【正文】 工報到登記表 12 勞動用工通知單 13 工傷管理制度 14 勞動合同的解除和終止 19 勞動合同補充協(xié)議 20 解除和終止勞動合同書 21 女職工和未成年工特殊勞動保護制度 22 國家規(guī)定節(jié)假日 24 工作時間制度 25 加班、加點制度 26 工資制度（勞動報酬） 27 帶薪年休假制度 28 社會保險管理制度 31 勞保福利管理制度 35 勞動紀律管理辦法 37 查 崗 制 度 39 考勤管理制度 41 勞資股崗位職責(zé) 43 勞資股股長崗位職責(zé) 45 勞資股股員崗位職責(zé) 46 勞動用工辦公室管理制度 48 外流人員管理制度 49 職業(yè)病防治管理制度 50 調(diào)整崗位通知書 51 職業(yè)病防治流程示意圖 52 學(xué) 習(xí) 制 度 53 勞動安全、衛(wèi)生培訓(xùn)制度 55 早操管理制度 56 衛(wèi)生管理制度 57 后 附： 鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]1號關(guān)于做好招聘員工有關(guān)事項的實施方案鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]4號關(guān)于調(diào)整充實勞動用工管理機構(gòu)的通知鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]11號關(guān)于規(guī)范勞動用工合同簽訂、解除有關(guān)工作程序的通知鄉(xiāng)焦神發(fā)[2013]3號關(guān)于2013年安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作計劃勞動用工管理制度為了進一步規(guī)范本公司勞動用工管理工作，以人為本、和諧發(fā)展為理念，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度：一、每年年初由勞動用工管理辦公室牽頭，坑口、調(diào)度室、生產(chǎn)股配合，根據(jù)當年的經(jīng)營計劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）全公司員工定崗定員方案，經(jīng)董事長簽字后執(zhí)行。四、員工解除勞動合同關(guān)系，要根據(jù)公司鄉(xiāng)焦神發(fā)【2012】11號文《關(guān)于規(guī)范勞動用工合同簽定、解除有關(guān)工作程序的通知》程序進行解除，并予以公示。二、職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。六、公司招聘各級員工按學(xué)歷（學(xué)識）、工作能力、工作經(jīng)驗、品德、身體素質(zhì)等條件與其相應(yīng)崗位適應(yīng)原則。勞動合同一式三份，由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備份一份。（有特殊情況的按《勞動法》執(zhí)行）。二、工傷職工住院醫(yī)療的規(guī)定根據(jù)規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：礦級：公司醫(yī)務(wù)室縣級：縣人民醫(yī)院（或礦認定的同級定點醫(yī)院）市級：臨汾市人民醫(yī)院（或同級醫(yī)院） 工傷職工入住院應(yīng)遵循就近和從低到高的原則，并執(zhí)行由領(lǐng)導(dǎo)逐級審批的轉(zhuǎn)院制度。（四）認定工傷申請應(yīng)當提交的材料由安全股、勞動用工管理辦公室負責(zé)準備和報送。六、工傷待遇工傷職工受到事故傷害后，實行停工留薪期制度。工傷職工住院治療期間，公司按照每天30元的誤工工資發(fā)放，住院治療天數(shù)年終算出勤天數(shù)。出院職工原則上不再享受陪護費用。被鑒定為五至六級的，除享受相應(yīng)標準的一次性傷殘補助金外，保留勞動關(guān)系，公司安排適當工作，不能安排的，發(fā)給相應(yīng)的傷殘津貼；或者經(jīng)職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動合同，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。公司與工傷定點醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷職工得到及時救治。 勞動合同的解除和終止一、職工與本公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（3）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。勞動合同補充協(xié)議甲方：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團神角煤業(yè)有限公司乙方：甲、乙雙方通過協(xié)商簽定了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，雙方協(xié)商達成以下補充協(xié)議：甲方是原煤生產(chǎn)單位，井下職工長期工作可能發(fā)生塵肺病等，盡管采取了各種措施，加強管理，提高防治水平，但還有可能發(fā)生，向乙方告知。此協(xié)議一式二份。（ 年 月 日之前，單位將該職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至 機構(gòu)，職工檔案轉(zhuǎn)移至 處）甲方簽字（蓋章）： 年 月 日乙方簽字（蓋章）： 年 月 日（注：本證明一式四份，用人單位、勞動者、失業(yè)保險機構(gòu)、職工檔案各存一份） 女職工和未成年工特殊勞動保護制度為了進一步維護女職工和未成年的特殊權(quán)益，特制定本制度：一、禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)，按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當計為勞動時間。五、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動。全公司職工放假節(jié)日（1）元旦：放假3天（2）春節(jié)：放假7天（3）婦女節(jié)：女性工作人員放假半天（4）清明節(jié)：放假3天（5）勞動節(jié)：放假3天（6）端午節(jié)：放假3天（7）中秋節(jié)：放假3天（8）國慶節(jié)：放假7天全公司放假日如逢星期日，則不補假。在特殊條件下，從事勞動的職工需要適當縮短工作時間的。如需加班、加點，職工每天加班不得超過3個小時，每月不得超過36個小時。如果星期日（休息日）加班、加點，另外安排休息日。執(zhí)行崗位工資，對新入公司的職工，實行試用期，井下職工試用期3個月，試用期崗位工資不低于同崗位或同工種的80％；地面職工試用期為6個月，試用期崗位工資不低于同崗位工資或同工種的80％；無其他效益獎、安全獎。工資以人民幣形式，每月15日前發(fā)放到職工手中，如遇節(jié)假日提前發(fā)放工資。凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計超過二十天的員工，以及已享受病假累計超過兩個月的員工，均不再享有年休假。具體審批流程：填寫申請表→部門負責(zé)人審批→勞資股負責(zé)人審批→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→董事長審批獲準休假人員在休假期間要嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和集團的各項規(guī)章制度。員工年休假申請統(tǒng)一由主管部門負責(zé)審核、統(tǒng)計與存檔工作。第二章 社會保險的管理第四條 公司社會保險執(zhí)行部門為勞資股，工作職責(zé)包括：負責(zé)社會保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交；負責(zé)社會保險的咨詢、解答；負責(zé)社會保險的執(zhí)行與辦理；負責(zé)參保員工的社會保險信息及相關(guān)資料的存檔管理。如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔相應(yīng)費用及責(zé)任。第10條 員工轉(zhuǎn)入的社會保險，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個人承擔，依據(jù)勞資股計算金額在員工工資中扣除。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，勞資股核算金額，并交清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第三章 繳納比例及繳費基數(shù)管理第14條 社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地（鄉(xiāng)寧縣社會保險繳納每年度標準）標準執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。勞保福利管理制度為規(guī)范公司勞保福利管理工作，統(tǒng)一勞保福利標準，合理發(fā)放、使用勞保福利用品，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。福利用品包括集體發(fā)放的職業(yè)裝、防暑用品、水果、食品、糧油等。五、福利用品的發(fā)放標準每年由“六長”辦公會研究確定。特殊崗位、臨時崗位或特殊情況需要增發(fā)勞保用品的，由董事長審批。為保證正常生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，必須強化勞動紀律管理，建立一支紀律嚴明的職工隊伍。遵守組織紀律，服從調(diào)動，聽從指揮。三、勞動紀律管理權(quán)限與責(zé)任勞動紀律實行兩級管理，即：公司對各股室和部門實施監(jiān)察、指導(dǎo)，各股室、部門實施內(nèi)容自行管理。各部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視勞動紀律管理工作，一要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，二要教育并引導(dǎo)下屬加強自律，把遵守勞動紀律變成個人的自覺行為。督查小組不定時檢查勞動紀律，及時督促整改。對勞動紀律屢無改觀的部門，要求本部門一把手向公司書面說明情況。每月進行匯總小結(jié)。對督查工作蓄意阻撓，給予通報，情節(jié)嚴重的報公司班子會議處理。遲到者扣除半日工資。曠工扣除當日工資。四、請銷假請假者，請在辦公室領(lǐng)取假條認真填寫，根據(jù)公司《規(guī)定》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，將假條交辦公室后，方可離去。做好工人的分配、調(diào)動、調(diào)整以及老、弱、病、殘工人的鑒定及退職、退休工作；三、負責(zé)編制職工勞保用品使用計劃，協(xié)同有關(guān)部門按計劃采購，搞好勞保用品的管理，嚴格掌握使用標準和發(fā)放時間；四、負責(zé)工資統(tǒng)計和各種原始記錄、報表編報工作，督促有關(guān)部門提高工時利用率，按國家規(guī)定