【正文】 并負擔全部學(xué)費，重新安排學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。為進一步強化安全培訓(xùn)，激勵先進，礦定期對各隊職工安全素質(zhì)及行為規(guī)范情況進行考核檢查，檢查結(jié)果實行排名、排隊、講評、通報，對前三名的單位分別獎勵1500元、1000元、500元。礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員取得證后，由安全科負責建檔。對“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”的開展情況和全員安全培訓(xùn)初、中、高級工的考核認定及“三違”人員的培訓(xùn)進行監(jiān)督、檢查?！　〉谑藯l 職責劃分　　安全科負責全礦的安全培訓(xùn)工作及計劃的編制，對各單位特種作業(yè)人員、新工人等從業(yè)人員的培訓(xùn)負管理責任?！　∶旱V井下和地面從業(yè)人員必須與老工人簽訂至少一年一對一的師徒合同，在老工人的帶領(lǐng)下，按《中華人民共和國礦山安全法實施條例》規(guī)定實習(xí)四個月后，經(jīng)考核合格，在老工人的指導(dǎo)下，獨立上崗作業(yè)，發(fā)揮老工人的“傳、幫、帶”作用?！　I(yè)余培訓(xùn)的對象是指所有從業(yè)人員，井下作業(yè)的從業(yè)人員是培訓(xùn)的重點?！?“每日一題”主要在班前會十分鐘內(nèi)進行培訓(xùn)，由本隊組有講課資格的人員進行備課、講課，所講內(nèi)容必須針對當班的實際情況，必須結(jié)合現(xiàn)場需要進行培訓(xùn)。 第十六條 培訓(xùn)形式及對象　　安全培訓(xùn)采用的主要形式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)并重，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。 招聘員工全部實行統(tǒng)一的勞動合同制，所有聘用人員都必須與公司簽訂勞動合同。第十三條第十一條 集團公司及當?shù)卣块T介紹到我公司的新員工，需帶介紹信和本人的身份證及有關(guān)檔案資料到公司勞資科報到。五優(yōu)先原則如下：優(yōu)先招聘現(xiàn)從事煤礦井下工作的人員；優(yōu)先招聘大型煤炭企業(yè)集團的采掘隊伍；優(yōu)先招聘具有煤礦工作經(jīng)驗（特別是在國有大型煤礦工作的）專業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員；優(yōu)先招聘中專及以上文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員；優(yōu)先招聘屬地農(nóng)民工或返鄉(xiāng)農(nóng)民工。五統(tǒng)一原則如下：統(tǒng)一發(fā)布用工信息：嚴格按集團公司和堯都區(qū)煤礦用工管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；統(tǒng)一組織報名和資格審查：嚴格按堯都區(qū)煤礦用工管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；統(tǒng)一培訓(xùn)、派遣和簽訂勞動合同：到我公司報到員工，介紹到安全科統(tǒng)一進行培訓(xùn)。政策性安置人員，應(yīng)經(jīng)過煤炭相關(guān)院校培訓(xùn)，達到準入標準方可安排上崗。煤礦企業(yè)具有大專以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理和技術(shù)人員數(shù)量不得少于《山西省煤礦管理標準》規(guī)定的最低標準。第七條 勞動用工標準從業(yè)人員推行全員準入制度，實行專業(yè)和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入。對員工合同、備案、培訓(xùn)、保險、年檢、準入等情況進行統(tǒng)一管理。負責組織煤礦企業(yè)員工做到統(tǒng)一發(fā)布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和分配，統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理制度。勞動用工管理第五條 為深入貫徹落實省廳《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)【2010】1499號）文件精神，促進煤礦安全、健康、穩(wěn)定，可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范勞動用工管理，使勞動用工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，加強員工教育培訓(xùn)管理，進一步提升員工勞動技能及綜合素質(zhì)，經(jīng)礦研究決定，成立xxx煤業(yè)有限公司勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：組 長：副組長： 成 員：第六條 勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)管理制度認真貫徹落實黨和國家有關(guān)方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)。使勞動用工管理進一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體員工。負責煤礦企業(yè)勞動用工日常管理及協(xié)調(diào)各部門工作。負責對煤礦企業(yè)勞動用工管理達到“五個百分之百”即：職工培訓(xùn)合格率100%、勞動合同簽訂率備案率100%、煤礦用工備案率100%、參加社會保險率100%、從業(yè)人員年檢率100%，管理工作，實現(xiàn)煤礦企業(yè)勞動用工管理規(guī)范化、制度化、信息化。積極開展用工自查、自糾管理工作，認真落實煤礦勞動用工管理工作主體責任。煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中，總工程師應(yīng)具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中，礦長還必須具備煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。煤礦特種作業(yè)人員和班組長應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。 員工招收第八條 人員聘用權(quán)限歸屬勞資科，其他部門不得隨意聘用人員。員工符合準入條件后統(tǒng)一簽訂勞動合同。第十條 招聘員工年齡要求在1840周歲（管理人員、技術(shù)人員年齡可適當放寬到50周歲）、身體健康、沒有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷的人員。第十二條 新聘人員經(jīng)體檢合格后，由勞資科統(tǒng)一安排進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，統(tǒng)一安排進行試用。 聘用從事安全管理崗位的人員必須是從事井下生產(chǎn)五年以上，有工作經(jīng)驗和一定井下專業(yè)知識和操作技能的人員。勞動合同的簽訂、終止解除或變更，執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定?！　∶摦a(chǎn)培訓(xùn)包括：由上級主管部門下達的安全培訓(xùn)計劃和礦根據(jù)實際情況安排的臨時性脫產(chǎn)培訓(xùn)?！?“每周一課”培訓(xùn)定于每周二、三或者四是晚上，由具備講課資格的人員負責備課、講課，講課必須針對實現(xiàn)情況和事故案例進行培訓(xùn)。　　第十七條 培訓(xùn)工作　　礦井主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、特有工種作業(yè)人員以及其他上級單位發(fā)證的工種，是國家監(jiān)管的持證人員，按上級要求和公司安排進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。　　“三違”學(xué)習(xí)班人員的培訓(xùn)按礦制定的相關(guān)處罰條例和管理辦法執(zhí)行?！　“踩曝撠煿鞠逻_的安全培訓(xùn)計劃，委托具有培訓(xùn)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)人員，負責新工人、老工人、三項崗位人員等從業(yè)人員的培訓(xùn)?！　“踩啤⒕C合科以及其他業(yè)務(wù)部門相互協(xié)作，相互配合，共同組織“每月一考”，并監(jiān)督檢查各隊的安全技能培訓(xùn)工作，各隊負責班前、班后“每日一題、每周一課”的安全技能培訓(xùn)工作，并配合相關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員，保證每班現(xiàn)場持證上崗人數(shù)符合國家定員規(guī)定?！　〉诙畻l 考核獎罰　　全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓(xùn)必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤。有下列情形之一的人，對責任人處200——1000元罰款并通報批評。每有一人，對所在區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)、主管、隊長、各罰款100元。員工與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當要求訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當注明為員工提供符合國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的員工定期進行健康檢查；依法為員工辦理工傷保險等。第二十四條 員工有民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。沒有依法對員工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，員工可拒絕上崗作業(yè)。第二十七條 員工有合法拒絕權(quán)。第二十八條 緊急避險權(quán)。第二十九條 工傷保險、井下意外傷害險。當員工的勞動保護權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時，有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。員工必須增強法制觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。第三十三條 正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù)。員工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責人報告，接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理。 勞動合同管理第三十六條 勞資科為新招用的員工建立個人檔案時，員工必須如實填寫員工信息表，并提供相關(guān)證明及復(fù)印件（含上級公司及政府規(guī)定存檔材料）：、身份證復(fù)印件和近期免冠1寸照片12張、2寸照片8張；；；；；；；；。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。勞動合同自雙方簽字蓋章時生效。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第四十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先將理由通知企業(yè)工會。因員工原因未辦理移交的，由此造成利益損失的，與企業(yè)無關(guān)。 考勤制度及請銷假管理制度第四十九條 企業(yè)實行兩種工時制度：一是標準工時制度，每天8小時工作制，每周不超過40小時；二是實行不定時或綜合計算工時制。加班加點前，由部門負責人匯總加班加點申請表，并于當日下班前2小時交勞資科審批。第五十四條 員工因公外出，無法考勤時，必須填寫外出單，經(jīng)部門負責人簽字確認，并交勞資科備案及修正考勤記錄。第五十七條 假期規(guī)定法定假。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假?；榧?。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時，可享受7天的喪假。配偶護理假為7天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，提供醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；病假者，需提供醫(yī)療協(xié)作醫(yī)院開具的證明。工作滿一年以上的員工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》條件者，方可享受探親假。探親假期分為以下幾種：①探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。1企業(yè)決定的臨時性放假。事假一般每次不超過30天，一年累計不超過60天。1除探親假外，其他假期均不報往返路費。第五十八條 請假程序員工請假須提出書面申請，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準并取得休假憑證后方可休假。副總及副礦長請假：由礦長審批。 勞動紀律及員工獎懲第五十九條 為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。第六十二條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情況另給予記功、晉職，一次性獎勵5005000元。主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟效益的；消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的；搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、解除勞動合同五種。不服從部門負責人正常管理，消極怠工，不按時完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)的；因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，煤質(zhì)下降；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；身為部門負責人，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責的；對同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天，造成故事的；對部門負責人不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導(dǎo)的；非設(shè)備故障或其他原因，故意降低生產(chǎn)標準，情節(jié)尚輕的；不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作，擅自更改操作標準的；未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的；1因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的；1無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的；1利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；1工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；1故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等；1在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事實者，予以記大過、解除勞動關(guān)系，對管理人員予以降級直至撤職處理，造成經(jīng)濟損失的照價賠償，并給予50010000元罰款。1在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；1屢教不改，仍堅持對部門負責人下達的命令采取頑抗者；1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；1在外從事與公司利益沖突工作者；1違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；1托人或代人考勤或偽造考勤記錄再犯者；1上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；1提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；按法律規(guī)定符合解雇條件者。第七十三條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。 薪酬管理第七十五條 公司根據(jù)股東會議通過議案《xxx煤業(yè)有限公司工資分配方案》、《經(jīng)營績效管理考核辦法》等依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。崗位工資為基本薪酬，是薪酬結(jié)構(gòu)中的固定部分，其他為浮動部分。津貼：主要分為入井津貼、夜班津貼、伙食津貼和職稱、技能津貼。員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在2日內(nèi)一次性結(jié)清。第八十二條 員工加班工資要嚴格控制，確實需要加班的要由單位事先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報送勞資科審核后方可加班，加班工資以員工本人的月崗位工資為計算基數(shù)，／月、8小時／天折算日和小時加班工資基數(shù)。執(zhí)行崗位、績效工資標準必須以現(xiàn)從事崗位為準。第八十五條 員工工傷期間的待遇享受崗位工資（按工傷保險條例執(zhí)行）。第八十八條 試用期內(nèi)員工的薪酬按標準的80%支付。已支付績效（超額）工資的，不再另外給予加班費。第九十四條 企業(yè)將不定期的舉行如運動會、文體活動、知識競賽等等來豐富員工的業(yè)余生活，并設(shè)立獎勵資金或獎品。第九十八條 提拔擔任科級（隊級）及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在有利于干部年輕化的前提下，應(yīng)當具備以下資格：生產(chǎn)系統(tǒng)科級（隊級）干部崗位要求具有從事本專業(yè)8年（大專及以上學(xué)歷的，要求5年）以上工作經(jīng)歷。專業(yè)對口，具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先考慮。調(diào)整人員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬定人選，由礦長辦公會研究決定，通過后方可安排調(diào)整和補配。如考察對象在本年內(nèi)已按本實施細則已經(jīng)進行考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，