河北省勞動(dòng)合同管理辦法范本(完整版)
【正文】 內(nèi)勞動(dòng)合同的管理工作。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 第十六條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 第二十三條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金： （一）用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的； （三）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的。 第三十一條 本辦法自2002年7月1日起施行。 第二十五條 用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)辦理用工備案手續(xù)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù)；拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按其未辦理手續(xù)人員總數(shù)月工資的一倍至二倍處以罰款，直至補(bǔ)辦手續(xù)為止。 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)。 第十四條 勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第十一條 勞動(dòng)合同約定試用期的，按照下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日； （二）勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上三年以下的，試用期不得超過一個(gè)月； （三）勞
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