【正文】 工報(bào)到登記表 12 勞動(dòng)用工通知單 13 工傷管理制度 14 勞動(dòng)合同的解除和終止 19 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 20 解除和終止勞動(dòng)合同書 21 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 22 國家規(guī)定節(jié)假日 24 工作時(shí)間制度 25 加班、加點(diǎn)制度 26 工資制度（勞動(dòng)報(bào)酬） 27 帶薪年休假制度 28 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 31 勞保福利管理制度 35 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 37 查 崗 制 度 39 考勤管理制度 41 勞資股崗位職責(zé) 43 勞資股股長崗位職責(zé) 45 勞資股股員崗位職責(zé) 46 勞動(dòng)用工辦公室管理制度 48 外流人員管理制度 49 職業(yè)病防治管理制度 50 調(diào)整崗位通知書 51 職業(yè)病防治流程示意圖 52 學(xué) 習(xí) 制 度 53 勞動(dòng)安全、衛(wèi)生培訓(xùn)制度 55 早操管理制度 56 衛(wèi)生管理制度 57 后 附： 鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]1號(hào)關(guān)于做好招聘員工有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施方案鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]4號(hào)關(guān)于調(diào)整充實(shí)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)的通知鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]11號(hào)關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工合同簽訂、解除有關(guān)工作程序的通知鄉(xiāng)焦神發(fā)[2013]3號(hào)關(guān)于2013年安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作計(jì)劃勞動(dòng)用工管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范本公司勞動(dòng)用工管理工作，以人為本、和諧發(fā)展為理念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度：一、每年年初由勞動(dòng)用工管理辦公室牽頭，坑口、調(diào)度室、生產(chǎn)股配合，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）全公司員工定崗定員方案，經(jīng)董事長簽字后執(zhí)行。四、員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要根據(jù)公司鄉(xiāng)焦神發(fā)【2012】11號(hào)文《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工合同簽定、解除有關(guān)工作程序的通知》程序進(jìn)行解除，并予以公示。二、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。六、公司招聘各級(jí)員工按學(xué)歷（學(xué)識(shí)）、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、品德、身體素質(zhì)等條件與其相應(yīng)崗位適應(yīng)原則。勞動(dòng)合同一式三份，由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備份一份。（有特殊情況的按《勞動(dòng)法》執(zhí)行）。二、工傷職工住院醫(yī)療的規(guī)定根據(jù)規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：礦級(jí)：公司醫(yī)務(wù)室縣級(jí)：縣人民醫(yī)院（或礦認(rèn)定的同級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院）市級(jí)：臨汾市人民醫(yī)院（或同級(jí)醫(yī)院） 工傷職工入住院應(yīng)遵循就近和從低到高的原則，并執(zhí)行由領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批的轉(zhuǎn)院制度。（四）認(rèn)定工傷申請應(yīng)當(dāng)提交的材料由安全股、勞動(dòng)用工管理辦公室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和報(bào)送。六、工傷待遇工傷職工受到事故傷害后，實(shí)行停工留薪期制度。工傷職工住院治療期間，公司按照每天30元的誤工工資發(fā)放，住院治療天數(shù)年終算出勤天數(shù)。出院職工原則上不再享受陪護(hù)費(fèi)用。被鑒定為五至六級(jí)的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金外，保留勞動(dòng)關(guān)系，公司安排適當(dāng)工作，不能安排的，發(fā)給相應(yīng)的傷殘津貼；或者經(jīng)職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)合同，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。公司與工傷定點(diǎn)醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷職工得到及時(shí)救治。 勞動(dòng)合同的解除和終止一、職工與本公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司乙方：甲、乙雙方通過協(xié)商簽定了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：甲方是原煤生產(chǎn)單位，井下職工長期工作可能發(fā)生塵肺病等，盡管采取了各種措施，加強(qiáng)管理，提高防治水平，但還有可能發(fā)生，向乙方告知。此協(xié)議一式二份。（ 年 月 日之前，單位將該職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至 機(jī)構(gòu)，職工檔案轉(zhuǎn)移至 處）甲方簽字（蓋章）： 年 月 日乙方簽字（蓋章）： 年 月 日（注：本證明一式四份，用人單位、勞動(dòng)者、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、職工檔案各存一份） 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度為了進(jìn)一步維護(hù)女職工和未成年的特殊權(quán)益，特制定本制度：一、禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。五、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和未成年工禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。全公司職工放假節(jié)日（1）元旦：放假3天（2）春節(jié)：放假7天（3）婦女節(jié)：女性工作人員放假半天（4）清明節(jié)：放假3天（5）勞動(dòng)節(jié)：放假3天（6）端午節(jié)：放假3天（7）中秋節(jié)：放假3天（8）國慶節(jié)：放假7天全公司放假日如逢星期日，則不補(bǔ)假。在特殊條件下，從事勞動(dòng)的職工需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的。如需加班、加點(diǎn)，職工每天加班不得超過3個(gè)小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。如果星期日（休息日）加班、加點(diǎn)，另外安排休息日。執(zhí)行崗位工資，對新入公司的職工，實(shí)行試用期，井下職工試用期3個(gè)月，試用期崗位工資不低于同崗位或同工種的80％；地面職工試用期為6個(gè)月，試用期崗位工資不低于同崗位工資或同工種的80％；無其他效益獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)。工資以人民幣形式，每月15日前發(fā)放到職工手中，如遇節(jié)假日提前發(fā)放工資。凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計(jì)超過二十天的員工，以及已享受病假累計(jì)超過兩個(gè)月的員工，均不再享有年休假。具體審批流程：填寫申請表→部門負(fù)責(zé)人審批→勞資股負(fù)責(zé)人審批→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→董事長審批獲準(zhǔn)休假人員在休假期間要嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工年休假申請統(tǒng)一由主管部門負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)與存檔工作。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)的管理第四條 公司社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行部門為勞資股，工作職責(zé)包括：負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)制度的制定，以及繳納保險(xiǎn)人員名單的提交；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的咨詢、解答；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的執(zhí)行與辦理；負(fù)責(zé)參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管理。如因員工未能及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。第10條 員工轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費(fèi)用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個(gè)人承擔(dān)，依據(jù)勞資股計(jì)算金額在員工工資中扣除。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，勞資股核算金額，并交清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第三章 繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)管理第14條 社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地（鄉(xiāng)寧縣社會(huì)保險(xiǎn)繳納每年度標(biāo)準(zhǔn)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)。勞保福利管理制度為規(guī)范公司勞保福利管理工作，統(tǒng)一勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，合理發(fā)放、使用勞保福利用品，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。福利用品包括集體發(fā)放的職業(yè)裝、防暑用品、水果、食品、糧油等。五、福利用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每年由“六長”辦公會(huì)研究確定。特殊崗位、臨時(shí)崗位或特殊情況需要增發(fā)勞保用品的，由董事長審批。為保證正常生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，必須強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍。遵守組織紀(jì)律，服從調(diào)動(dòng)，聽從指揮。三、勞動(dòng)紀(jì)律管理權(quán)限與責(zé)任勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行兩級(jí)管理，即：公司對各股室和部門實(shí)施監(jiān)察、指導(dǎo)，各股室、部門實(shí)施內(nèi)容自行管理。各部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，一要以身作則，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，二要教育并引導(dǎo)下屬加強(qiáng)自律，把遵守勞動(dòng)紀(jì)律變成個(gè)人的自覺行為。督查小組不定時(shí)檢查勞動(dòng)紀(jì)律，及時(shí)督促整改。對勞動(dòng)紀(jì)律屢無改觀的部門，要求本部門一把手向公司書面說明情況。每月進(jìn)行匯總小結(jié)。對督查工作蓄意阻撓，給予通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)公司班子會(huì)議處理。遲到者扣除半日工資。曠工扣除當(dāng)日工資。四、請銷假請假者，請?jiān)谵k公室領(lǐng)取假條認(rèn)真填寫，根據(jù)公司《規(guī)定》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，將假條交辦公室后，方可離去。做好工人的分配、調(diào)動(dòng)、調(diào)整以及老、弱、病、殘工人的鑒定及退職、退休工作；三、負(fù)責(zé)編制職工勞保用品使用計(jì)劃，協(xié)同有關(guān)部門按計(jì)劃采購，搞好勞保用品的管理，嚴(yán)格掌握使用標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間；四、負(fù)責(zé)工資統(tǒng)計(jì)和各種原始記錄、報(bào)表編報(bào)工作，督促有關(guān)部門提高工時(shí)利用率，按國家規(guī)定