【正文】 合同的，合同自動(dòng)延續(xù)三個(gè)月，此情形依此類(lèi)推。4． 乙方有下列情形之一發(fā)生時(shí)，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方（或支付代通知金），并按照乙方在本公司的工齡，每滿1年支付相當(dāng)于其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按照1年計(jì)算；a) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排（僅一次）的工作的；或者屆時(shí)甲方無(wú)法提供乙方適合的崗位的，乙方能否從事有關(guān)崗位工作的認(rèn)定權(quán)屬于甲方；在此類(lèi)情況下，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方還應(yīng)向乙方支付不少于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；b) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的；c) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并已向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員的；5． 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同（符合本合同第九條第1點(diǎn)除外）a) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；b) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；d) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11．任何其它機(jī)構(gòu)或單位擅自雇用未與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系的乙方，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方以及有關(guān)單位的直接或連帶性法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。4． 乙方因勞動(dòng)合同的解除或終止而離職的，必須按照甲方《離職人員管理辦法》執(zhí)行；否則由此給甲方造成的損失，由乙方本人承擔(dān)。注：凡屬由用人單位出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)，乙方必須在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿后為甲方服務(wù)五年。 乙方在校期間，不再享受當(dāng)年的探親假、年休假等。 本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 三、責(zé)任義務(wù) 在本協(xié)議書(shū)簽訂期限內(nèi)，若乙方勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方暫不終止勞動(dòng)合同。否則，甲方有權(quán)終止協(xié)議書(shū)，并與乙方解除勞動(dòng)合同，追究乙方相關(guān)責(zé)任。二、有關(guān)待遇 在協(xié)議期間內(nèi)，甲方根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定乙方工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：在協(xié)議期間內(nèi)，甲、乙雙方按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金。本協(xié)議書(shū)若在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。注：企業(yè)任務(wù)不足，是指項(xiàng)目經(jīng)理部工程任務(wù)不飽滿，或由此原因造成的開(kāi)工不足。凡被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育的，甲方有權(quán)解除乙方的 勞動(dòng)合同。本協(xié)議書(shū)若在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。借調(diào)期 年 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。無(wú)正當(dāng)理由逾期不返者，乙方可按曠工處理。二、違約責(zé)任在服務(wù)期內(nèi)，若乙方提出要提前終止勞動(dòng)合同及本協(xié)議的，必須提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方違約金。四、補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方一致同意就以下事項(xiàng)作進(jìn)一步補(bǔ)充： 補(bǔ)充說(shuō)明中所約定事項(xiàng)與本協(xié)議其他條款具有同等法律效力甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日。本協(xié)議書(shū)一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。若有違反，甲方有權(quán)依法依規(guī)對(duì)其作出行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰或提出處分建議，并及時(shí)通知乙方。注：丙方系與乙方單位簽訂勞動(dòng)合同的職工。本協(xié)議書(shū)簽訂期屆滿，乙方應(yīng)及時(shí)返回單位生產(chǎn)（工作）。在協(xié)議書(shū)簽訂期間內(nèi)，乙方工齡連續(xù)計(jì)算。本協(xié)議書(shū)經(jīng)簽訂后，須附在勞動(dòng)合同中，作為勞動(dòng)合同相關(guān)條款變更的內(nèi)容及依據(jù)。 乙方在國(guó)外工作期間，應(yīng)注意尊重所在國(guó)的文化風(fēng)俗，遵守所在國(guó)的法律法規(guī)。 本協(xié)議書(shū)期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同未履行期限。凡被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育的，甲方有權(quán)解除乙方的勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，乙方醫(yī)療期應(yīng)為 月，本醫(yī)療周期已累計(jì)病休 個(gè)月。無(wú)正當(dāng)理由、自畢業(yè)之日起十日內(nèi)逾期不返回者，甲方將按曠工處理，超過(guò)十五天即可解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定收繳培訓(xùn)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間的工資和違約金。三、有關(guān)待遇在協(xié)議書(shū)簽訂期限內(nèi)，甲方根據(jù)單位規(guī)定確定乙方工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如下： 在協(xié)議書(shū)簽訂期限內(nèi)，乙方工齡可連續(xù)計(jì)算，甲方按國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。本協(xié)議書(shū)規(guī)定的學(xué)習(xí)期與學(xué)習(xí)期滿后服務(wù)期合并相加不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的未履行年限。3． 乙方在簽署本合同時(shí)應(yīng)切實(shí)保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)或團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)具體賠償責(zé)任按照國(guó)家規(guī)定和甲方有關(guān)管理制度執(zhí)行。乙方能否勝任有關(guān)崗位工作的認(rèn)定權(quán)屬于甲方；乙方經(jīng)培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)的評(píng)定權(quán)或調(diào)整工作崗位后的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定權(quán)屬于甲方。4． 經(jīng)雙方協(xié)商一致，在不違反國(guó)家及上海市勞動(dòng)法律法規(guī)前提下可就合同內(nèi)容作出相應(yīng)變更，變更內(nèi)容可附在原合同后面作為原合同附件，也可雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，新勞動(dòng)合同簽訂后，原勞動(dòng)合同即廢止。5． 甲方按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，向乙方提供勞動(dòng)保險(xiǎn)福利，包括各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金或綜合保險(xiǎn)，具體辦法按照公司《四金管理規(guī)定》執(zhí)行。5． 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要可以在其認(rèn)為必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能及其它有關(guān)培訓(xùn)。乙方拒不服從甲方崗位調(diào)動(dòng)的決定的，甲方有權(quán)對(duì)乙方按照違紀(jì)處理而解除勞動(dòng)合同。40 / 40LQHDRLZY/B02附錄1 編號(hào) 勞動(dòng)合同書(shū)企業(yè) （甲方） 勞動(dòng)者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制勞 動(dòng) 合 同甲方：路橋華東工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）法人代表：楊思民地址：浦東新區(qū)民生路1286弄匯商大廈16層乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”） 身份證號(hào)碼： 住址： 市 區(qū) 路 聯(lián)系電話： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同；勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。 用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、出國(guó)或其它特殊待遇（指解決戶口、住房等僅公司少部分人員享有的特殊待遇），勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，培訓(xùn)費(fèi)用用人單位不得要求勞動(dòng)者支付，其他費(fèi)用由勞動(dòng)者全額賠付；如果在試用期期滿后，用人單位可要求勞動(dòng)者支付全部費(fèi)用，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1 約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付；2 沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付；3 沒(méi)有約定合同期的,5年期合同等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付；4 合同當(dāng)事人對(duì)出資金額遞減計(jì)算方式有約定的，從其約定；5 合同期滿，勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用； 用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（含試用期）要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者索賠。 勞動(dòng)者在借調(diào)期間,原勞動(dòng)合同已到期的,合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后可以續(xù)訂；也可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況由現(xiàn)在用人單位與借調(diào)人員協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，：1 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；2 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律效力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。4 勞動(dòng)合同的履行和變更 勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。 從公司外單位調(diào)入（招聘）我公司的，應(yīng)由本人提供與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明以及其他能夠證明該員工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定任何一方違反勞動(dòng)合同，向?qū)Ψ街Ц哆`約金等有關(guān)事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者和用人單位雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。2 簽訂勞動(dòng)合同的原則 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 本辦法的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的訂立與履行、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)關(guān)系的處理、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)關(guān)系的解除等。 勞動(dòng)合同訂立應(yīng)具備的條款 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容或工作崗位； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；