【正文】 ：勞動用工備案流程用人單位勞動用工備案流程一、申請開通網(wǎng)上用戶填寫《勞動用工備案管理系統(tǒng)用人單位開戶申請表》，書面上報；填寫《用人單位信息表》和《勞動用工信息表》，以電子版上報。具體步驟如下：點擊“勞動用工批量上傳”—“Excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點擊“上傳Excle數(shù)據(jù)”—“提交待核對數(shù)據(jù)”—“提交”，即可完成數(shù)據(jù)上傳。二 勞動用工備案應提交的資料（一）招收、轉(zhuǎn)入職工勞動用工備案用人單位招收、轉(zhuǎn)入職工后30日內(nèi)，到人力資源和社會保障行政部門辦理備案手續(xù)。用人單位在辦理注銷備案時，應當提供下列材料：1．資產(chǎn)管理部門宣告撤銷的批準文件、法院宣告破產(chǎn)的公告文件、工商部門注銷登記證明；2．用人單位職工名冊、職工安置協(xié)議書等；3．備案機關認為需要提供的其他材料。設區(qū)的市可以規(guī)定轄區(qū)內(nèi)勞動用工備案工作權(quán)限，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案。新增勞動用工備案：錄入勞動者信息，完成后點擊“保存”—“提交”。第三篇：勞動用工備案勞動用工備案明白卡用人單位進行初次備案需帶以下材料：（扣公章）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件一份；用人單位組織機構(gòu)代碼證原件及復印件一份；用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》樣本一份；用人單位通過軟件導出《用人單位勞動用工備案基礎信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎信息采集表》的電子版文件；《職工勞動用工備案基礎信息采集表》打印一份；《職工花名冊》打印一份；《勞動合同訂立情況管理臺帳》打印兩份用人單位新招（調(diào)入）勞動者申報備案程序先通過網(wǎng)絡變動備案（新增）進行電子數(shù)據(jù)上報，跟勞動科電話聯(lián)系有信息后再進行紙質(zhì)審核。具體辦理用工備案，按照本辦法第九條至第二十一條有關規(guī)定辦理。第十七條 勞動者退休時，勞動保障部門在為勞動者辦理退休審批手續(xù)的同時，直接辦理用工變動備案。辦理錄用備案手續(xù)時，用人單位應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：（一）錄用人員名冊；（二）勞動合同書；（三）錄用備案審核單；（四）錄用（招聘）職工表。第八條 用工備案分為初次備案、變動備案和注銷備案。中省直用人單位和在省工商行政管理部門注冊登記的用人單位到省勞動保障部門辦理用工備案；市州、縣（市、區(qū)）所屬用人單位及在其工商行政管理部門注冊登記的用人單位到同級勞動保障部門辦理用工備案；個體經(jīng)濟組織到所在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)或社區(qū)勞動保障機構(gòu)辦理用工備案。特別是要通過勞動用工備案，動態(tài)掌握用人單位勞動合同簽訂情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。五、加強對勞動用工備案情況的監(jiān)督檢查。三、建立全省統(tǒng)一的勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫。第二篇：吉林省勞動用工備案管理辦法(試行)吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）2007年07月20日 15時58分 607 主題分類: 勞動人事“勞動用工”吉林省勞動和社會保障廳辦公室關于印發(fā)《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》的通知吉勞社薪字[2007]242號各市州、縣（市、區(qū)）勞動保障局，長白山管委會勞動人事局，中省直有關單位：現(xiàn)將《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，并就有關問題通知如下，請一并貫徹執(zhí)行。具體辦理用工備案，按照本辦法第九條至第二十一條有關規(guī)定辦理。第十七條 勞動者退休時，勞動保障部門在為勞動者辦理退休審批手續(xù)的同時，直接辦理用工變動備案。辦理錄用備案手續(xù)時，用人單位應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：（一）錄用人員名冊；（二）勞動合同書；（三）錄用備案審核單；（四）錄用（招聘）職工表。第八條 用工備案分為初次備案、變動備案和注銷備案。中省直用人單位和在省工商行政管理部門注冊登記的用人單位到省勞動保障部門辦理用工備案；市州、縣（市、區(qū)）所屬用人單位及在其工商行政管理部門注冊登記的用人單位到同級勞動保障部門辦理用工備案；個體經(jīng)濟組織到所在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)或社區(qū)勞動保障機構(gòu)辦理用工備案。特別是要通過勞動用工備案，動態(tài)掌握用人單位勞動合同簽訂情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。五、加強對勞動用工備案情況的監(jiān)督檢查。三、建立全省統(tǒng)一的勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫。第一篇：吉林省勞動用工備案管理辦法(試行)關于印發(fā)《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》的通知吉勞社薪字〔2007〕242號各市州、縣（市、區(qū)）勞動保障局，長白山管委會勞動人事局，中省直有關單位：現(xiàn)將《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，并就有關問題通知如下，請一并貫徹執(zhí)行。勞動工資、就業(yè)（職業(yè)介紹）、養(yǎng)老保險、監(jiān)察、仲裁、行政審批、統(tǒng)計信息等相關機構(gòu)要加強協(xié)調(diào)配合，共同做好勞動保障部門內(nèi)部各項涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實現(xiàn)資源共享，避免相同內(nèi)容重復備案。勞動用工備案可以采取直接備案、郵寄備案和網(wǎng)絡備案等方式辦理，具備條件的地區(qū)要盡量實行網(wǎng)絡備案方式。各級勞動保障部門要定期對勞動用工備案信息進行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，為制定勞動保障政策提供決策依據(jù)。第五條用工備案實行分級管理的原則。用工備案管理部門對《手冊》內(nèi)容核實無誤后，加蓋“已年檢”章，注明經(jīng)辦人和日期，并將有關工資收入分配和參加社會保險情況信息錄入到《勞動用工備案管理系統(tǒng)》。第十三條 用人單位招用人員后，應當與勞動者依法簽訂勞動合同，并自招用人員之日起30日內(nèi)到所屬用工備案管理部門辦理錄用備案手續(xù)。（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。第二十二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事固定經(jīng)營活動的外地用人單位，應當?shù)脚c注冊備案工商行政管理部門同級的勞動保障部門進行用工備案。