上海寶鋼國貿公司勞動合同管理辦法(存儲版)
【正文】 年限， 每滿一年支付相當于員工一個月薪資收入補償金（員工提出辭職或解除勞動合同的，不支付補償金），補償金最高不超過員工十二個月的薪資收入。 員工參加公司出資的培訓應按如下情況簽訂必須服務期： 員工參加脫產外語強化培訓、或各類重要專業(yè)培訓的，必須服務期一般為三年； 享受人力資源學歷儲備金攻讀碩士、博士學位的，必須服務期一般為三年； 公司選送攻讀碩士、博士學位的，必須服務期一般為五年； 參加出國培訓的，必須服務期一般為五年。 商業(yè)秘密 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，約定違約金。 調解委員會在接到調解申請書后，應在 四個工作日內（逢節(jié)假日順延）作出受理或不受理申請的決定。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 附件 3:表格編號： QA020xx03A 上海寶鋼國際經濟貿易有限公司 協(xié)商解除勞動關系協(xié)議書 根據上海寶鋼國際經濟貿易有限公司《勞動合同管理辦法》的有關規(guī)定，上海寶鋼國際經濟貿易有限公司（以下簡稱甲方）經與本公司員工 （以下簡稱乙方），工號 ，在平等自愿，協(xié)商一致的原則下，達成協(xié)議如下： 公司從 年 月 日起解除乙方勞動關系并辦理退工手續(xù)。 特此通知 上海寶鋼國際經濟貿易有限公司 （蓋章） 年 月 日 送 達 回 執(zhí) 姓名 工號 ，“按期終止勞動合同通知書”已當面送達本人。 本辦法由寶鋼國際人力資源部負責解釋。調解委員會的辦事機構設在工會，主任由工會代表擔任。計算公式： X = A*(1 b/B)，公式中各字母表示 X—實際違約金 (元 ), A— 違約金基數 (元 ), B— 規(guī)定必須服務期限(月 ), b— 已履行的必須服務期限 (月 )。 合同期內任何一方要求解除本合同時需承擔違約責任，按照勞動部《違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定支付賠償費，由于第三方原因致使員工擅自離職給公司造成損失的，公司有權依法起訴，追究第三方的連帶賠償責任。 延長工作時間或節(jié)假日安排工作的，公司應當先安排員工補休，因工作需要不能安排補休的，按國家和公司有關規(guī)定支付加班報酬。員工因工負傷，根據工傷事故處理程序，經勞動行政部門進行工傷認定后，員工享受工傷待遇。 患有職業(yè)病或因工負傷，以及女員工在孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家、上海市現行規(guī)定和公司有關規(guī)定執(zhí)行。 有下列情況之一的，員工不得解除本合同 : 給公司造成經濟損失未處理完畢的； 被有關國家機關依法審查尚未結案的； 與公司就出資招用、培訓或者提供其他特殊福利待遇等有共 17 頁 第 9頁 必須服務期約定，必須服務期未滿，且未按照約定賠償違約金及承擔違約責任的。員工在中止履行勞動合同期間不得再與其他單位建立勞動關系。 公司（含部門）在員工勞動合同終止前三十日根據職位需要和綜合考評情況，有續(xù)訂勞動合同意向的，應在員工提交的意向表中簽署意見，并上報人力資源部。 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。在雙方協(xié)商同意簽訂（續(xù)訂）勞動合同時，合同期限可以參照下列標準協(xié)商確定： 首次簽訂勞動合同的： 新進員工首次簽訂勞動合同期限一般為一年； 引進人才、招聘到關鍵性職位工作的員 工及國家有特殊規(guī)定的，其合同期限可不受上述標準限制； 在首次簽訂勞動合同時，雙方當事人可以約定試用期，試用期按《條例》執(zhí)行。 員工對勞動合同文本和意向表的意見自送達后七日之內反饋給人力資源部門，屆時未反饋意見者，視作同意合同內容。 2 勞動合同的訂立、終止、續(xù)訂、變更、中止、解除和順延。 員工與用人單位確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 在新進人員訂立勞動合同之前，公司必須對其實施有關教育。 經雙方簽字的勞動合同正本一式兩份，合同雙方當事人各執(zhí)一份。 在協(xié)商訂立或續(xù)訂勞動合同期限時 ,如員工要求簽訂勞動合同的期限短于公司提出的期限 ,應尊重員工的意見，但規(guī)定有必須服務期約定的，其勞動合同期限不得短于必須服務期，合同期限一般以整年為宜。 勞動合同終止時，按以下程序辦理終止手續(xù)。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；
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