【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作，具體工作崗位以甲方聘書所明確的職位為準，工作內(nèi)容詳見“崗位職責說明書”?！捌笗奔啊皪徫宦氊熣f明書”為本合同有效附件，聘書由乙方簽收生效，崗位職責說明書由甲方公布生效，附件作為本合同的部分，具有同等法律效力。 第四條 乙 方應按甲方崗位職責的要求，完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第五條 乙方同意在甲方安排的主要工作地點成都市（含所轄區(qū)、市、縣）從事工作；乙 方同意，甲方可以根據(jù)工作需要，在全國范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作地點。 第六條 甲方可以根據(jù)乙方工作能力，能否勝任工作等情況依法調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。 第四章 工作時間與休息休假 第七條 乙方根據(jù)甲方安排的崗位（工種）實際，執(zhí)行以下第 種工時制： ，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制，乙方實行以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時工作制。 ，實行不定時工作制公司可采取彈性工作，并根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。 第八條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。 第九條 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期并按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方式支付工資。 第五章 勞動保護和勞動條件 第十條 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應該按《職業(yè)病防治》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 第十一條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。 第十二條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的 各項必要的教育培訓。 第六章 勞動報酬 第十三條 甲方每月月底以法定貨幣形式支付乙方當月工資，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 第十四條 乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。甲方支付乙方工資按公司薪酬制度執(zhí)行，實行同工同酬原則。 第十五條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬 分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。 第七章 社會保險和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用， 個人應繳納的社會保險費由單位從本人工資中代扣代繳。 第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第八章 勞動紀律和規(guī)章制度 第十八條 乙方應自覺遵守國家和地方規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 第十九條 乙方已知曉甲方的規(guī)章制度并自愿遵守， 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 第九章 勞動合同的變更 第二十條 任何一方要求變更本合同的有 關(guān)規(guī)定，都應以書面形式通知對方。 第二十一條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 第二十二條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十章 勞動合同的解除 第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ； ； 、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 立勞動關(guān)系，對完成本單位的 工作 任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的； ； 。 第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的； ，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第二十六條 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟境況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。 第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲 方不得依據(jù)勞動合同書第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： ； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全； ； 。 第十一章 勞動合同的終止 第三十條 有下列情況之一的，勞動合同終止： ； ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 。 第十二章 經(jīng)濟補償與賠償 第三十一條 凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。 第三十二條 乙方欠付甲方任何款項甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余 部分向乙方追償。 第三十三條 乙方違反本合同約定之義務或乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)和本合同約定承擔賠償責任。 第十三章 培訓服務期與競業(yè)限制 第三十四條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，按照甲方培訓制度，另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期。在服務期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應賠償甲方培訓的相關(guān)費用，具體賠償標準執(zhí)行公司培訓協(xié)議的約定。 第三十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以另立專項保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 第十四章 勞動爭議處理 第三十六條 在 履行合同過程中，乙方對甲方的行為有異議時，應及時提出書面意見，甲方收到書面意見五個工作日內(nèi)予以答復。 第三十七條 雙方履行本合同如發(fā)生爭議后雙方可協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)節(jié)調(diào)解委員會申請調(diào)節(jié)；調(diào)解無效，可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十五章 通知和送達 第三十八條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊 地址以郵寄方式履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。 第十六章 其他規(guī)定 第三十九條 甲方已向乙方出示全部規(guī)章制度并提供了電子檔案，乙方已充分閱讀并完全知曉。 甲方的規(guī)章制度系本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力，乙方承諾自愿遵守，若有違反，自愿按照制度規(guī)定接受處罰。 第四十條 甲乙雙方簽訂的其他附屬協(xié)議（包括但不限于培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）為本合同有效補充，與本合同具同等效力。 第四十一條 合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國 家、省、市有關(guān)勞動管理規(guī)定相抵觸的，按規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽署之日起生效。 第四十三條 勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 第四十四條