【正文】 并負(fù)擔(dān)全部學(xué)費(fèi)，重新安排學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。為進(jìn)一步強(qiáng)化安全培訓(xùn)，激勵(lì)先進(jìn)，礦定期對(duì)各隊(duì)職工安全素質(zhì)及行為規(guī)范情況進(jìn)行考核檢查，檢查結(jié)果實(shí)行排名、排隊(duì)、講評(píng)、通報(bào)，對(duì)前三名的單位分別獎(jiǎng)勵(lì)1500元、1000元、500元。礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員取得證后，由安全科負(fù)責(zé)建檔。對(duì)“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”的開展情況和全員安全培訓(xùn)初、中、高級(jí)工的考核認(rèn)定及“三違”人員的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。　　第十八條 職責(zé)劃分　　安全科負(fù)責(zé)全礦的安全培訓(xùn)工作及計(jì)劃的編制，對(duì)各單位特種作業(yè)人員、新工人等從業(yè)人員的培訓(xùn)負(fù)管理責(zé)任?！　∶旱V井下和地面從業(yè)人員必須與老工人簽訂至少一年一對(duì)一的師徒合同，在老工人的帶領(lǐng)下，按《中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例》規(guī)定實(shí)習(xí)四個(gè)月后，經(jīng)考核合格，在老工人的指導(dǎo)下，獨(dú)立上崗作業(yè)，發(fā)揮老工人的“傳、幫、帶”作用?！　I(yè)余培訓(xùn)的對(duì)象是指所有從業(yè)人員，井下作業(yè)的從業(yè)人員是培訓(xùn)的重點(diǎn)?！?“每日一題”主要在班前會(huì)十分鐘內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，由本隊(duì)組有講課資格的人員進(jìn)行備課、講課，所講內(nèi)容必須針對(duì)當(dāng)班的實(shí)際情況，必須結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)需要進(jìn)行培訓(xùn)。 第十六條 培訓(xùn)形式及對(duì)象　　安全培訓(xùn)采用的主要形式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)并重，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。 招聘員工全部實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制，所有聘用人員都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。第十三條第十一條 集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)卣块T介紹到我公司的新員工，需帶介紹信和本人的身份證及有關(guān)檔案資料到公司勞資科報(bào)到。五優(yōu)先原則如下：優(yōu)先招聘現(xiàn)從事煤礦井下工作的人員；優(yōu)先招聘大型煤炭企業(yè)集團(tuán)的采掘隊(duì)伍；優(yōu)先招聘具有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)（特別是在國(guó)有大型煤礦工作的）專業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員；優(yōu)先招聘中專及以上文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員；優(yōu)先招聘屬地農(nóng)民工或返鄉(xiāng)農(nóng)民工。五統(tǒng)一原則如下：統(tǒng)一發(fā)布用工信息：嚴(yán)格按集團(tuán)公司和堯都區(qū)煤礦用工管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；統(tǒng)一組織報(bào)名和資格審查：嚴(yán)格按堯都區(qū)煤礦用工管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；統(tǒng)一培訓(xùn)、派遣和簽訂勞動(dòng)合同：到我公司報(bào)到員工，介紹到安全科統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。政策性安置人員，應(yīng)經(jīng)過(guò)煤炭相關(guān)院校培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)方可安排上崗。煤礦企業(yè)具有大專以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理和技術(shù)人員數(shù)量不得少于《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第七條 勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員推行全員準(zhǔn)入制度，實(shí)行專業(yè)和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入。對(duì)員工合同、備案、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、年檢、準(zhǔn)入等情況進(jìn)行統(tǒng)一管理。負(fù)責(zé)組織煤礦企業(yè)員工做到統(tǒng)一發(fā)布勞動(dòng)用工信息、組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦勞動(dòng)用工備案，統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和分配，統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理制度。勞動(dòng)用工管理第五條 為深入貫徹落實(shí)省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)【2010】1499號(hào)）文件精神，促進(jìn)煤礦安全、健康、穩(wěn)定，可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，使勞動(dòng)用工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提升員工勞動(dòng)技能及綜合素質(zhì)，經(jīng)礦研究決定，成立xxx煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)： 成 員：第六條 勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)管理制度認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)。使勞動(dòng)用工管理進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體員工。負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工日常管理及協(xié)調(diào)各部門工作。負(fù)責(zé)對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理達(dá)到“五個(gè)百分之百”即：職工培訓(xùn)合格率100%、勞動(dòng)合同簽訂率備案率100%、煤礦用工備案率100%、參加社會(huì)保險(xiǎn)率100%、從業(yè)人員年檢率100%，管理工作，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)范化、制度化、信息化。積極開展用工自查、自糾管理工作，認(rèn)真落實(shí)煤礦勞動(dòng)用工管理工作主體責(zé)任。煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；具備煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中，總工程師應(yīng)具備煤炭主體專業(yè)高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中，礦長(zhǎng)還必須具備煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》。 員工招收第八條 人員聘用權(quán)限歸屬勞資科，其他部門不得隨意聘用人員。員工符合準(zhǔn)入條件后統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。第十條 招聘員工年齡要求在1840周歲（管理人員、技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬到50周歲）、身體健康、沒(méi)有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷的人員。第十二條 新聘人員經(jīng)體檢合格后，由勞資科統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，統(tǒng)一安排進(jìn)行試用。 聘用從事安全管理崗位的人員必須是從事井下生產(chǎn)五年以上，有工作經(jīng)驗(yàn)和一定井下專業(yè)知識(shí)和操作技能的人員。勞動(dòng)合同的簽訂、終止解除或變更，執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定?！　∶摦a(chǎn)培訓(xùn)包括：由上級(jí)主管部門下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃和礦根據(jù)實(shí)際情況安排的臨時(shí)性脫產(chǎn)培訓(xùn)。　 “每周一課”培訓(xùn)定于每周二、三或者四是晚上，由具備講課資格的人員負(fù)責(zé)備課、講課，講課必須針對(duì)實(shí)現(xiàn)情況和事故案例進(jìn)行培訓(xùn)?！　〉谑邨l 培訓(xùn)工作　　礦井主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、特有工種作業(yè)人員以及其他上級(jí)單位發(fā)證的工種，是國(guó)家監(jiān)管的持證人員，按上級(jí)要求和公司安排進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)?！　　叭`”學(xué)習(xí)班人員的培訓(xùn)按礦制定的相關(guān)處罰條例和管理辦法執(zhí)行?！　“踩曝?fù)責(zé)公司下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃，委托具有培訓(xùn)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員，負(fù)責(zé)新工人、老工人、三項(xiàng)崗位人員等從業(yè)人員的培訓(xùn)?！　“踩?、綜合科以及其他業(yè)務(wù)部門相互協(xié)作，相互配合，共同組織“每月一考”，并監(jiān)督檢查各隊(duì)的安全技能培訓(xùn)工作，各隊(duì)負(fù)責(zé)班前、班后“每日一題、每周一課”的安全技能培訓(xùn)工作，并配合相關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員，保證每班現(xiàn)場(chǎng)持證上崗人數(shù)符合國(guó)家定員規(guī)定。　　第二十條 考核獎(jiǎng)罰　　全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓(xùn)必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤。有下列情形之一的人，對(duì)責(zé)任人處200——1000元罰款并通報(bào)批評(píng)。每有一人，對(duì)所在區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)、主管、隊(duì)長(zhǎng)、各罰款100元。員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明為員工提供符合國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查；依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)等。第二十四條 員工有民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。沒(méi)有依法對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，員工可拒絕上崗作業(yè)。第二十七條 員工有合法拒絕權(quán)。第二十八條 緊急避險(xiǎn)權(quán)。第二十九條 工傷保險(xiǎn)、井下意外傷害險(xiǎn)。當(dāng)員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。員工必須增強(qiáng)法制觀念，自覺(jué)遵章守紀(jì)，從維護(hù)國(guó)家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實(shí)到具體的工作中。第三十三條 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。員工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。 勞動(dòng)合同管理第三十六條 勞資科為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)，員工必須如實(shí)填寫員工信息表，并提供相關(guān)證明及復(fù)印件（含上級(jí)公司及政府規(guī)定存檔材料）：、身份證復(fù)印件和近期免冠1寸照片12張、2寸照片8張；；；；；；；；。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知企業(yè)工會(huì)。因員工原因未辦理移交的，由此造成利益損失的，與企業(yè)無(wú)關(guān)。 考勤制度及請(qǐng)銷假管理制度第四十九條 企業(yè)實(shí)行兩種工時(shí)制度：一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)40小時(shí)；二是實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制。加班加點(diǎn)前，由部門負(fù)責(zé)人匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前2小時(shí)交勞資科審批。第五十四條 員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，必須填寫外出單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并交勞資科備案及修正考勤記錄。第五十七條 假期規(guī)定法定假。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng)；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假?；榧?。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時(shí)，可享受7天的喪假。配偶護(hù)理假為7天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，提供醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；病假者，需提供醫(yī)療協(xié)作醫(yī)院開具的證明。工作滿一年以上的員工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》條件者，方可享受探親假。探親假期分為以下幾種：①探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。1企業(yè)決定的臨時(shí)性放假。事假一般每次不超過(guò)30天，一年累計(jì)不超過(guò)60天。1除探親假外，其他假期均不報(bào)往返路費(fèi)。第五十八條 請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并取得休假憑證后方可休假。副總及副礦長(zhǎng)請(qǐng)假：由礦長(zhǎng)審批。 勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲第五十九條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。第六十二條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情況另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5005000元。主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的；消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的；搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過(guò)（記小過(guò)、記大過(guò)）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同五種。不服從部門負(fù)責(zé)人正常管理，消極怠工，不按時(shí)完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)的；因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，煤質(zhì)下降；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；身為部門負(fù)責(zé)人，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；對(duì)同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天，造成故事的；對(duì)部門負(fù)責(zé)人不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導(dǎo)的；非設(shè)備故障或其他原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；1因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的；1無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的；1利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；1工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；1故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等；1在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠償，并給予50010000元罰款。1在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；1屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的命令采取頑抗者；1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；1在外從事與公司利益沖突工作者；1違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；1托人或代人考勤或偽造考勤記錄再犯者；1上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者；1提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；按法律規(guī)定符合解雇條件者。第七十三條 員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。 薪酬管理第七十五條 公司根據(jù)股東會(huì)議通過(guò)議案《xxx煤業(yè)有限公司工資分配方案》、《經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理考核辦法》等依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。崗位工資為基本薪酬，是薪酬結(jié)構(gòu)中的固定部分，其他為浮動(dòng)部分。津貼：主要分為入井津貼、夜班津貼、伙食津貼和職稱、技能津貼。員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在2日內(nèi)一次性結(jié)清。第八十二條 員工加班工資要嚴(yán)格控制，確實(shí)需要加班的要由單位事先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)送勞資科審核后方可加班，加班工資以員工本人的月崗位工資為計(jì)算基數(shù)，／月、8小時(shí)／天折算日和小時(shí)加班工資基數(shù)。執(zhí)行崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)必須以現(xiàn)從事崗位為準(zhǔn)。第八十五條 員工工傷期間的待遇享受崗位工資（按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行）。第八十八條 試用期內(nèi)員工的薪酬按標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。已支付績(jī)效（超額）工資的，不再另外給予加班費(fèi)。第九十四條 企業(yè)將不定期的舉行如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等等來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)資金或獎(jiǎng)品。第九十八條 提拔擔(dān)任科級(jí)（隊(duì)級(jí)）及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在有利于干部年輕化的前提下，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：生產(chǎn)系統(tǒng)科級(jí)（隊(duì)級(jí)）干部崗位要求具有從事本專業(yè)8年（大專及以上學(xué)歷的，要求5年）以上工作經(jīng)歷。專業(yè)對(duì)口，具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先考慮。調(diào)整人員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬定人選，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，通過(guò)后方可安排調(diào)整和補(bǔ)配。如考察對(duì)象在本年內(nèi)已按本實(shí)施細(xì)則已經(jīng)進(jìn)行考察的，如無(wú)特殊變化，可不再進(jìn)行全面考察。還要寫明被考察對(duì)象民主測(cè)評(píng)、民主推薦、個(gè)別談話推薦情況和位列名次。對(duì)意見分歧較大的或重大問(wèn)題不清楚時(shí)，