【正文】 ：勞動(dòng)用工備案流程用人單位勞動(dòng)用工備案流程一、申請開通網(wǎng)上用戶填寫《勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)用人單位開戶申請表》，書面上報(bào)；填寫《用人單位信息表》和《勞動(dòng)用工信息表》，以電子版上報(bào)。具體步驟如下：點(diǎn)擊“勞動(dòng)用工批量上傳”—“Excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點(diǎn)擊“上傳Excle數(shù)據(jù)”—“提交待核對數(shù)據(jù)”—“提交”，即可完成數(shù)據(jù)上傳。二 勞動(dòng)用工備案應(yīng)提交的資料（一）招收、轉(zhuǎn)入職工勞動(dòng)用工備案用人單位招收、轉(zhuǎn)入職工后30日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理備案手續(xù)。用人單位在辦理注銷備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：1．資產(chǎn)管理部門宣告撤銷的批準(zhǔn)文件、法院宣告破產(chǎn)的公告文件、工商部門注銷登記證明；2．用人單位職工名冊、職工安置協(xié)議書等；3．備案機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。設(shè)區(qū)的市可以規(guī)定轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工備案工作權(quán)限，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。新增勞動(dòng)用工備案：錄入勞動(dòng)者信息，完成后點(diǎn)擊“保存”—“提交”。第三篇：勞動(dòng)用工備案勞動(dòng)用工備案明白卡用人單位進(jìn)行初次備案需帶以下材料：（扣公章）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件一份；用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件一份；用人單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書》樣本一份；用人單位通過軟件導(dǎo)出《用人單位勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表》和《職工勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表》的電子版文件；《職工勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表》打印一份；《職工花名冊》打印一份；《勞動(dòng)合同訂立情況管理臺(tái)帳》打印兩份用人單位新招（調(diào)入）勞動(dòng)者申報(bào)備案程序先通過網(wǎng)絡(luò)變動(dòng)備案（新增）進(jìn)行電子數(shù)據(jù)上報(bào)，跟勞動(dòng)科電話聯(lián)系有信息后再進(jìn)行紙質(zhì)審核。具體辦理用工備案，按照本辦法第九條至第二十一條有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條 勞動(dòng)者退休時(shí)，勞動(dòng)保障部門在為勞動(dòng)者辦理退休審批手續(xù)的同時(shí)，直接辦理用工變動(dòng)備案。辦理錄用備案手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：（一）錄用人員名冊；（二）勞動(dòng)合同書；（三）錄用備案審核單；（四）錄用（招聘）職工表。第八條 用工備案分為初次備案、變動(dòng)備案和注銷備案。中省直用人單位和在省工商行政管理部門注冊登記的用人單位到省勞動(dòng)保障部門辦理用工備案；市州、縣（市、區(qū)）所屬用人單位及在其工商行政管理部門注冊登記的用人單位到同級勞動(dòng)保障部門辦理用工備案；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織到所在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)或社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)辦理用工備案。特別是要通過勞動(dòng)用工備案，動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，及時(shí)督促用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。五、加強(qiáng)對勞動(dòng)用工備案情況的監(jiān)督檢查。三、建立全省統(tǒng)一的勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。第二篇：吉林省勞動(dòng)用工備案管理辦法(試行)吉林省勞動(dòng)用工備案管理辦法（試行）2007年07月20日 15時(shí)58分 607 主題分類: 勞動(dòng)人事“勞動(dòng)用工”吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于印發(fā)《吉林省勞動(dòng)用工備案管理辦法（試行）》的通知吉?jiǎng)谏缧阶諿2007]242號(hào)各市州、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局，長白山管委會(huì)勞動(dòng)人事局，中省直有關(guān)單位：現(xiàn)將《吉林省勞動(dòng)用工備案管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下，請一并貫徹執(zhí)行。具體辦理用工備案，按照本辦法第九條至第二十一條有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條 勞動(dòng)者退休時(shí)，勞動(dòng)保障部門在為勞動(dòng)者辦理退休審批手續(xù)的同時(shí)，直接辦理用工變動(dòng)備案。辦理錄用備案手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：（一）錄用人員名冊；（二）勞動(dòng)合同書；（三）錄用備案審核單；（四）錄用（招聘）職工表。第八條 用工備案分為初次備案、變動(dòng)備案和注銷備案。中省直用人單位和在省工商行政管理部門注冊登記的用人單位到省勞動(dòng)保障部門辦理用工備案；市州、縣（市、區(qū)）所屬用人單位及在其工商行政管理部門注冊登記的用人單位到同級勞動(dòng)保障部門辦理用工備案；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織到所在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)或社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)辦理用工備案。特別是要通過勞動(dòng)用工備案，動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，及時(shí)督促用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。五、加強(qiáng)對勞動(dòng)用工備案情況的監(jiān)督檢查。三、建立全省統(tǒng)一的勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。第一篇：吉林省勞動(dòng)用工備案管理辦法(試行)關(guān)于印發(fā)《吉林省勞動(dòng)用工備案管理辦法（試行）》的通知吉?jiǎng)谏缧阶帧?007〕242號(hào)各市州、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局，長白山管委會(huì)勞動(dòng)人事局，中省直有關(guān)單位：現(xiàn)將《吉林省勞動(dòng)用工備案管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下，請一并貫徹執(zhí)行。勞動(dòng)工資、就業(yè)（職業(yè)介紹）、養(yǎng)老保險(xiǎn)、監(jiān)察、仲裁、行政審批、統(tǒng)計(jì)信息等相關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好勞動(dòng)保障部門內(nèi)部各項(xiàng)涉及勞動(dòng)用工備案工作的相互銜接，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免相同內(nèi)容重復(fù)備案。勞動(dòng)用工備案可以采取直接備案、郵寄備案和網(wǎng)絡(luò)備案等方式辦理，具備條件的地區(qū)要盡量實(shí)行網(wǎng)絡(luò)備案方式。各級勞動(dòng)保障部門要定期對勞動(dòng)用工備案信息進(jìn)行綜合分析，全面掌握用人單位勞動(dòng)用工的存量、變量以及勞動(dòng)合同簽訂等情況，為制定勞動(dòng)保障政策提供決策依據(jù)。第五條用工備案實(shí)行分級管理的原則。用工備案管理部門對《手冊》內(nèi)容核實(shí)無誤后，加蓋“已年檢”章，注明經(jīng)辦人和日期，并將有關(guān)工資收入分配和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況信息錄入到《勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)》。第十三條 用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，并自招用人員之日起30日內(nèi)到所屬用工備案管理部門辦理錄用備案手續(xù)。（四）終止（解除）勞動(dòng)合同備案名冊。第二十二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事固定經(jīng)營活動(dòng)的外地用人單位，應(yīng)當(dāng)?shù)脚c注冊備案工商行政管理部門同級的勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用工備案。