)各成員企業(yè)可按本制度執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況自行制定制度，并報人力資源部備案。 第五十七條 公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本應(yīng)至少保存 5 年。 第五十三條 《勞動合同續(xù)訂 /終止 /解除通知書》一式兩份，公司、員工各存一份。 第五十條 公司擬與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前15 個工作日內(nèi)，向員工送達(dá)《續(xù)訂勞動合同通知書》，征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應(yīng)最遲在合 同期滿前 5 日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。 （ 四）公司及各單位相關(guān)制度中規(guī)定不能勝任工作的其它情形。 第四十四條 解除或終止勞動合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)當(dāng)按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十條 公司裁減人員時，應(yīng)按照《勞動合同法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 員工的姓名、有效身份證件號碼、住址、聯(lián)系電話、學(xué)歷、婚姻狀況等個人信息發(fā)生改變時，應(yīng)自信息改變之日起 5個工作日內(nèi)告知所在單位； 第四章 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂 第三十六條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合 同。 第三十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第四章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動 合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條中所稱專項培訓(xùn)費(fèi)用指公司一次出資的培訓(xùn)費(fèi)用在 5000 元及其以上的（含往返路費(fèi) 、住宿、交通費(fèi)等費(fèi)用），或培訓(xùn)費(fèi)用雖未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在 2個月及其以上的專項培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。 第二十二條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但員工本人自愿選擇固定期限勞動合同的 ，應(yīng)由員工本人書面簽字確認(rèn)。 其中 ,工作內(nèi)容、工作地 點(diǎn)、工作時間及勞動報酬在公司與員工簽訂的崗位聘任書中予以明確約定。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證件名稱。未經(jīng)法定代表人書面授權(quán)，任何單位和個人不得與員工簽訂勞動合同。員工名冊應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱或技術(shù)等級、公民身份號碼、戶籍住址、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人和聯(lián)系電話、工作部門、崗位名稱、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。公司不得招用
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