房地產(chǎn)企業(yè)員工勞動合同管理辦法-wenkub
2023-04-27 03:22:28 本頁面
【正文】 10 11 12 主管副總經(jīng)理簽字：勞動合同有“員工”與“部門經(jīng)理”共同認(rèn)定并簽字后執(zhí)行續(xù)簽。（四） 勞動合同的解除根據(jù)合同約定執(zhí)行（五） 勞動爭議的處理：（1）員工對勞動合同若有爭議，可在產(chǎn)生爭議之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣畡趧又俨梦瘑T會提出書面申請，進行調(diào)解和仲裁。同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前十五日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。雙方簽訂的勞動合同不得違反國家法律、法規(guī)。(3) 新進員工于報到當(dāng)日需持與原公司解除勞動合同通知書辦理簽訂勞動合同手續(xù)，如有特殊情況，不能當(dāng)日辦理的，則必須于十日內(nèi)辦理完畢。二 適用范圍：**集團及所屬各分公司全體員工勞動合同簽訂、鑒證、續(xù)簽及終止等管理工作均適用本辦法。三 責(zé)任：本辦法由**集團人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、監(jiān)督、執(zhí)行，各分公司的合同管理由行政部組織實施。(4)
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