(全面實(shí)用)勞動合同管理辦法(辦法勞動合同范本保密協(xié)(已修改)
2025-05-24 13:25 本頁面
【正文】 （試行） 【】 第一條、 目的 為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。 第二條、 適用范圍 公司實(shí)行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。 第三條、 合同簽署權(quán)限 一、 董 事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。 二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。 三、 勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。 第四條、 勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。 第五條、 簽訂時(shí)間 一、 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的 5 個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件一）。試用期通常為3 至 6 個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。 二、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。其中，項(xiàng)目試用是 指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。 三、 在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。 四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。 第六條、 簽訂勞動合同的期限 一、 對于一般員工，原則上簽訂 1 年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂 23 年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。 二、 續(xù) 訂勞動合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。 第七條、 訂立勞動合同應(yīng)約定生效時(shí)間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。 第八條、 公司每月 30 日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。 第九條、 公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)，建立住房公積金。 第十條、 員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。 第十一條、 員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十二條、 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第十三條、 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十四條、 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。 附： 試用協(xié)議 勞動合同書 附件一： 試用 協(xié)議 甲方： 有限公司 乙方： 身份證號碼 ： 根據(jù)《勞動法》以及《北京市勞動合同規(guī)定》等國家及北京市有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng) 平等 協(xié)商， 自愿簽訂本協(xié)議 ,共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 部門 崗位工作。 本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。 二、 自本協(xié)議雙方簽字之日起至 年 月 日為試用期。本協(xié)議試用期滿終止。 三、 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，乙方可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方提前轉(zhuǎn)正時(shí)，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門簽字認(rèn)可后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。 四、 甲方 每月 30 日前向 乙方支付 工資，乙方 試用期工資為 元 /月 （人民幣）。 公司 其他 福利待遇 及考核獎金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 五、 雙方協(xié)商同意，待本協(xié)議期滿、經(jīng)甲方 考核合格并轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)等手續(xù)。 六、 甲方工作時(shí)間為 每天 八 小時(shí)，每周工作五天 ，周一至周五。 七、 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度 ， 認(rèn)真接受甲方組織的上崗培訓(xùn)，服從上級的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知識和技能，不斷豐富自己。 八、 乙方承諾其向甲方提供的所有有關(guān)其個人能力及工作經(jīng)歷等背景資料，完全是真實(shí)有效的。乙方同意，若 甲方發(fā)現(xiàn) 其 有 任何 虛假行為， 甲方可以 立即解雇 乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金 。 九、 本協(xié)議有效期 內(nèi)，甲 、乙雙方 有權(quán) 隨 時(shí) 終止本協(xié)議，但 在 乙方 提出終止 本協(xié)議時(shí)，其 必須 自提出終止本協(xié)議之日起
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